Aufhebungsvertrag/schwanger

Kam heute erst im trashtv...

Ich glaub du hast pech gehabt. Der aufhebungsvertrag stellt sich nicht mit einer betrieblichen Kündigung gleich, vor der du während der ss geschützt bist...sondern so gesehn hast du einvernehmlich gekündigt. Du wirst auch mit 3Monaten Sperre beim Amt rechnen müssen soweit uch weiss...

Warum hast du das gemacht???

Lg cyra, due hofft dass sie sich irrt...

Hallo,

ein Aufhebungsvertrag ist keine Kündigung!!!
Deshalb ist auch die Frist, in der man über die SS informieren kann, hinfällig.
Um ehrlich zu sein war es relativ unklug, diesen Vertrag heut zu unterschreiben. Es wird schwierig, daran noch was zu ändern.
Hoffentlich enthält er wenigstens eine gute Abfindung, weil Du ja auch fürs ArArbeitslosengeld erst mal drei Monate gesperrt bist durch den Aufhebungsvertrag.
Warum hast Du den denn akzeptiert?

LG und alles Gute!
Lilly

Hey,

Du solltest trotzdem schriftlich per Postbeutel mitteilen, dass du schwanger bist. Dort ist ja dann ein Poststempel drauf und anhand deines Datums und dem der Post kann man nachvollziehen, dass du ihn innerhalb der Frist von deiner Schwangerschaft in Kenntnis setzt. Vielleicht hast du dadurch Glück. Ihr habt ja sicherlich auch einen AB und du kannst zusätzlich darauf sprechen, dass du ihm schriftlich deine Schwangerschaft mitgeteilt hast. Ich hoffe das hilft dir ein bisschen weiter :)

Lg

Warum hast du einen aufhebungsvertrag unterschrieben Wenn du schwanger bist? Mit sowas wirst du sogar beim Amt gesperrt Und soweit ich weiss gilt in deinem Fall jetzt nicht mal der Kündigungsschutz da ihr es ja einvernehmlich gemacht habt und das trotz allem das du schon wusstest das du schwanger bist! ich hoffe es gibt doch noch eine Lösung für euch!

Oh je das war echt nicht gut!!! Lass dich sofort anwaltlich beraten, die Chance ist minimal. Glaube die Abwesenheit deines Chefs ist dabei das kleinste Problem... Schau mal unter: http://www.anwalt.de/rechtstipps/aufhebungsvertrag-unterschrieben-widerruf-oder-anfechtung-moeglich_014928.html versuchen würde ich es unbedingt

habe heute mein aufhebungsvertrag unterschrieben mit Kündigungsfrist von 2 monaten.
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Was heißt das, mit Kündigungsfrist von 2 Monaten?
Wenn du einen Aufhebungsvertrag unterschrieben hast, dann seid ihr beide übereingekommen das Arbeitsverhältnis zu beenden, da kann dir das MuSchG nicht mehr helfen.
Es nützt auch nichts, die Schwangerschaft schriftlich bekannt zu geben. Zu spät!

Meine Mutter wurde mal von ihrem Arbeitgeber zum Kündigungsgespräch gebeten. Am Ende sollte sie das Gesprächsprotokoll unterschreiben. Erst zu Hause hat sie verstanden, dass es ein Aufhebungsvertrag war! Wir haben dagegen angekäpft. Unzählige Stellen haben mitgewirkt. Doch letzten Endes hatten wir keine Chance!
In deinem Fall erwirkt die Schwangerschaft auch nichts.
Meine Mutter bekam tatsächlich noch eine 3 monatige Sperre. In dieser Zeit konnte sie kaum die Miete zahlen :(.
Ich befürchte, dass sich dein AG gerade die Hände vor Freude reibt, weil er so gut davon gekommen ist. Habt ihr zumindest eine Abfindung vereinbart?

Huhu,

selbst wenn Du jetzt eine Abfindung bekommst, ist es übrigens fraglich, wieviel Dir davon überbleibt.

Eine Abfindung kann in Deinem Falle nach der 3 monatigen Sperre aufs ALG angerechnet werden, falls die offizielle Kündigungsfrist (von z.B. 3 Monate auf 2 Monate) gekürzt ist.

Um die Sperre beim Arbeitsamt zu umgehen, müsste schon drunter stehen aus betriebsbedingten oder gesundheitlichen Gründen des Arbeitnehmers. Eine sehr dumme Entscheidung. Ich denke der Arbeitgeber hat das (gute Verhältnis) hier schamlos ausgenutzt. Er ist fein raus. Er zahlt kein ALG und wird bestimmt nur eine Miniabfindung oder keine leisten. Im Falle deiner SS und Deiner Unkündbarkeit in dem Falle hätte man mehr rausholen können.

Ich weiß auch nicht, ob eine normale Kündigung (selbst ohne SS) so einfach gewesen wäre für ihn, da er ja keine Arbeitsplätze reduziert, sondern sogar aufstockt. Er hätte ja eine Teilzeit- und eine Vollzeitkraft einstellen können. Hat er vielleicht von deiner SS von einer Kollegin erfahren?

Sofern irgendwelche Fristen jetzt noch zählen, gleich heute dem Aufhebungsvertrag per Einwurf-Einschreiben widersprechen, sicherheitshalber, wobei ich bezweifel, dass dabei eine Chance besteht und dich bei Deiner Rechtschutzversicherung oder Sozialberatung (z.B. von Caritas oder AWO) SCHNELLSTENS beraten lassen, wie du weiter vorgehen kannst.

Wenn Dein Chef wegen Urlaub ein Schreiben nicht erhält ist das im Übrigen auch sein Problem. So könnte er dem evtl. auch nicht rechtzeitig widersprechen.

Falls ich irgendwo Mist geschrieben habe, lasse ich mich gerne verbessern, aber ich glaube so ist es.

Abgesehen von allem anderen, MUSST Du dich gleich am Montag arbeitssuchend und arbeitslos melden, sonst gibt es noch mehr Ärger.

Das mit dem Mitteilen der SS und der Bitte um Berufsverbot + Elternzeit ist zwar eine gute letzte Idee und einen Versuch wert. ABER ich nehme stark an, dass der Chef hier wissentlich zu deinem NAchteil gehandelt hat. Also lass dich gleich am Montag beraten und geh zum Arbeitsamt.

Der günstigste Fall wäre jetzt, gleich wieder eine neue Arbeit finden (ohne deine SS gleich kund zu geben), um die Sperrzeit des Arbeitsamtes zu umgehen und nicht darauf zu vertrauen, dass dein Chef dir zugunsten den Aufhebungsvertrag zurückzieht.

Liebe Grüße und trotzdem alles alles Liebe und Gute für die SS
Viel viel Glück
Tina