Hallo liebe Mitschwangeren,
Ich habe eine Frage an euch, da ich nicht so ganz schlau werde im Internet zu diesem Thema. Vll. hat ja jemand eine ähnliche Situation gehabt...
Also, ich bin seit dem 17.02.17 im Beschäftigungsverbot. Ich arbeite als Erzieherin und habe für dieses Jahr noch KEINEN URLAUB beantragt. Die schließtage für meine Einrichtung (zb im August 2017) waren zwar bekannt, aber ich habe die Urlaubskarte noch nicht abgegeben und nichts unterschrieben.
Nun sagt mir meine Sachbearbeiterin auf mein Nachfragen bei der Stadt das mir diese schließtage abgezogen werden da sie vom Arbeitgeber festgelegt werden und somit auch in BV abgezogen werden dürfen.
Ist dies rechtens?
Außerdem verfällt laut ihr mein resturlaub von 2016. Das könnte sein oder?
Wäre super wenn sich hier jemand damit auskennt.
Gruß Tina (26 ssw)
Beschäftigungsverbot Urlaub Erzieherin
Für die Schließtage wird dir Urlaub abgezogen wie allen anderen Kolleginnen auch, und das BV ist für diese Zeit nicht erforderlich, da in den KiGa Ferien keine Infektionsgefährdungen am Arbeitsplatz zu befürchten sind.
Vielen lieben Dank für die Antwort
Gute Frage genau das habe ich mich gestern auch noch gefragt :) Ich möchte den Resturlaub nach der Elternzeit um Weihnachten nehmen. Krümel soll im November kommen. Jetzt weiß ich dank der Antwort ja auch das ich noch 9 Tage habe :D
Wie Momo schon geschrieben hat, ist es mit dem festgelegten Schließzeiten so richtig. Das dein Resturlaub aus 2016 verfällt ist auch richtig, da man den Bis ende März des Folgejahren genommen haben muss, da man im Anschluss keinen Anspruch mehr darauf hat.
Ziemlich blöd gelaufen würde ich mal sagen, aber dafür hast du ja jetzt quasi Dauerfrei. Bist ja nicht krank und darfst ja auch alles machen, was du im Urlaub auch hättest machen dürfen
LG
Vielen lieben Dank für die Antwort.
Ja, ich finde es auch nicht schlimm das es mir nun verfällt, ich hab solange sozusagen frei und mir geht es ja gut.
Wollte einfach mal wissen ob das so richtig ist wie die Stadt das macht und ihr keine Urlaubstage schenken....
Hallo Tina. ich weiss nicht genau wie das bei Euch vertraglich/tariflich geregelt ist mit dem Resturlaub. In meinem Job ist es so dass Resturlaub vom Vorjahr eigentlich bis Februar genommen worden sein muss und nur auf Antrag kann die Frist noch verlängert werden, weiss grad nicht genau wielange. Möglicherweise ist es bei Euch ähnlich geregelt und weil bestimmte Fristen abgelaufen sind und es verfällt (unabhängig von BV) dein Resturlaub.
Ich hoffe alles klärt sich auf. Alles Gute für Dich
Hat sich mit Salvina überschnitten 
Bei uns muss man den resturlaub bis Ende März nehmen und auf Antrag würde sogar Mai gehen. Danke für deine Antwort!
Nein ist nicht rechtens!!! Ich bin auch Erzieherin.
Meine Schließtage überschneiden sich mit dem Mutterschutz!!! Ich muss meinen gesamten Urlaub vorher nehmen! Außer du gehst freiwillig später in den Mutterschutz. Ich muss das machen( 4 Tage später) weil ich 200 Arbeitstage brauche.
Lg
Mutterschutz ist aber auch etwas völlig anderes als ein BV.
Im Mutterschutz zählst du quasi wie krank und dir wird da natürlich dein Urlaub gut geschrieben, den du nicht nehmen kannst. Im BV zählst du aber nur als nicht Einsatzfähig wegen bestimmter Gegebenheiten.
LG
Hört sich logisch an.... Danke