Hallo ihr Lieben, mein Mann und ich haben einen Riesen Streit bezüglich seiner Arbeit.
Er arbeitet in Schichten: früh, spät und Nacht. Jedoch komplett unregelmäßig, daher er bekommt am Freitag seine Zeiten für die Folgewoche, die sich jedoch täglich ändern können. Oft arbeitet er dann jeden Tag eine andere Schicht. Dazu kommen mindestens 2 bis 3 Wochenenden im Monat und Feiertage. Es ist nichts! Planbar ! Wir haben zwei kleine Kinder: 2 Jahre und 2 Monate alt…
Ich fühle mich mit allem alleine! Er hatte mir versprochen, die Abteilung zu wechseln und damit keine Schichten mehr zu arbeiten. Das ist in der Tat auch relativ einfach möglich. Auf das Geld der Schichten sind wir übrigens nicht angewiesen…
Nun hat er mir eröffnet er möchte erst 2024 wechseln. Abgemacht war 2023 da ich dann wieder arbeite und wir uns dann gar nicht mehr sehen und alles an mir hängen bleibt. Mit diesem schichtmodell kann ich meinen Job nicht planen, ich kann nicht verlangen, dass mein Chef da Verständnis hat! Ich weis ja null wann man Mann die Kinder aus der Krippe holen kann usw…
Ich bin stink sauer, dass er das so alleine entscheidet und frage mich, ob er mich hinhält. Ich weis er arbeitet lieber Schicht, aber wir haben eben eine Familie. Dann muss man doch auch mal zurück stecken oder nicht ? Für mich ist das keine Beziehung mehr. Wir streiten deshalb ständig und meine Bedürfnisse nach einer Rückkehr in den Job werden ignoriert. Ich mach das schon ist seine Antwort…
Warum muss Frau immer alles machen, rennen und tun, damit Mann sein Leben wir vor den Kindern weiter leben kann?! Ich bin der Meinung, beide müssen Abstriche machen, damit alle gut leben können…
Sollte er den Wechsel nicht wahrmachen werde ich Mich trennen. Ich sehe keine Rücksicht auf mich. Dann denke ich, alleine bin ich zwar auch nicht besser dran, weis jedoch dass ich Mich auf niemanden verlassen kann und muss nicht noch mehr Haushalt, Wäsche und co machen. Dazu bin ich weniger enttäuscht wenn wir mal wieder als Familie was planen und die Schicht spontan geändert wird…
Wie seht ihr das? Sind meine Ansprüche an eine Familie zu hoch ? Finanziell brauchen wir die Schicht nicht und ein Wechsel wäre Problemlos innerhalb von 3 Monaten möglich… ich gebe ihm gerne meine Elternzeit Zeit, da die Schicht da natürlich keine berufliche Beeinträchtigung für mich ist , nur privat. Aber danach … ich bin so traurig…
Arbeit des Mannes
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Naja ich möchte dass er Rücksicht nimmt. Ich kann gar nicht arbeiten wenn es so bleibt. Das ist ok?
Da da er mir das versprochen hatte und ich unter der Voraussetzung das zweite Kind bekommen habe, ist es für mich ein Trennungsgrund. Warum soll ich mich aufgeben ?
Er nimmt keine Elternzeit. Ich meinte er solle nach meiner Elternzeit wechseln (wie abgemacht). Während meiner Elternzeit nerven Mich die Schichten nur privat, jedoch danach hat enorme Auswirkungen auf mein berufliches Leben.
Und ja kann er. Das Angebot hat er regelmäßig… er könnte morgen dem Chef theoretisch Bescheid geben und 3 Monate später wechseln… theoretisch wäre es also extrem zeitnah möglich, was ich gar nicht verlange…
Ich habe meinen Mann als Schichtdienstler kennen gelernt, ich war selber auch einer. Ich habe also viel Verständnis--aber ich kenne viele Paare, wo die Frau (oder der Mann) kein Verständnis haben. Da zerbrechen leider viele Beziehungen dran.
Ich persönlich habe anfangs das Schichtmodell meines Mannes genutzt und bin an seinen freien Tagen arbeiten gegangen--das war damals aber auch ein fixes System.
Danach habe ich wie eine AE geplant, also dass ich die Kinder bringe und abhole--alles andere hätte nicht geklappt.
Ich habe in meinem Job keine Schichten und muss oft für Meetings länger bleiben. Daher fände ich es fair das Abholen der Kinder aufzuteilen. Jedoch kann ich kein Meeting planen wenn ich erst am Abend davor erfahre wie er am nächsten Tag arbeitet. Das ändert sich einfach ständig
Hm, wieso erfährt er denn erst so kurzfristig von den Schichten? Kann man das nicht ändern? Das ist ja generell ungünstig.
Hi,
wenn dir die Schichten so zum Hals raushängen, warum in Gottesnamen, bekommt man so schnell zwei Kinder hintereinander?
Ich hätte mit dem 2. Kind gewartet, bis die Arbeitszeit "ok" ist.
Wenn ihr auf die Schichtzulagen nicht angewiesen seit, dann kauf Dir Erleichterung !
Nehm den Druck raus, wenn bei ihm, bis auf sein Arbeitszeitmodell, alles passt !
Such Dir jetzt schon jemand, der gesichert die Kinder abholen und betreuen kann, bis du von der Arbeit kommst. Am besten, noch bisschen länger. So das schon eingekauft wurde, bisschen Haushalt, oder einfach schonmal 30 min. Couchen kannst, bevor die Kids abgeholt werden.
Mach es Dir schön, und Familie und Freunde wissen ja, das er so arbeitet. Die erwarten ihn ja nicht mehr mit, auf den Geburtstagen. Trauring, aber man gewöhnt sich dran. Vielleicht ist er ja auch einer, der mehr Ruhe braucht, und so kann er geschickt die ganzen Feste und Partys umgehen...................wir wissen es nicht.
Wenn aber nur die Arbeitszeit, das Faß zum überlaufen bringt, dann trennt euch.
Alles gute
Naja er hatte mir den Wechsel zugesichert und ich habe ihm vertraut, was man eben so macht ?
Diese Lösung wäre für mich ein nebenher leben. Ich sehe ihn dann auch kaum mehr. Das wäre kein Familien leben. Ich kann jemanden engagieren der die Kinder abholt, damit er sich null einbringen muss. Aber sollte ich das tun, sind wir getrennt. Das ist für mich keine Beziehung auf Augenhöhe, wenn ich mich um alles kümmere damit er machen kann was er will… wäre was anderes wenn wir darauf angewiesen wären oder es anders nicht funktionieren würde
Aber verrückt, dass für euch alle das total ok ist dass der Mann sein Leben gestaltet wie er es will, selbst wenn das für die Familie null passt. Dass Frau sich dann wie selbstverständlich um alles kümmert und nebenher Vollzeit arbeiten wird. Er ist aus allem fein raus und wenn ich mich beschwere bin ich verständnislos und muss ihm den Rücken frei halten. Wer hält mir den Rücken frei ?
Ich würde eine alternative Betreuung suchen und ihm die Rechnung geben die er dann alleine begleichen kann für die Zeiten wo du keine Betreuung sicherstellen kannst.
Zuvor noch mal reden und darauf hinweisen dass du an Tag X wieder arbeiten gehst.
Vllt muss er dann einfach mal sehen wie unangenehm die Kosten werden können. Wenn es ihm zu hoch ist kann er sich selbst um Alternativen bemühen oder Zeiten selbst übernehmen.
Wir haben auch Zeiten fest vereinbart bevor das Kind kam. Sollte sich mein Mann nicht daran halten, ist es sein Problem und er muss es sicherstellen. Natürlich werde ich ihm im Notfall helfen, aber alles lasse ich nicht durchgehen.
Ich werde keine Kündigung riskieren nur weil er sich nicht kümmert. Auf seinen Job habe ich auch Rücksicht genommen damit er in der ersten Zeit effektiv arbeiten kann.
Ja das könnte ich Tatsache machen. Nur wäre das mein Plan wenn ich alleinerziehend bin. Verheiratet in einer Beziehung möchte ich, dass sowas eine Notlösung ist und wir uns die Kinder fair aufteilen. Die Kinder haben ja auch einen Anspruch auf ihre Eltern…
Ich würde mich deswegen nicht trennen, außer er interessiert sich auch noch 0 für seine Kinder.
Aber irgendwie hat er einfach den Ernst der Lage nicht begriffen und du bald wieder arbeiten WIRST. Vermutlich denkt er es sei noch diskutabel und kann es schieben. Daher würde ich ihm die Betreuungszeiten vorlegen damit er es auch mal visuell und in Zahlen hat.
Er kann auch gerne erst ab 2024 die Schichtarbeit sein lassen, solange er Vorschläge macht wie man für das eine Jahr die Betreuung sicherstellt. Ihm muss klar sein dass es nur eine 50/50 Regelung geben wird und er genau so für kranke Kinder zu Hause bleiben muss wie du. Es kann nicht alles an der hängen bleiben.
Mit einer Trennung sehe ich keine Möglichkeit wie du besser dastehen könntest. Man kann niemanden in ein Wechselmodell zwingen bzw in eine exakte 50/50 Betreuung.
Eine Freundin von mir hat sich getrennt, ihr Mann arbeitet Schicht. Sein Arzt hat ihm ebenfalls geraten die Schichtarbeit aus gesundheitlichen Gründen sein zu lassen. Sie hat ihm 4 Jahre Zeit gelassen nach einem anderen Job ohne Schichtarbeit zu suchen, er hat es ewig geschoben und NICHTS getan (nicht mal nach Stellen gesucht). Sie hat 4 Jahre die Betreuung des Kindes übernommen, alles aufgegeben und war dann abhängig vom Mann. Der hat dann natürlich noch weniger gemacht im Haushalt, für Kind usw.
Sie hat sich getrennt, nicht wegen der Schicht sondern wegen den anderen Themen. Hat neu angefangen mit Job, sich um die Betreuung gekümmert usw. Ihr Ex zahlt den Unterhalt und holt das Kind wenn es ihm passt - sagt gerne Termine auch einfach mal spontan ab usw..
was ich damit sagen will: das Problem war nie seine Arbeit sondern dass er kein Interesse an einem Familienleben hatte und die Arbeit die Entschuldigung für alles war. Im Nachgang hat sie nach ihrer Meinung die Anzeichen schon viel früher sehen müssen und die Beziehung war anhand vieler Punkte nicht in Ordnung.
Das sehe ich zb anhand deiner Schilderungen nicht und evtl braucht er wirklich nur mal schwarz auf weiß um was es geht.
Die Einstellung, für Kinder und Partner Zeit zu haben und verantwortlich zu sein, hat nichts mit Schichtarbeit zu tun.
Dein Mann kann auch im sich spontan ändernden Schichtdienst Verantwortung und Aufgaben übernehmen und dich entlasten.
Sucht nach Kompromissen, dass dein Mann weiter Shcihten kann - wenn ihm das besser gefällt - er dich aber trotzdem unterstützt und für seine Kinder da ist.
Setzt euch hin, besprecht den Alltag, verteilt die Aufgaben und die Prioritäten.
Wenn er Wochenende arbeitet, hat er doch auch unter der woche frei.
ideal für sponatne Familienaktivitäten. Zoo/Spielplatz/Park/Schwimmbad/See ist zu Zeiten, wo andere Familien Arbeiten sind, viel entspannter. Ihr müsst euch nicht wie alle aufs Wochenende festnageln.
Wenn es generell ein "Einstellungsproblem" deines Mannes (oder von dir) ist, wird der Wechsel in den Regebetrieb nichts ändern - das wird eure Probleme nicht lösen.
Alles Gute!
Leider arbeitet er meistens 6 Tage die Woche, teils 7. die Überstunden werden ausbezahlt da keine Zeit zum abfeiern da ist… daher wenn er mal einen Tag frei hat braucht er den zum entspannen…
Mit geregelten Schichten hätte ich kein Problem… dann könnten wir entsprechend planen… trotzdem wäre es schön auch mal ein Wochenende zu haben. Unter der Woche arbeite ich ja dann auch voll und die Kinder sind in der Krippe.
Hallo!
Ich würde Folgendes vorschlagen: du trittst deinen Job an und dann setzt ihr euch in regelmäßigen Abständen zusammen und plant für einen Zeitraum x, wer an welchem Tag das Kind bringt und wer es abholt. Dann kannst du in Ruhe deine Meetings planen und er kann bei seiner Arbeit kundgeben, wann er welche Schicht benötigt. Und wenn es bei ihm dann nicht funktioniert, weil eine Schicht verlegt wird oder sonst etwas dazwischen kommt, hängt ER sich ans Telefon und organisiert eine Alternative (Großeltern, Babysitter etc.). Gleiches gilt dann natürlich auch für dich, wenn an deinem Tag etwas dazwischen kommt.
Liebe Grüße
Naja wie gesagt ändern sich seine Schichten fast immer täglich… er sagt ja selber er kann nichts planen…
Wir sind Ende Juni auf der Hochzeit seines Bruders. Nicht mal das kann er sicher frei haben und wir erfahren am Abend vorher ob er mit kann… urlaubssperre, wie ständig…
Also mein Mann hat auch so einen Job der nahezu
0 plnbar ist, aber das was du schreibst das geht auch einfach arbeitsrechtlich nicht. Es muss 11
Std. Ruhepause zwischen zwei Schichten geben, regelmäßig zwei Erholungstage am Stück, ein Anrecht auf planbaren und zusammenhängenden Erholungsurlaub, etc. Also entweder traut dein Mann sich auch nicht da mal den Mund aufzumachen und auf seine Rechte zu beharren
oder er mag es insgeheim so.
Hallo! Ich kann dich sehr gut verstehen. Mein Mann und ich arbeiten beide im Schichtdienst und ich kann auch nur arbeiten, weil er mir RECHTZEITIG seine Dienste sagt und ich teile mir meine Dienste danach ein. Spontane Änderungen sind in diesem System einfach nicht möglich wenn beide arbeiten und man nicht Omas und Opas zur Unterstützung hat. Ich würde an deiner Stelle versuchen herauszufinden was ihn an der Änderung stören würde. Ist dort vielleicht ein anderes Team indem er sich nicht wohlfühlt? Irgendeinen Grund muss es doch haben.
Bei uns ist es so, dass derjenige, der daheim ist auch alles macht. Kinder versorgen, kochen, Garten......was halt so anfällt. Das System kann nicht funktionieren wenn nur einer alles macht!
Vielleicht findet ihr ja eine andere Gesprächsbasis und dann lässt es sich ausreden.
Ja ich werde natürlich versuchen das zu lösen. Sollte er sich nächstes Jahr jedoch querstellen bleibt nur eine Trennung. Ich möchte einen Partner dem meine Bedürfnisse nicht egal sind :(
Ich finde schon, dass man das bei zwei kleinen Kindern verlangen kann. Bzw. das er auch selbst einsehen müsste, dass das so nicht geht.
Ich kenne das, mein Mann arbeitet auch im Schichtdienst, mit dem einzigen Unterschied, dass die Pläne immer für den ganzen Monat 1-2 Monate im Voraus bekannt sind. Wäre das nicht der Fall, hätten wir hier auch schon einpacken können. Ob das immer noch so weiterlaufen kann, sollte sich unsere Familie noch vergrößern, das seh ich auch mit nem ganz großen Fragezeichen.
Wenn er aber partout nicht wechseln möchte, gäbe es natürlich noch die Möglichkeit, die Stunden herunterzufahren.. Ein wenig mehr Nachtdienst zu machen.. Was dann 1. mehr Geld und 2. mehr frei gibt und 3. er wenigstens die oft mühsame Abendroutine mitmachen kann.
Was ich bei deinem Post aber viel bedenklicher finde: Wenn du deswegen tatsächlich bereit dazu bist, deinen Mann zu verlassen, dann kanns ja mit der Liebe bzw. mit der Beziehung sowieso nicht mehr so weit her sein?
Ich liebe ihn sehr. Aber ich bin jetzt schon am Limit. Wie soll das gehen wenn ich wieder arbeite…
Spätdienst geht bis 22 Uhr, meistens kommt er gegen 1
Nachtdienst startet bereits um 18 Uhr
Also kann er nur beim frühdienst die Kinder mit ins Bett bringen… wenn ich auch arbeite, keine Chance…
Hab jetzt grad noch die anderen Kommentare überflogen. Mit dem letzten Satz möchte ich nicht sagen, dass du dich fügen sollst oder so. Ich finde, du hast vollkommen Recht. Nur als Konsequenz dann das Gehen anzudrohen oder das zu machen, kanns ja irgendwie auch nicht sein, wenn einem was aneinander liegt.
Wenn besonnen reden nichts bringt.. Ich würde einfach mächtig auf den Putz hauen oder würde dann den Mann vor vollendete Tatsachen stellen. Also im Sinne von "ich gehe von dann bis dann arbeiten, du bist in meinen Augen für das und das zuständig, sieh zu, dass du das mit deinem Arbeitgeber möglich machst. Ansonsten haben wir zwei Kleinkinder allein zu Haus."