Rückkehr Elternzeit. Fühl mich veräppelt

Hallo!
Ich brauche ganz dringend Hilfe von Experten aus dem Bereich Arbeitsrecht.

Nach zwei Jahren Elternzeit möchte ich im Februar 2015 an meinen alten Arbeitsplatz zurückkehren. Genau wie vor der Geburt meiner Tochter, soll dies in Vollzeit geschehen. Gestern nun hatte ich ein Gespräch mit meinem Chef, in dem er mir zwei Optionen anbot, da eine Stelle im Haupthaus zur Zeit nicht frei wäre. Mein alter Arbeitsplatz ist neu besetzt worden.

Option a: Mein Chef plant eine kleine "Dependance" (O-Ton) im Münsterland. Ein neuer Kollege, der seit Juni 14 neu dabei ist, soll dort als Außendienstmitarbeiter arbeiten, während ich im Backoffice Bereich, ihm den Rücken frei halten soll.
Option b: Er plant, eine weitere "Dependance" im Sauerland zu eröffnen. Vier Mitarbeiter aus der Zentrale, die eh im Sauerland wohnen, sollen dann dort arbeiten. Und ich soll auch dort für die Organisation im Büro verantwortlich sein.

Beide Stellen sollen Vollzeitstellen sein. Bei Option A verlängert sich der Fahrtweg von 45 km auf 115 km (einfache Strecke); bei Option B auf 90 km.

Damit wir uns nicht falsch verstehen...beide Außenstellen gibts noch nicht. Auf die Frage, ab wann diese eröffnet werden sollen, meinte er nur, dass es wohl im Münsterland vielleicht bis März klappen könnte. Und bei B könnte er mir einen Termin noch nicht sagen. Auf Rückfrage, ob entsprechende Mitarbeiter schon Bescheid wüssten, kam nur ein "Nein".

Mir kommt das alles seltsam und unausgegoren vor. Und je länger ich darüber nachdenke, habe ich das Gefühl, dass er mich loswerden möchte. Da er eine Kündigung mit einer möglichen Abfindung scheut (bin seit 10 Jahren angestellt), bietet er mir Stellen an, bei denen sich die Fahrzeiten drastisch erhöhen würden. Aus rein organisatorischen Gründen, kann ich eigentlich keine der Stellen annehmen, weil ich gar nicht weiß, wo ich so lange meine Tochter lassen soll.
Ich bin daher echt verzweifelt und hilflos.
Kann mir mein Chef dermaßen die Pistole auf die Brust setzen?

Ist es gesetzlich gestattet, dass er mir eine Stelle anbietet, die
a. viel weiter weg liegt
b. die es noch gar nicht gibt bzw er mir keinen festen Eröffnungstermin nennen kann?
Ist er nicht gesetzlich verpflichtet, mir zum Februar eine adäquate Stelle zu bieten?
Und was wäre, wenn ich einer Option annehme, mein Chef mir aber plötzlich sagt, dass er mir die Stelle aber nicht pünktlich anbieten kann....vielleicht auch, weil er damit gepokert hat, dass ich von mir aus ablehne. Welche Rechte habe ich?

Wichtig zu wissen ist auch, dass unser Betrieb recht überschaubar ist. Es gibt 11 festangestellte Mitarbeiter und zwei Azubis. Die Freundin des Chefs arbeitet als freie Mitarbeiterin.

Ich hoffe, ich habe alle wichtigen Informationen zusammengefasst.
Ich freue mich auf Eure Antworten und bedanke mich vorab ganz herzlich!

Liebe Grüße!