An alle mit BV

Bei mir stand das gleiche drin!
Nur der Zeitraum wurde ab sofort bis zur Geburt angegeben!

Ich hatte damit gar keine Probleme!

LG little2007 34SSW

Hallo! mein text war auch nur so kurz kopier es dir zwei mal...einmal für dich daheim und eines musst du an deine krankenkasse schicken...der resturlaub wird soweit ich weiß ausgezahlt....bin mir aber nicht sicher...

Hallo!

Was will er mit individiuell ausdrücken? Demnach dürftest du ja noch arbeiten verrichten bei denen du keine Probleme hast. Bei mir stand zum einen der Bezug auf den § drin und das ich ein komplettes Beschäftigungsverbot habe bis Datum X aufgrund zu hiher Gefahren am Arbeitsplatz für Mutter und Kind.

LG Ida

Völlig ausreichend. Der Chef kriegt das Original und ne Kopie an die Krankenkasse schicken, damit die sofort Bescheid wissen.

LG und schon Dich schön!

lillibell.

Der Text ist vollkommend ausreichend. Mehr stand bei mir auch nicht.

Hat es Nachfragen von Seiten des Arbeitgebers, der Krankenkasse oder Medizinischen Dienstes gegeben?

Nein, aber das kann durchaus auch mal vorkommen. Meinem AG habe ich gesagt warum ich das BV bekommen habe. Die KK hat nicht nachgefragt.

Muss ich das Attest einfach nur beim Arbeitgeber abgeben oder muss ich sonst noch etwas beachten?

Wer ist denn als Empfänger angegeben? Bei mir stand meine KK. Ich habe meinem AG eine Kopie gegeben und das Original am meine KK geschickt.

Wie sieht es aus mit den Resturlaubstagen?

Theoretisch wird der Resturlaub dann nach der Elternzeit genommen. Aber bei dir wird es vermutlich so sein, dass du den restlichen Urlaub ausgezahlt bekommst.

Mehr Text stand auf meinem auch nicht. Meine FÄ musste das auf Nachfrage (weiß nicht, ob von AG oderKK) auch noch begründen. Sie meinte, das wäre das erste Mal überhaupt gewesen, dass sie das begründen musste. Naja. Egal. BV ist BV.

Hab den Zettel für mich und die KK kopiert und das Original an den AG geschickt. Habs zur Sicherheit auch noch selbst an die KK geschickt. Muss man aber nicht.

Die Urlaubstage kannst du dir eventuell auszahlen lassen oder sie verfallen. Frag mal bei deinem AG nach.

LG

Bei mir stand auch nicht mehr drauf, soweit ich mich erinnern kann.
Du gibst den Zettel einfach nur beim Arbeitgeber ab und der klärt das dann mit der Krankenkasse. Ich habe meinen Chefs erklärt (im persönlichen Gespräch) warum ich es bekommen habe, aber ich glaube dazu bist du nicht verpflichtet. Dein Resturlaub kannst du nach der Elternzeit nehmen bzw. wie es bei dir sein wird, auszahlen lassen.

Und dann kannst du die Zeit genießen.

lg kruemelchen0911

Das reicht aus!

Den Resturlaub würde ich mir auszahlen lassen. Wenn er das nicht gleich macht teile es ihm unbedingt schriftlich mit Fristsetzung mit. Achso, Dir stehen auch die Urlaubstage während des Mutterschutzes zu. Bei Dir also der ganze Jahresurlaub (evtl 1 Tag im Dezember weniger)

Also bei mir steht das drin
Frau **** befindet sich zur zeit in der 13ssw. es besteht eine Risikogravidität bei Zustand nach Re-Sectio.

Frau **** arbeitet als Reinigungskraft in einer Maschinenbaufirma. dort ist sie ständigen Lärm und staub ausgesetzt und es stehen ihr keine geeigneten Ruhemöglichkeiten zur verfügung. außerdem wird in den vorhandenen Büroräumen geraucht. die schwere körperliche arbeit ist bei der vorgeschichte von frau *** ebenfalls zu unterlassen.

Aus den oben genannten Gründen muss aus medizinischer sicht ein beschäftigungsverbot ab dem 26.04.2011 unbedingt eingehalten werden.


Ich bin froh das ich mein BV den zurzeit befinde ich mich noch im rechtsstreit mit der firma bezüglich meines gehalts.
von der KK habe ich bisher nichts gehört hatte aber im vorfeld mit denen telefoniert und die meinten sogar das meine Firma mein gehalt weiter zahlen müsste aber die das geld nicht von der KK wieder bekommen
Das wundert mich total aber irgendwie gönne ich das meiner Firma!
Wie das mit den resturlaubstagen läuft weiß ich nicht aber mein mann meinte das der AG die ausbezahlen müssten.

Ich warte einfach mal ab was noch kommt. Für dich alles gute weiterhin.

lg biggi