Bewerbung, Firma soll meinen alten AG SICHER nicht anrufen …

Bewerbung, Firma soll meinen alten AG SICHER nicht anrufen

Hallo

ich möchte mich bewerben und meine aktuelle Firma weiss natürlich nichts davon und das Arbeitsklima würde sich sehr verschlechtern, wenn meine Chefs davon wüssten.

Kann ich sicher davon ausgehen, das ein potentieller neuer AG nicht bei der aktuellen Firma anruft? Oder sollte ich irgendeine Info in die Bewerbung mit rein schreiben?

Bin mir selbst noch irgendwie nicht sicher, ob ich wechseln will. Aber Teilzeit bei meiner aktuellen Firma lohnt sich für mich finanziell nicht...

LG
Jenny

Inaktiv

Viele Firmen machen das. Egal ob erlaubt oder nicht. Wirklich verhindern kannst Du es nicht. Aber zumindest kannst Du einen sog. "Sperrvermerk" in die Bewerbung einfügen.
ZB:

"da ich mich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinde, bitte ich um vertrauliche Behandlung meiner Bewerbung."

Danke!
Genau so einen Satz hab ich gesucht!

LG
Jenny

Ich arbeite seit 10 Jahren im HR Bereich und kenne sowohl kleinere/mittelständische Unternehmen als auch Konzerne. In der ganzen Zeit habe ich noch keinen einzigen Fall mitbekommen, wo ein Personaler sich beim jetzigen Arbeitgeber eines Bewerbers über diesen erkundigt hat - weder bei hochqualifizierten Fachkräften noch bei Normalo-Angestellten.
Als ich noch schwerpunktmäßig im Bereich Recruiting gearbeitet habe, mußte ich oft 30-50 Bewerbungen duschschauen pro Stelle. Selbst wenn ich das gewollt hätte - ich hätte nie im Leben die Zeit gehabt, da noch bei den jetzigen Arbeitgebern der Bewerber anzurufen und nachzufragen.
Mal abgesehen davon, dass ich mich ernsthaft frage, was das bringen soll? Welche brisanten Informationen erhofft man sich denn durch so etwas? Und welcher Geschäftsführer oder Abteilungsleiter würde auf solche Fragen ernsthaft und wahrheitsgemäß antworten? Mal abgesehen davon: da ich mal ganz stark davon ausgehe, dass niemand eine Klage wegen Verstoßes gegen das Datenschutzgesetz am Hals haben will, wird wohl solch ein Telefonat nach etwa 3 Sekunden beendet sein.

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Es gibt kein Gesetz, welches das verbietet. Jedoch darf der aktuelle AG gar keine Auskünfte erteilen. Für sowas gibt's ein Arbeitszeugnis!

Personenbezogene Daten sollten bei der Person selbst erfragt werden.

Wenn man sich in ungekündigter Stellung befindet, schreibt man normalerweise den aktuellen AG gar nicht namentlich in den Lebenslauf, sondern nur die Branche.

Ich habe damals einfach nur grob erwähnt, als was und wo ich arbeite, also als MFA in einer internistischen Praxis (eigentlich Nephrologie) und das wars. Da konnte niemand nachfragen ;-)