Abend zusammen,
wollte mal hören ob hier jemand ahnung hat.
Ich bin Pflegehelferin in einem Altenheim und seit Juli 2010 habe ich ein Beschäftigungsverbot von meinem Arbeitgeber bekommen. Nun habe ich von meiner Arbeitskollegin erfahren dass es wohl diesen Monat so wie jedes Jahr wieder die Einmalprämie gibt. Ich bin jetzt natürlich neugierig ob ich sie auch bekomme? Denn ich habe bis juli ja noch voll gearbeitet und bin ja auch weiter dort angestellt. Wenigstens zur Hälfte steht sie mir doch zu oder???
Hat jemand da Erfahrung oder Ahnung???
Lg Yasmin mit Bauchzwerg 26+2 
Prämie trotz Beschäftigungsverbot???
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hey
ich bin zahnarzthelferin und auch seit juli im BV allerdings vom frauenarzt, aber ist ja egal. ich hoffe auch drauf. aber wenn es im vertrag nicht festgelegt ist dann sind das freiwillige leistungen und da gilt dann nur hoffen. muss mal schauen.
viel glück. susi mit bauchprinz 28.ssw
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Klar ist das freiweillig aber vom logischen Denken her wäre es doch korrekt oder nicht denn ich bin ja genauso engestellt wie die anderen und meine chefs haben sich ja entschieden mir das verbot auszustellen. Zumindestens die hälfte da ich ja bis juli voll gearbeitet habe
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ja klar meine meinung,
ich habe vor zwei jahren bei meinem chef angefangen und er hat mich damals gefragt ob ich bis jetzt weihnachtsgeld bekommen habe. ich meint eig schon aber dieses jahr bekomm ich nicht da ich gekündigt hatte (zum 1.1. so das ich am 1.1 bei meinem chef halt anfangen konnte)
mein jetztiger chef fand das sehr unfair da ich das komplette jahr ja da war und es eig für mich ein dankeschön sein soll in seinen augen. also bin ich echt gespannt ob ich bis juli wenigstens etwas bekomme.
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Hallo, ich habe letzten September ein BV bekommen und im November trudelten unsere alljährlichen Gutscheine ein. Ich habe extra meine Sachbearbeiterin angerufen, ob mir das überhaupt zu steht und sei meinte nur "ja klar, sie können ja nichts dafür, dass sie nicht mehr arbeiten gehen". Also habe ich die Gutscheine bekommen, das komplette Weihnachtsgeld und im Dezember sogar eine Gehaltserhöhung, weil ich soundsoviele Jahre im Betrieb war.
Für mich hatte das BV also finanziell wirklich keinerlei Nachteile.
Und da ich ab Weihnachten in der 26. SSW mit vorzeitigen Wehen flachlag, konnte ich das ganze Geld noch nciht mal ausgeben
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Ich weiß allerdings nicht, ob mein Arbeitgeber einfach nur nett ist, oder ob das grundsätzlich so gehandhabt wird!
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Ich habe vom AG eine Prämie in der Elternzeit bekommen. Die Firma hat bestimmte Ziele erreicht und hat alle dran teilhaben lassen.
Aber ob das generell so ist...keine Ahnung.