Jobwechsel

wäre es möglich das dein jetziger arbeitgeber einen aufhebungsvertrag zustimnt?
vielleicht zum 1.10 oder 1.11 wenn die neue arbeit dich dann schon nehmen kann

Moin,

wer Frauen im gebärfähigen Alter einstellt muss damit rechnen, dass sie Kinder bekommen und dann erstmal weg sind. Eine Frau, die tatsächlich nur den Mutterschutz nehmen will, ist da schon eher die erfreuliche Ausnahma für den Arbeitgeber.

Aus meiner Erfahrung heraus bin ich da vielleicht die falsche Ratgeberin, aber ich würde keine Entscheidungen mehr davon abhängig machen, dass ich zu dem fraglichen Zeitpunkt schwanger bin oder ein Kind habe. Vielleicht macht Dir die Natur einen Strich durch die Rechnung. Und wenn Du den neuen Job hast, dann gibt es vielleicht auch erstmal wieder diese oder jene Gelegenheit, wegen der Du den Kinderwunsch nach hinten schiebst.

Ich würde es also versuchen, und wenn es bis April nicht geklappt hat, dann hat Dir die Natur die Entscheidung abgenommen udn Ihr wisst schon mal, dass Ihr evtl. ein bisschen eingehender untersuchen lassen solltet, was bei Euch los (vielmehr nicht los) ist.

Alles Gute!

Meine Meinung- wechseln aber früher. Die Vertragsstrafe müsstest du zwar zahlen, aber niemand kann dich zwingen ein Dreiviertel Jahr gegen deinen Willen im alten Job zu bleiben.

Evtl ist ein Aufhebungsvertrag eine Option? Lass dich doch mal anwaltlich beraten.

Und ja, ich würde den Kiwu um ein halbes Jahr verschieben.

Darauf kommt es auch nicht mehr an- du bist ja noch keine 40. Hochschwanger dort anfangen würde ich nicht. Das ist weder für dich schön noch fürs Betriebsklima.

Auch wenn du keine Elternzeit nimmst, ist so ein Neugeborenes sehr anstrengend, schläft schlecht ect. Nicht gerade die optimale Zeit für einen größeren Umzug und das Einarbeiten in einen neuen Job. Und für deinen Mann ist es auch schwierig- er müsste ja dann direkt Elternzeit einreichen. Das kommt bestimmt nicht gut wenn man gerade erst angefangen hat.

Also sieh zu das du früher aus deinem Vertrag rauskommst und regelt das mit dem Umzug, den neuen Job für deinen Mann und lebt euch etwas ein- und dann könnt ihr eure Familienplanung wieder aufnehmen.

LG

Hi, wenn es jetzt direkt klappen sollte und du zum Arbeitsbeginn direkt in den Mutterschutz gehen würdest, wäre das die Perfektion.
Dann übernimmt die Krankenkasse deinen Lohn prozentual und der neue Arbeitgeber fängt nicht ohne neue Mitarbeiterin aber kosten an. Wenn er so lange auf dich warten kann, dann kommt es auf die drei Monate auch nicht an.
Schwieriger finde ich, wenn du hochschwange da anfängst und nach einem Monat direkt wieder in den Mutterschutz gehst. Für Arbeitgeber und collegen und vor allem für dich eine unangenehme Situation. Dann würde ich auch noch ein halbes Jahr den Kinderwunsch verschieben.
Im besten Fall, würde sich d in aktueller Arbeitgeber auf einen aufhebungsvertrag einlassen, du könntest zeitnah wechseln und damit wäre alles ganz unproblematisch, obwohl ich auch dann vermutlich den Kinderwunsch unterbrechen würde bis du da angefangen bist.
Schwierige Situation, kann ich aber auch total nachvollziehen weil ich auch in der ähnlichen stecke. Leider kann man nur eine Schwangerschaft nicht zeitgenau planen und keiner weiß wie die ss dann läuft. Kann man die ganze Zeit arbeiten oder vielleicht fällt man dann schon aus!?

Gerade in deiner Situation kann ich dir allerdings noch einen tip geben. Wenn die Situation nahezu unzumutbar ist, auch aus emotionaler Ebene, kann deine Frauenärztin dir ein Beschäftigungsverbot ausschreiben. Vorausgesetzt du wirst vorher noch schwanger. Damit hat deine aktuelle Firma keine Kosten mehr mit (du bekommst selbes Gehalt von der Versicherung weiter gezahlt) dir du bauchst den Stress und die schlechte Laune da nicht ertragen. Und, ihr könntet vorzeitig umziehen und dein Freund sich dort eine neue Arbeit suchen um dann auch da in Elternzeit gehen zu können.
Das mit den Freunden und Eltern ist natürlich so eine Sache! Die könnt ihr allerdings nur für euch persönlich entscheiden ob ihr damit klar kommen würdet.

Dir bzw euch aber alles gute. Lass dein Herz entscheiden und dann wird es schon klappen!

Du wärst halt noch in der Probezeit wenn der Mutterschutz ausläuft....

Ich würde überhaupt nicht wechseln. Sondern in der alten Firma bleiben. Es gibt keine Garantie dass es dort besser ist und dass man sofort sich eingelebt habt. Und außerdem noch so weit von deinen Eltern und Freunden entfernt. Es ist immer schön wenn die Großeltern in der Nähe wohnen.

Wenn ihr jetzt Eltern werden wollt,dann macht es jetzt. Wer weiß was dann im März/April ist? Vielleicht sagt ihr dann,ihr wollt in Urlaub für längere Zeit. und schiebt es immer mehr weiter. Es gibt keinen richtigen Zeitpunkt. Irgendwas ist immer.

hallo
ich hab auch einen neuen Job mit Kinderwunsch angefangen. Hab dann 6 Monate Probezeit abgewartet. Nun arbeite ich 7 Monate dort und mein Mann und ich haben angefangen zu üben. Vorher wollte ich es dann doch nicht. Man wird ja auch eingearbeitet etc., das soll sich ja auch "lohnen". Und auf die paar Monate kam es mir dann nicht an.
Allerdings habe ich auch schon ein Kind.

Trotzdem, ich würde ein paar Monate warten.
Wie die anderen schon schrieben, versuch eher aus dem Vertrag zu kommen. Dreh es vor deinem AG doch einfach etwas anders...so nach dem Motto, dein Partner hat dort einen neuen Job. Du möchtest natürlich mit ihm umziehen und hättest sogar schon was in Aussicht...so ein bischen Tränendrüse

LG

Hallo ihr alle, so das Angebot ist nun gekommen und ich möchte den Job gerne annehmen. Wielange würdet ihr den KiWu ruhen lassen? Ich ja eigentlich am liebsten gar nicht ????, aber das wird wohl nix... Wie gesagt ich würde mir im Mutterschutz zuhause bleiben...
Lg rosi