Guten Morgen,
ich brauche mal Hilfe beim Umrechnen meines Urlaubsanspruches. (Meine Chefs haben da auch keinen Plan von 
)
Bisher hatte ich bei einer 40 Std Woche (8 Std x 5 Tage) einen Urlaubsanspruch von 24 Tagen.
Nun arbeite ich 20 Std./Woche, teilweise von zu Hause und im Büro. Mittwochs und Freitags geh ich ins Büro (Mittwochs 6,5 Std, Freitags 10,0 Std) und den Rest von zu Hause aus (3,5 Std). Die Stunden zu Hause und Freitags können aber auch variieren. Arbeite dann von zu Hause mehr und im Büro weniger.
Wie rechne ich denn nun meinen Urlaub um?
Ich weiss nicht, wie viel Urlaub ich zum Bsp nächste Woche nehmen muss (Freitag ist ja Feiertag und Donnerstag ist bei uns frei)
Ich hoffe, das war jetzt nicht zu kompliziert.
schön schon mal!
Gruss
Connychi
Wie Urlaub umrechnen?
Wieviel Stunden du arbeitest ist egal.
Du musst auf Tage umrechnen. Wenn du vorher für 5 Tage Arbeit, 24 Tage Urlaub bekommen hast, bekommst du jetzt für 3 Tage Arbeit 14,4 Tage Urlaub.
Wobei ich vermute, dass euer Büro in der Regel von Mo bis Sa geöffnet hat oder? Du aber eben vorher nur an 5 Tagen gearbeitet hast. Dann sind die 24 Tage die du vorher hattest der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch für eine 6-Tage Woche, dann hast du jetzt wenn du 3 Tage arbeitest 12 Tage Urlaub pro Jahr.
Sorry, habs erst jetzt begriffen. Du arbeitest weiterhin an 5 Tagen, richtig? Also nur die Stunden sind reduziert? Dann bleibt dein Urlaub natürlich gleich. Weil es nicht nach Stunden geht, sondern nach den Tagen die man arbeitet. Es ist egal ob du nur eine Stunde am Tag oder 8 arbeitest.
Hallo,
nee. keine 5 Tage. Ich hab quasi freie Zeiteinteilung. Muss halt nur die Woche auf 20 Std. kommen.
Im Normalfall bin ich 2 mal im Büro und mach den Rest zu Hause. Wieviele Tage ich dafür brauche ist meine Sache. Drum ist's für mich ja mit dem Umrechnen so schwierig...
meine Ansicht nach verändert sich der Urlaubsanspruch nicht:
vorher 24 ganze Tage weil volle Stelle,
nun 24 halbe Tage weil halbe Stelle
wie die Stunden über die Woche verteilt sind, ist dann egal.
wieviel Urlaub du wegen der Feiertage nehmen musst musst du mit dem Chef abstimmen. bei uns wird zB der 24. mit nem halben Tag berechnet
VG
diebina
Nein.
Blödsinn!
Es kommt darauf an, wieviele TAGE man arbeitet und nicht wieviele Stunden.
Macht ja wohl auch keinen großen Sinn deine Logik.
mf2
warum man sich bei urbia von manchen gleich ankoffern lassen muss, nur weil man evtl etwas falsches gesagt hat, ist mir ein Rätsel...
hast du schlecht geschlafen??
im übrigen findet das www zur Rechtsprechung folgendes:
"...In der Rechtsprechung wurde hierfür folgende Formel entwickelt :
Nominale Anzahl der Urlaubstage:Arbeitstage pro Woche x tatsächliche Arbeitstage pro Woche
Das Ergebnis entspricht der Anzahl der Urlaubstage.
Beispiel 1:
Arbeitnehmer arbeitet an 5 Tagen der Woche jeweils 4 Stunden;
Der Urlaubsanspruch bei Vollzeit beträgt 30 Tage
Es ergibt sich folgende Berechnung:
30 x 5 : 5 = 30 Urlaubstage..."
ist das nicht genau das was ich gesagt habe? da sie um 50% die Arbeitszeit reduziert hat, reduziert sich nämlich auch der Urlaubsanspruch auf 24 HALBE Tage...
Wie ist es denn vertraglich geregelt??
Ich meine bist du für 2 oder 3 Arbeitstage angestellt.
Sonst kann man eh nur mutmaßen.........
Ich für meinen Teil rechne es so:
Für 5 Arbeitstage bekommst du 24 Urlaubstage
bed. 24:5 = 4.8
Für 3 Arbeitstage (unabhängig WIEVIELE Stunden!!!) bekommst du dann 4.8 x 3 = 14,4 Urlaubstage.
Ob jetzt aufgerundet oder abgerundet wird mußt du abklären lassen. Bei den meisten Betrieben wird ab ...,5 aufgerundet.
Und ein Feiertag ist und bleibt einer, auch für Teilzeitjobber! Daher KEIN Urlaubstag!
Am 24.12. und am 31.12. muß sich mein Mann NUR ZUM BEISPIEL je einen 1/2 Tag Urlaub nehmen.
lg mf2