Guten Tag,
Ich weiß zur Zeit nicht mehr weiter und was ich machen soll
Ich bin aktuell in der 12. SSW und seid der 8. SSW habe ich von meiner Frauenärztin ein befristetes Beschäftigungsverbot bekommen
Zur Erklärung
Meine Firma hat von der Schwangerschaft erfahren und mich trotzdem weiterhin an meinem gewohnten Arbeitsplatz gesteckt (Maschinenarbeit) obwohl sie wissen das es kein "schonplatz" ist
Daraufhin bin ich nochmal zu meiner Ärztin und die hat mir das befristete Beschäftigungsverbot ausgesprochen bis der Sachverhalt geklärt ist durch die Betriebsärztin ob ich da ohne Bedenken arbeiten kann
Die Betriebsärztin war da hat sich alles angeguckt aber keine Einschätzung gemacht und gemeint es solle doch der Betrieb entscheiden
Die wiederum haben gesagt sie können mich nicht umsetzen und würden mich gerne Zuhause lassen und mir ein generelles Beschäftigungsverbot geben ich soll aber meine Frauenärztin bitten das sie mir das austellt
Meine Frauenärztin meinte aber sie kann mir das nicht ausstellen weil der Betrieb ja den Arbeitsplatz als zu gefährlich einschätzt
Also habe ich wieder mit meiner Firma telefoniert und die wollen trotzdem das die Ärztin das ausstellt und meinten sogar das das befristete Beschäftigungsverbot ja eh bis zur Geburt gilt weil der Sachverhalt nicht geklärt ist
Jetzt meine Frage gilt das wirklich solange ? Oder MUSS meine Firma ein Beschäftigungsverbot ausstellen ???
Das ganze hin und her macht mich wahnsinnig und beschäftigt mich die ganze Zeit
Vielen Dank schonmal im voraus :)
Beschäftigungsverbot
Was für ein Hin und Her!
Es ist doch nicht verboten, auch schwanger "an einer Maschine" zu arbeiten. Was ist denn das konkrete Problem mit der "Maschine"?
Der Arbeitgeber muss die Gefährdungsbeurteilung machen und wenn er das alleine nicht schafft, dann muss er es zusammen mit seiner Fachkraft für Arbeitssicherheit machen.
Das "vorläufige ärztliche Beschäftigungsverbot" müßt ihr unverzüglich der Aufsichtsbehörde mitteilen und auch sagen, dass ihr mit der Gefährdungsbeurteilung nicht klarkommt.
Dann bekommt ihr von dort Hilfe.
Die Ärztin hat damit nichts zu tun.
Nein es ist nicht verboten jedoch bei der Maschine ist es das leider
Und die Firma kann oder will mir keinen anderen Arbeitplatz geben
Deswegen haben sie ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen weil ihnen die Gefahr zu groß ist
Wollen aber kein Beschäftigungsverbot aussprechen und wollen das es meine Frauenärztin macht
Was ja richtig sinnlos ist denn sie hat damit ja nichts zu tun
Na, wenn sie dir keinen anderweitigen Arbeitsplatz zuweisen können, dann muss dir der BETRIEB dieses BV aussprechen.
Es liegen keine gesundheitlichen Gründe vor - also ist die Ärztin raus.
Steht auf deinem befristeten BV nur als Dauer "bis Sachverhalt geklärt ist" drauf..oder ein Datum?
Also ich bin schon der Meinung, dass dein AG dir ein komplettes BV ausstellen muss, und sich da auch nicht auf dein FA verlassen darf. Es ist wie du schon sagst, deine Aufgabe..da er dir keinen gerechten Platz zuweisen kann.. Ich würde an deiner Stelle das Amt anrufen und deinen Fall schildern. Sollen sie deinem AG mal die Vorgehensweise vorlegen, dann wird er schon handeln. Es ist nicht deine Aufgabe, nun nach Lösungen zu forschen.
Lg und alles Gute
*SEINE Aufgabe
Es steht direkt so drauf bis der Sachverhalt durch die Betriebsärztin geklärt ist
Deswegen ist meine Firma jetzt der Meinung das gilt eben solange weil sich ja da eh nichts klären wird
Ich verstehe auch nicht wieso sie sagen sie geben mir ein Beschäftigungsverbot wollen es aber nicht ausstellen
Ich meine sie dürften es ja machen mit der Begründung das sie kein Arbeitsplatz für mich haben der laut Mutterschutz zulässig ist
Es ist wirklich nervig und meine Firma lebt da wahrscheinlich nicht hinterm Mond
Vielen danke und LG
Warum brauchst Du einen "Schonplatz"?
Die Maschine ist laut Mutterschutzgesetz nicht erlaubt
Zu laut
Ständige Vibrationen
Ständige gebückte Haltung
Deswegen müssten die mich umsetzen aber dafür gibt es leider keine Möglichkeit
Dann muss der AG das BV ausstellen!