Wie hoch ist der Anspruch auf Abfindung bei vorzeitiger Rente?

Hallo,

es ist reine Verhandlungssache mit der Abfindung, ein ANRECHT besteht m.W. nach nicht... Sicher, sie versuchen, sie vorzeitig rauszubekommen, daher Abfindungsangebot.

die Faustregel ist, pro Jahr BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT ein halbes Monatsgehalt. (?)

google mal nach Abfindung + Kündigung/Auflösungsvertrag.

LG
Mone

Hallo

Kommt drauf an, wie alt sie ist. Die Faustregel 0,5 Gehälter pro Beschäftigunsjahr stimmt so leider nicht.

Es werden bei unter 55 jährigen i. d. R. max. 12 Beschäftigungsjahre angesetzt. Bei über 55 jährigen schon mal 16 - 18 Beschäftigungsjahre. Dabei interessiert es nicht, ob jemand 30 Jahre im Betrieb beschäftigt war.

Es kommt auch drauf an, wie die Firma die Abfindung berechnet. Es gibt oftmals 2 Wege zur Berechnung. Einen einfachen Weg, wo das Gehalt mal die Beschäftigungsjahre gezählt werden, einen komplizierteren, wo noch andere Faktoren mit einfließen.

Bei über 50 Jährigen ist es so, dass oftmals sogar 1 Monatsgehalt angesetzt wird.

Ein Monatsgehalt bedeutet, dass auch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld mit einberechnet wird. Das bedeutet, dass die Sonderzahlungen zusammen gezählt werden und dann durch 12 geteilt werden und dies dem Grundlohn hinzugerechnet wird.

Deine Mutter muss auch unbedingt beachten, dass sie 12 Wochen vom Arbeitsamt ne Sperre aufgrebrummt bekommen wird.

Ist sie verheiratet? Wenn nicht, muss sie auch unbedingt an ihre Krankenversicherung denken! Denn keinen Job, keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, keine Krankenversicherung!

Diese ganzen Faktoren, nebst Ausfall vom Arbeitsamt, muss sie bei der Berechnung mit aushandeln! Und nicht mit 0,5 Monatsgehältern abspeisen lassen! Das ist nur eine Richtlinie, wie Arbeitsgerichte entscheiden, aber nicht, wenn man freiwillig ohne Rechtsstreit geht!

Ich würde mindestens 1 Monatsgehalt fordern! Und den Ausfall für die Sperrzeit beim Arbeitsamt!

LG Janette