Guten Morgen allerseits, der Kaffee ist fertig 
Kurz zur Geschichte. Ich bin Krankenschwester, mein Mann ist Arzt. Wir haben zwei Kinder ( 1,5J. und fast4J.). Wir haben in den letzten 4 Monaten beide Vollzeit im Schichtdienst gearbeitet, was auch so einigermaßen funktionierte. Nun hat mein Mann seit heute einen neuen Job, in dem er in 10-Stunden-Schichten arbeitet plus je 1 Stunde Fahrt, somit kann und will ich nicht mehr im Schichtdienst arbeiten. Ich habe mir deshalb von meinem Arbeitgeber kündigen lassen ( Zeitarbeit).
Nun meine Frage : Wenn ich mich als KS arbeitslos melde und sage, ich kann aber nicht im Schichtdienst arbeiten, stehe ich dann trotzdem dem Arbeitsmarkt zur Verfügung, sprich bekomme ich Arbeitslosengeld ? Es gibt zwar Alternativen im Regledienst, die sind allerdings spärlich und vor allem ist an sie schwer 'ranzukommen ( habe aber auch schon einige Bewerbungen geschrieben).
Vielleicht ist hier ja jemand, der sich damit auskennt ?
Wenn ja, im Voraus schon mal vielen Dank.
Grith
Voraussetzungen für Bezug von Arbeitslosengeld bei Krankenschwester ?
Hallo
Also AgI bekomst Du auf jeden Fall, aber ich glaube nicht, das Dich jemand Einstellt. Bin auch Krankenschwester. Wer sollte sich den jemanden Einstellen der, gerade in diesem Beruf nicht flexibel ist? Die anderen Kollegen wären ja die doofen.
Sorry, ist nicht böse gemeint
Bianca
Hallo Bianca,
ich dachte auch nicht an einen Job auf Station, sondern irgend etwas außerhalb der Pflege, im Schreibdienst, controlling, als Stationssekretärin oder im Funktionsdienst (EKG, Lufu etc.)
Alternativen gäbe es schon, aber wie gesagt, diese Stellen werden ja, wenn überhaupt nur intern ausgeschrieben und dann hat man außen überhaupt keine Chance.
Trotzdem danke.
Wenn Du dem Arbeitsmarkt prinzipiell zur Verfügung stehst, dann bekommst Du auch ALGI. Du solltest aber für die Vermittlung angeben, dass Du nur von X bis Y arbeiten kannst, da sonst die Betreuung der Kinder nicht gewährleistet ist.
Einen Job wirst Du so nicht unbedingt bekommen und ALGI bekommt man nicht sehr lange. Wie wäre es denn mit einer Tagesmutter oder einem Au-Pair?
Hallo rudi333,
wir haben für beide Kinder je einen Kiga-Platz von 7.00 - 17.30 Uhr Bei den fehlenden Betreuungszeiten geht es immer "nur" ums morgens in den Kiga bringen und nachmittags abholen und dann ins Bett bringen. Bis jetzt haben wir es ganz gut mit Babysitter und Oma auf die Reihe bekommen, aber bei den jetztigen Arbeitszeiten meines Mannes, kann ich diesbezüglich kaum Hilfe erwarten, weil er schlicht nicht da ist. Eine so flexible Tagesmutter wird sich kaum finden und finanzieren lassen. So blieben weiterhin die Babysitter, Nachbarn und Großeltern. Ich möchte aber nicht, daß meine Kinder ständig von anderen Leuten betreut werden. Meinem älteren Sohn merkt man schon an, daß er darunter leidet, häufig nicht von mir vom Kiga abgeholt und ins Bett gebracht zu werden. Naja, genug des Geschwafel. Mir ist nur wichtig, daß ich erst mal ALG bekomme. Habe auch schon etlich Bewerbungen losgeschickt und eine Geschichte läßt sich gut an, mit für mich optimalen Arbeitszeiten. 
Also, vielen Dank noch mal und einen schönen Tag,
Grith
Natürlich würdest du ALG I bekommen. Maximal 12 Monate. Du musst halt deinem SB sagen, dass du nur von dann bis dann arbeiten kannst und warum das so ist. Eben wegen der Betreuung der Kinder usw. Wird dann aber schwer in dem Bereich wieder einen Job zu finden.