Befristeter Arbeitsvertrag und Schwanger

Alles Gute zur Schwangerschaft :)

Habe gerade mal ein bisschen gegoogelt und vielleicht kann ich dir damit helfen :)

Spätestens drei Monate vor Ablauf des Vertrages sollte sich der Arbeitnehmer erkundigen, ob das Unternehmen daran interessiert ist, mit ihm einen unbefristeten Vertrag abzuschließen. Kommt so ein Vertrag nicht zu Stande, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich sofort beim Arbeitsamt arbeitssuchend zu melden. Sonst riskiert er, dass das Arbeitsamt das Arbeitslosengeld um etwa ein Viertel kürzt. Eine schwangere Arbeitnehmerin wird damit rechnen müssen, dass ihr Arbeitgeber einen befristeten Vertrag nicht in einen unbefristeten umwandelt. Auch in diesem Fall gilt: Eine Meldung beim Arbeitsamt muss spätestens drei Monate vor Ablauf des Vertrages erfolgen. Die Frau bekommt Arbeitslosengeld bis zum Beginn der Mutterschutzfrist, wenn ein entsprechender Anspruch besteht. Während der Schutzfrist bekommt sie die gleiche Summe, bezahlt aber von der Krankenkasse, wenn sie gesetzlich krankenversichert ist.

Wünsche Dir alles Gute ...

Du solltest schonmal zum örtlichen Arbeitsamt dich arbeitslos melden, es könnte sein, dass sie dich sanktionieren, da du glaube ich schon zu spät bist. Bei mir waren es zwei tage verspätet, da ich extra freinehmen musste und sie haben ein Fass aufgemacht vom feinsten. Meines Wissens nach kannst du das sogar telefonisch machen.

Ob du dem Arbeitgeber die Schwangerschaft vor Vertragsunterzeichnung verkündest, liegt in deinem Ermessen. Mir war es zu heikel im Radioaktivlabor mit infektiösen Körperflüssigkeiten , außerdem musste ich in der früh ssw wegen Blutungen drei Wochen liegen, weswegen ich nur schwer hätte lügen können. Generell musst du es nicht verkünden, aber ich würde das Risiko gut abwägen.
Solltest du bis zum neuen Vertrag Stillschweigen bewahren , würde ich noch einige Tage länger warten bis ich die ssw verkünde und sagen, dass das nur bei einer Routineuntersuchung heraus kam. Wer weiß wie dein Ag sonst reagiert.

Viel Glück und Erfolg

Wann hast du den angefangen dort zu arbeiten? Und was hast du davor gemacht??

Also bei mir ist das ähnlich. Ich bin jetzt 14. Woche, mein Vertrag läuft am 31.03.15 aus. Habe schon im Dezember gewusst, dass ich schwanger bin. Habe meinen Chef Ende Dez gefragt, wie es weiter geht, ohne die ss zu erwähnen. Er wollte mich in eine außenstelle packen (da hätte ich mit Kindern zu tun gehabt). Sollte dann auch wieder jahresvertrag werden. Daraufhin hab ich ihm in der 8. Woche erzählt, dass ich schwanger bin. Habe damit gerechnet, dass er nicht verlängert und den Vertrag einfach auslaufen lässt.

Aber falsch gedacht. Ich bekomme meinen unbefristeten Vertrag, Anfang März meinen Urlaub, der mir bis zum Mutterschutz zusteht und dann beschäftigungsverbot vom Chef.

Manchmal lohnt sich Ehrlichkeit dann doch :)

Bis zum 31.03. wäre mir zu gefährlich nichts zu sagen bei deiner Arbeit.
Du schreibst selbst, dass dein Mann gut verdient, da sollte er dich ja im größten Notfall auffangen können, bist ja schließlich mit seinem Kind schwanger.

LG
rosengarten + junikäferline 21+5

Hi,

Mir geht es wie dir.
Bin in der 20 ssw und mein befrosteter Vertrag läuft am 31.03.15 aus. Et ist der 2.7.
Ich habe bereits im Dezember meine Chefin in Kenntnis gesetzt. Habe dann aber ein Beschäftigungsverbot von meinem FA erhalten, da ich im Kiga&Krippe arbeite u keine Immunität gegen Cytomegalie&Röteln habe.
Jetzt wollte ich nächste Woche mal den Kiga besuchen und natürlich auch meine Chefin. Aber ich bin mir ziemlich sicher, dass die mich nicht verlängern werden.

Dass man sich beim Arbeitsamt melden muss ist mir klar, aber sowas wie Mutterschaftsgeld gibt es doch dann nicht oder? Wird doch nur von der KK bezahlt, wenn man arbeitet?

Ich würde mich schnellstmöglich arbeitssuchend melden, eigentlich bist du dafür schon zu spät und den Mund halten und abwarten, ob der Vertrag verlängert wird!