Also, ich arbeite seit 7 Monaten in einem kleinen Handwerksbetrieb als Alleinkraft im Büro. Da ist es manchmal ziemlich stressig und man wird ständig durch irgendetwas abgelenkt. Obendrein kommt noch das ein junior Chef und ein senior Chef da ist. Der eine will dies der andere will das und alles ist am dringensten. Ich könnte manchmal echt verrückt werden. Für alle privaten belange bin ich natürlich auch noch zuständig
Ja da ist es eben hie und da mal vorgekommen, das ich in einer Rechnung einen Tippfehler hatte und 2-3 mal hab ich irgendwie einen falschen Preis eingegeben
allerdings nichts gravierendes womit ich die Firma geschädigt hätte.
Und gestern hat sich also mal wieder der Fehlerteufel eingeschlichen statt Zwischendecke habe ich Zwischendedke geschrieben. Da meinte mein Chef sollte das noch mal vorkommen bekomm ich zum 15. die Kündigung
.
Einerseits denk ich mir soll er doch, weil ich mich sowieso nicht wohl fühle und andererseits frag ich mich ob er nicht mehr ganz richtig im Kopp ist. Für mich ist das kein wirklicher Kündigungsgrund
Muss er mich nicht erst schriftlich Abmahnen???
Oder wie läuft das in so einem kleinen Betrieb???
Ach ja sollte noch erwähnen warum ich mich nicht wohl fühle. Seit ich hier angefangen habe schreibt er immer Stellensuchen an und ich hab dann zum Teil die netten Damen am Telefon
Kündigung kleiner Betrieb???
Hallo 
willst Du denn dort weiterarbeiten?
Sanne 
Hallo Sanne,
ich würde bis ich was anderes gefunden habe dort weiterarbeiten. Stellt sich nur die Frage ob ich nicht lieber eine Weiterbildung über die Arbeitsagentur mache und mir dann was neues suche. Ich könnte dringend eine Auffrischung in Englisch gebrauchen
Elia
..und andere sollen dir das bezahlen?!
http://www.vhs.de/
http://www.google.de/search?hl=de&q=sprachschule&btnG=Google-Suche&meta=
http://www.google.de/search?hl=de&q=sprachkurs&btnG=Suche&meta=
Wenn der Betrieb nicht mehr als 10 Mitarbeiter hat, gibt es keinen Kündigungsschutz.
Abmahnen muss Dich Dein Arbeitgeber auch nicht.
Steht in Deinem Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist? Unter deren Einhaltung dann Dir jederzeit gekündigt werden.
Aber ich denke auch nicht, dass Du überhaupt in diesem Betrieb bleiben willst, oder?
Also da ich erst Mitte des Jahres die letzte arbeitsgerichtliche Verhandlung mit meinem letzten Arbeitgeber hatte, kann ich Dir sagen, es war ein Betrieb mit weniger als 10 Mitarbeitern, es wurde auf Kündigungsfrist geklagt und ich hätte abgemahnt werden müssen, hat das Gericht so festgelegt
Ich wurde fristlos gekündigt mit Angabe von Gründen.
Den Prozess hab ich gewonnen
Hab ich das jetzt richtig verstanden, dass Dein Chef für Deine Stelle Anzeigen aufgibt???
Das würde ja im Umkehrschluss bedeuten, dass er mit Dir sowieso nicht zufrieden ist.
Nein er antwortet auf Anzeigen, das tut er aber aus purer Neugier er läßt sich auch von Monteuren ständig Bewerbungen schicken und hält die Leute ewig hin um ihnen letztendlich zu sagen er hat keinen Bedarf.
Genauso macht er es mit Damen die eine Bürostelle suchen.
Entweder hat er seiner Meinung nach nicht die richtigen Mitarbeiter oder er hat halt ein psychisches Problem.
Mach Deine Arbeit weiter wie bisher (vielleicht etwas gewissenhafter) und such Dir schon mal was anderes in Ruhe.
Hallo,
du solltest dir das hier erstmal durchlesen.
http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html
Gruß Karin