Einladung zum Bewerbungsgespräch trotz negativer Rückmeldung

Ich würde auch vermuten, entweder gibt es keine gut passenden Bewerber auf die Stelle oder es gibt in Zukunft eine Stelle für die du interessant sein könntest. Es kann natürlich auch gut sein, dass sie dich aus welchen Gründen auch immer einfach nur einladen müssen und dir vorher damit sagen wollen, dass du die Stelle eh nicht bekommen wirst.
Aber ich würde dennoch offen in ein Gespräch gehen, ganz locker ohne Druck.

Ich würde hingehen, so offen wie es dir möglich ist. Falls du dich dort irgendwie potenziell siehst.
Falls du mit diesem Unternehmen generell abgeschlossen hast..hätte ich abgesagt. Grund: Lebzeitverschwendung für alle Beteiligten.

Wenn es nicht irgendwie von allein im Gespräch erklärt wird, würde ich es aktiv thematisieren und auf die spezielle Art der Kommunikation eingehen. Ich persönlich würde ggf. aktiv nachfragen, in wie fern das Gespräch nun noch zielführend ist, wenn es zu wenig Überschneidungen gibt.

Ich könnte mir auch vorstellen, dass es noch eine andere Position gibt.
Oder eine andere Person hat spontan wieder abgesagt.

Wenn du für dich beschlossen hast…so willst du da nicht mehr hin. Egal was die Erklärung wäre, würde ich absagen. Wobei das Gespräch ja schon heute ist. Also alles zeitlich sehr knapp.

Viel Erfolg 🍀

Ich denke auch, dass sie dich für eine andere Stelle interessant finden. Vielleicht auch eine, die es aktuell noch nicht gibt, aber in absehbarer Zeit.

Du musst dich auch überhaupt nicht "gut verkaufen". Im Gegenteil! Du bist nun in der luxuriösen Position, dass die dich offensichtlich interessant finden und dich warm halten wollen, obwohl du nicht zu der aktuellen Stelle passt. Ein Vorstellungsgespräch geht immer in beide Richtungen - jetzt bewirbt sich das Unternehmen bei dir 😉

Sieh es als Networking an. Im Idealfall ergibt sich daraus ein anderes Jobangebot. Im "schlechtesten" Fall ist es ein unverbindliches Kennenlernen mit dem Versuch, dir Knowhow abzuquatschen 😉 so oder so: du kannst ganz gechillt bleiben 😄

Ich sehe es genauso wie die anderen: diese Formulierung wähle ich, wenn ein(e) Bewerber(in) interessant ist für eine andere Stelle, die ich demnächst zu besetzen habe oder die jetzt kurzfristig frei wird.

Also ich bin ja nun grundsätzlich ziemlich pessimistisch veranlagt, aber so eine Chance würde ich mir garantiert nicht entgehen lassen. Ich kann gar nicht nachvollziehen, wie man das so negativ auffassen kann.

Was hast du denn zu verlieren, außer etwas Zeit?

Ich hatte sowas schon öfter, Profil passte nicht wirklich, aber sie wurden eben neugierig (auf mich)....warum auch immer. Die Frage nach dem "Warum haben sie sich auf die Stelle beworben?" wollten sie von mir persönlich noch mal beantwortet haben. Habe ich wohl immer gut hinbekommen, denn entweder ich bekam den Job (Frei nach dem Motto, wir probieren das jetzt einfach aus, wozu gibt es Probezeiten.) oder es kam auch schon vor, das man mit mir was ganz anderes vorhatte.

Wenn du dich so schnell demotivieren lässt, dann solltest du dringend an dir selber arbeiten. Das Leben hält eben oft auch coole Überraschungen bereit. Man, freu dich einfach über die Einladung zum persönlichen Gespräch, du hast eine Hürde genommen.

Ich kann Deine negative Interpretation der Dinge auch gar nicht nachvollziehen. --Es ist eine Chance. Sie wollen Dich kennenlernen und dies obwohl, wie Du sagst, Dein Profil scheinbar nicht passt. Also müssen Sie an Dir noch etwas darüber hinaus gut finden und/oder so flexibel sein, dass sie Dich in einer anderen Position sehen.
--Ich habe übrigens gerade als Akademikerin im Gesundheitsbereich mit langjähriger Berufserfahrung zwei Absagen bekommen für Stellen für die ich m.E. mehr als qualifiziert, eigtl. eher überqualifiziert war. habe noch nicht einmal ein Vorstellungsgespräch bekommen, also noch nicht einmal eine Chance. Das habe ich tatsächlich gar nicht verstanden und kann es mir am ehesten (selbstwertdienlich) dadurch erklären, dass sie jemanden Billigeres (niedrigere Gehaltsstufe) genommen haben.

Ich denke auch, dass sie dich als Bewerberin interessant finden, eventuell nicht für den ursprünglichen Job, aber für einen anderen. Oder sie finden niemanden, der 100 Prozent auf die Stelle passt, könnten sich aber vorstellen, dass du noch am ehesten auf die Stelle passen könntest.

Sie wollen dich jedenfalls gerne kennenlernen, denn sonst würden sie dich nicht zu einem Gespräch einladen. Sie haben auch sicher besseres zu tun, als Gespräche mit Bewerbern zu führen, die für sich nicht interessant sind. Daher würde ich die Einladung absolut positiv sehen.

Ich hatte es im übrigen auch schon, dass sich Firmen erst nach langer Zeit gemeldet haben und in meinem Job wurde auch schonmal jemand eingestellt, der ursprünglich knapp einen Job nicht bekommen hat, weil jemand anderes noch einen Tick besser gepasst hatte. Aber als es dann bei uns wieder eine Stelle gab, wurde er sofort kontaktiert, weil wir ihn trotzdem toll fanden. Er arbeitet jetzt auch schon mehr als ein Jahr bei uns und wir sind alle happy mit ihm und er mit uns.

Ich würde die Chance an deiner Stelle auf jeden Fall wahrnehmen und finde nichts komisch an der Einladung.

Hi,

wie ist das Gespräch gelaufen? War's A, B oder doch C? 😉