halli hallo ihr lieben....
muss jetzt auch mal meine wut raus lassen, da mein ´freund noch arbeiten ist, muss ich euch damit nerven :)
Ich arbeite seit januar in einem casino, sprich ich bin schon lang aus der probezeit, hab meine arbeit immer gut gemacht, und bin mit jedem gut ausgekommen, (hab zwei chefs, eine fillialleitung) jezt ist es so da ich der fillialleitung gleich gesagt hab das ich schwanger bin wo ich es erfahren habe, und sie meinte kein problem sie ist dafür zuständig, und wird es meinen chefs gleich nach ihrem urlaub sagen....
so nun war ich aber in ihrem urlaub krank (2wochen) weger gehörgansentzündung....
dan haben die mich echt angeufen und gemeint ich kann nicht solange krank sein (personalmangel) ich soll SOFORT in die arbeit kommen, sonst bin ich fristlos gekündigt......
nun gut ich in meiner wut gesagt, das ich schwanger bin und sie mich gar nicht küdigen durfen, noch dazu hatte ich ja für die 2 wochen ne krankmeldung.....
und seit dem sie wissen das ich schwanger bin, bin ich glaub der letzte depp in dem laden. wir arbeiten 3-schicht, sprich nacht- früh & spähtschicht.... arbeite normal nur 3 tage in der woche weger meiner kleinen tochter,
und jetzt drücken sie es mir voll rein 4tage nacht und dann gleich 2tage spätschicht, wenn ich dan sage ich kann nicht soviel arbeiten oder ich darf keine nachtschicht machen weger meiner schwangerschaft, sagen sie doch knall hart wenn mir was nicht passt kann ich ja gehen alle egal ob chefs oder meine mittarbeiterinnen reden mich nur schwach an.....
das beste ist ja das sie mir drohen, ich sollte mir ja nicht einbilden in meiner schwangerschaft nochmal krank zu sein, sonst kann ich mich gleich nach was anderem umschauen :(
ahhh bin sooo enttäuscht von den allen nachdem wir alle immer super ausgekommen sind :(
sorry für mein bla bla und hoffe ihr könnt mich bisschen verstehen :D
liebe grüße und noch einen schönen abend
danke schonmal für eure antworten <3
arbeit :(
Gütiger Gott, was ist das für ein Saftladen????
Mal ganz davon abgesehen, dass ich Pokern liebe...
Du bist unter besonderem Kündigungsschutz, meines Wissens darfst du gar nicht nachts arbeiten und diese Drohungen sind absolut verfehlt! Ich wäre fuchsteufelswild, wenn ich sowas gesagt bekäme und das würde ich auch zeigen!
Ich würde es dem FA gleich auch sagen und ihn erst um eine SS-Bescheinigung bitten dann um Rat, oder den Hausarzt eben.
Ich wünsche dir viel 
LG
Eva
die ss-bescheinigung hab ich ihen gegeben wollten sie ja. das ist auch so ein problem weil mein FA gesagt hat ich bekomme das geld vom betrieb wieder wenn die sowas wollen
ich meinem chef gegeben und ihm gesagt was es kostet dan meinte er ich kann mir auch ein 2. kind leisten also auch die 5 euro für die bescheinigung :(
Also dem würde ich wirklich was erzählen...
Ich finde, sie verstoßen auf gröbste Weise gegen das Mutterschutzgesetz! Ich meine nicht, dass du jetzt mit Gesetzbüchern gewappnet vortreten sollst, aber klarstellen, dass du Angestellte und keine Sklavin bist. Und du hast das gute REcht - wie auch Pflicht - für dich und dein Ungeborenes zu sorgen.
Ehrlich gesagt, ich würde versuchen einen Weg zu finden, den BV zu bekommen. Aber kündige bloß nicht!
LG
Eva
ÄHHH,
denen würde ich die Mutterschutzgesetze um die Ohren hauen!!!
Ist Dir klar das es sehr Hohe Strafen für Arbeitgeber gibt, die sich nicht an diese Gesetze halten?
Lies Dir bitte die Gesetze genau durch (kannste googeln, gibts im Netz!)
Lass Dir das nicht gefallen, wehr Dich!
Die dürfen dich nicht kündigen!!!
LG Susanne
das hört sich echt doof an.
Aber an deiner Stelle würd ich mir da keinen großen Kopf machen, denn kündigen können sie dich nicht, und erst recht nicht wegen Krankheit oder weil du keine Nachtschicht machen willst - Nachtschicht ist doch lt. MuSchuG verboten oder? Also klär das doch noch mal mit irgendeiner Stelle, notfalls mit dem Anwalt. Und im Zweifelsfall mal mit dem FÄ wegen BV (Mobbing) sprechen. Keine Ahnung, ob sowas in dem Fall geht? Die sollen sich mal umgucken, was ne schwangere alles kann 
Kopf hoch - ich drück dir die Daumen
Du darfst am Sonntag und Feiertag nicht mehr arbeiten genauso darfst du nur bis 21 uhr arbeiten Es ist grundsätzlich verboten zwischen 21 und 6 uhr morgens zu arbeiten wenn man schwanger ist....
Da würde ich mit denen reden und wenns gar nicht geht kündige...
Bloß nicht kündigen'!!!! Warum um HImmel? Sie kann doch vielleicht BV vom ARzt bekommen und dann beruhigt in MuSchutz und Erziehungsurlaub gehen!
Ich würde keineswegs kündigen.
LG
Eva
Hallo,
Du hast recht, aber es gibt Ausnahmeregelungen für Sonn- und Feiertage, ebenso für Spätschichten.
Man kann bei der jeweiligen Bezirksregierung einen Ausnahmeantrag stellen, natürlich nur mit entsprechender unbedenklichkeitserklärung vom FA.
Ich habe bis 22.30 uhr arbeiten dürfen und an Sonn- und Feiertagen!
Ich würde an Ihrer Stelle nicht kündigen, was neues findet sie als Schwangere nicht und somit bekäme sie auch kein Mutterschutzgeld und weniger Elterngeld!
LG Susanne
Erstens dürfen die dich nicht Kündigen wenn du schwanger bist und zweitens verstößt das was die machen gegen das MuschG. An deiner Stelle würde ich zu meiner Fä gehen ihr das sagen und mir ein BV geben lassen, dann können die dich mal am A**** lecken...
lg (14+3)
hallo,
boah wat trottel da...
als schwangere dürfen die dich nicht kündigen, selbst, wenn du ab morgen bis zum et krank feiern würdest,also mach dir darum mal keine sorgen.
und das mit den arbeitszeiten: ich weiss grad leider nicht, wie die heißen, aber es gibt da eine institution, die das kontrollieren und den betrieb dann darauf hinweisen, was du darfst und was nicht. ist das gewerbeaufsicht? ich weiss echt grad nicht...
würd mich an deiner stelle auch mal mit deinem fa zusammen setzen und über ein bv nachdenken, da es ja nicht nur körperlich, sondern auch psychisch echt doll zur sache geht dort...
wünsch dir alles gute und dass sich diese deppen auf deiner arbeit mal schnell wieder einkriegen
lg
sacredheart
Hallo nochmal,
ich persönlich finde, das man es solch bescheuerten Arbeitgebern zu leicht macht wenn man sich in solchen Fällen ein BV holt, sie bekommen ja auch noch Geld dafür!!!
Ich würde mich ganz einfach an die zuständigen Behörden wenden und die Bluten lassen!
Die Mutterschutzgesetze sind doch genau für solche Fälle gemacht worden und extra für uns! Also sollten wir sie auch nutzen!
Natürlich sollte man sich ein BV ausstellen lassen, wenn es einem nicht gut geht dabei, aber ich würde aus Trotz auf meine Rechte beharren, egal wie sehr die toben!
Aber Vorsicht ist besser als Nachsicht, wenn es dem Baby nicht gut geht dann sofort zum FA und krank melden!!!
GLG und viel Kraft
genau genommen darfst du nicht vor 6 uhr und nicht nach 20 uhr arbeiten... hab das heute erst mit meiner praktikumsstelle besprochen :) Die können dich nicht kündigen...
wenn die nicht einlenken, würde ich das mal melden..
Es gibt vom Familienministerium auch so hübsche Broschüren mit dem kompletten Mutterschutzgesetz drin (Haben z.B. Hebis ausliegen, kann man aber bestimmt auch beim Ministerium einfach bestellen). Vielleicht bringst Du den Chefs mal eine davon mit und rätst ihnen, sich das mal durchzulesen, bevor sie sich juristisch komplett ins Aus katapultieren. (Wie dääääämlich kann man als sogenannte "Führungskraft" eigentlich sein 
)