Kurze Frage...
Mein Chef sagte ich bekomme ein zusätzliches volles Gehalt als Urlaubsgeld... u.a. weil die Firma gut läuft u er sehr zufrieden ist mit mir (reden auf Augenhöhe u haben ein eher freundschaftliches Verhältnis). Urlaubsgeld ist bei uns jedoch freiwilliges Goody vom Chef u keine Pflicht. Nun hab ich anstatt ein volles nur knapp 85% zusätzlich bekommen... hat mich etwas irritiert ist natürlich trotzdem ein schöner Zusatz! Dennoch frage ich mich ob ich das ansprechen soll wieso nun doch weniger oder einfach so hinnehmen soll...? Irgendwie beschäftigt mich das ein bisschen.
Urlaubsgeld - eigentlich falsches Forum
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Ich würde es dabei belassen. Wie Du selbst sagst, ist es eine freiwillige Leistung. N geschenktem Gaul guckt man nicht ins Maul. ☺ Vermutlich sind die 15% die Abzüge oder?
Lg
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Hast du 85% vom brutto betrag erhalten, oder vom netto betrag?
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Brutto
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Ich habe jetzt mal gegoogelt. Offensichtlich ist es üblich, dass bei manchen Verträgen 85% als 13. Gehalt gezahlt werden. Du müsstest mal in deinen Vertrag schauen, bzw. in. betriebsvereinbarungen.
Ansonsten würde ich raten in solchen Fällen immer nachzufragen. Es ist schon typisch Frau sich das nicht zu trauen, weil man nicht als undankbar gelten will.
Als Arbeitgeber könnte man sich im Falle eines Versehens auch fragen, ob der Arbeitnehmer besonders engagiert ist, wenn ihm solch ein Fehler nicht auffällt.
https://www.gehalt.de/news/schoene-bescherung-das-meiste-weihnachtsgeld-fliesst-in-geschenke
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Ich würde auch erstmal den Gehaltszettel nochmal genau prüfen. Wenn Dein Brutto stimmt sind es die Abzüge. Wenn nicht, dann kannst Du es natürlich ansprechen. Wenn ihr ein freundschaftliches Verhältnis habt, dann frage ihn warum er gesagt hat 100 % und es nun weniger ist. Er wird eine Begründung dafür haben. Du kannst Dich in dem Zusammenhang ja auch einfach nochmal bedanken und sagen das Du Dich trotzdem sehr gefreut hast...
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Nein nein ich rede von brutto.
Das mit den Abzügen is mir schon klar
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Urlaubsgeld unterliegt, wie alle Einmalzahlungen, der Steuer- und Sozialversicherungspflicht. Auch Jubiläumsgratfikationen u.ä.
Findet man bei Onkel Google
LG Moni
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Sorry aber das war doch überhaupt gar nicht meine Frage...
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So langsam übertreibst du es wirklich mit deinen ständigen von oben herab vorgebrachten Belehrungen und Weisheiten, die nichts weiter als bereits allseits bekannte Belanglosigkeiten sind. Die Frage der TE hast du jedenfalls nicht beantwortet. Aber Hauptsache, mal wieder einen auf Oberforenomma gemacht und einer jungen Frau mal wieder eins von hinten mitgeben wollen.
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Vielleicht hat er 15% weg genommen, damit du nicht in eine höhere Steuer Satzung rutscht und dann im Endeffekt weniger raus hättest?
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Ja das wäre möglich, daran hab ich noch gar nicht gedacht aber ich lieg grad so knapp unterm Spitzensteuersatz. Vielleicht deswegen! Danke!
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Naja.... Zusatzleistungen werden anders versteuert .... wenn du also netto nur 85% hast passt das auch .... ist es brutto ... dann freu dich über das Bonbon da freiwillig
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Bei uns gibt es auch immer nur 85 % vom brutto. Es wird aber trotzdem als weiteres Gehalt betitelt. Ich weiss gar nicht ob's da eine extra Regel gibt. Bei uns sind diverse Zulagen dann nicht dabei und es gibt nur das Grundgehalt.
Sagen würde ich nichts. Ich glaub das gibt nur nen schlechten Beigeschmack a la undankbar.
Liebe Grüße