Trotz Schwangerschaft Vertrag unterschreiben???

Hallo,

ich habe die Erfahrung gemacht und haben mich gegen eine Vertragsunterzeichnung unterschrieben. Ich denke einfach, wenn man für langfristig etwas sucht wo auch das Arbeitsklima stimmt. Ich denke mal das geht nicht wenn man eine Schwangerschaft für sich behält und es dann erst nach Vertragsunterzeichnung erzählt.

LG

Franzisch

Hallo Julia,

wenn ich an Deiner Stelle wäre, würde ich so ehrlich sein und es sagen. Immerhin bist Du nun auch schon über die 12 Wochen hinweg. Ich hätte auch ein total schlechtes Gewissen.

Klar, grundsätzlich bist Du dazu nicht verpflichtet, aber eine Basis für eine gute Zusammenarbeit wäre das nicht.

LG. Daniela.

Soweit ich weiss bist du sogar verpflichtet den Arbeitgeber darüber zu informieren, wenn du weisst dass du schwanger bist! Sonst kann er dich kündigen wenn er erfährt, dass du beim Einstellungsgespräch schon schwanger warst. Das wäre Betrug...

Ich würde unterschreiben!!!

Du bist schwanger und nicht krank und bleibst der Firma sicher noch ein wenig erhalten.
Es kommt auch auf die Situation an. Wenn Du auf das Geld und die Arbeit angewiesen bist, darfst Du nicht immer nur Rücksicht auf andere nehmen. Wievielen Schwangeren geht es oft andersrum schlecht, weil sie nach Bekanntwerden der Schwangerschaft gemobbt werden.

Vielleicht würde ich so handeln, weil ich schon oft erlebt habe, wie es zugehen kann und kein Mitleid mehr habe. Du hast ja nicht vor, zu unterschreiben und dann absichtlich ab sofort krank zu machen, oder? Warum sollte Deine Arbeitskraft dann weniger Wert sein? Es gibt schließlich auch ein Danach (nach Elternzeit).

LG
Melanie

wenn Du wert auf ein gutes Verhältnis legst, würde ich die andere Seite informieren.

Wenn die echtes interesse an dir haben, werden sie dich vielleicht trotzdem nehmen.

Aber wenn du einfach unterschreibst und dann erst informierst...

Ganz erlich... Wirklich gern gesehen, bist du dann dort nciht mehr. Niemand wird dich erst nehmen oder für glaubwürdig halten.

Ich war vor kurzem in einer ähnlichen Situation.

Hatte ein Gespräch und hab kurz darauf festgestellt, dass ich SS bin.
Hab daraufhin meine Bewebung wieder zurückgezogen.
Gegenseite war sehr dankbar für die Info und meinte gleich ich sollte mich mal melden wenn ich nach der SS wieder arbeiten will.

Hey!
Sorry für die falsche Info! Ich wusste nicht dass man hier gleich gesteinigt wird dafür!!! Aber scheinbar ist hier manch einer sehr angriffslustig! Find es immer schade wenn man wegen ner Kleinigkeit so sau blöd angepisst wird!
Aber zum Glück sind hier ja nicht alle so!!!

Das ist eine schwierige Entscheidung..

Eine Kollegin hat im 5. Monat in ein neues Unternehmen gewechselt. Sie hatte es sogar so gedreht, das sie früher hier ging, damit sie sich wenigstens die kurze Zeit - bevor sie in Mutterschutz ging - sich etwas einzuarbeiten... Sie hat auch wieder früh angefangen zu arbeiten. Möglich ist es, aber da muss der Job einem wirkl. gefallen u. dann entsteht noch die Frage. Habe ich die Möglichkeit nach nem Jahr od. evtl. früher wieder einzusteigen u. bekomme ich das Kind unter??? Wenn das alles möglich ist, warum nicht.. Ich weis leider nicht ob die ehem. Kollegin es gleich ihren neuen AG mitgeteilt hat.. Bei uns in der Abt. war es ein Schock, denn sie hat gleichzeitig uns mitgeteilt, dass sie schwanger ist u. das sie innerhalb der nä. wo das Haus verlässt!

Hey,

erstmal ab der 12.SSW bist Du verpflichtet es deinem Arbeitgeber ob nun neuert oder noch in alter Arbeit mitzuteilen.Wenn Du den Vertrag unterzeichnet hast (12.SSW) und nicht Meldung gemacht hast kann der Vertrag nichtig gemacht werden.Man kann es nachlesen im Mutterschutzgesetz dort stehen auch die Gründe drin, wo dich dein Arbeitgeber kündigen kann.
Es ist gemein klar, wir als SS brauchen geld und auch die Bewegung, doch da macht und das Gesetz einfach einen Strich durch die Rechnung...Ich habe in der 7.SSW meinen Vertrag unterschrieben in der 12.SSW habe ich eine Mitteilung an meinen Arbeitgeber geschrieben 2 Verlängerungen habe ich bis Dato bekommen ...Die letzte (vor Übernahmspflicht) bekomme ich nicht mehr weil ich denen dann zuviel koste.Ist eine doofe Sache ich weiß und Jeder hier würde auch erst nicht wissen wie genau weil man möchte ja arbeiten fürs Kind doch wenn man es sagt bekommt man eh nichts...oO Sage denen das du SS bist vll bekommst Du einen befristeten Vertrag das ist immerhin etwas und du kannst arbeiten gehen....

Ich drücke Dir die Daumen ...Nur überlege und handle richtig...

lieben Gruß,

Tanja und Krümelchen 26.SSW

Also ich würde es auch sagen ! - aber ich wurde in diesem "Gespräch" auch erwähnen, dass Du auch nach der Schwangerschaft gerne dort arbeiten würdest.
Vielleicht bekommst Du ja - obwohl Du schwanger bist den Vertrag ? Versuch es einfach !!! - ich wünsch Dir viel Glück !!!