Hallo!
Da ich positiv testen durfte, mache ich mir jetzt Gedanke bezüglich Beschäftigubgsverbot.
Ich arbeite im Krankenhaus und weiß das; ch z.B cmv negativ bin.
Bei uns darf man grundsätzlich nicht mehr im Stationsalltag arbeiten. Selten kann man woanders 'Bürokram' erledigen, ansonsten Beschäftigungsverbot.
Soweit ich gelesen habe, wird dazu das durchschnittliche Gehalt der letzten 3 Monate vor Eintritt der SS gezahlt. Das wäre ja dann bei mir April , Mai, Juni
Soweit so gut.
Nun ist es so, dass ich im August und September eine vertragliche Änderung habe wodurch ich 300-400 Euro pro Monat mehr Gehalt bekommen würde.
Da es ja nur vorübergehend ist, wird es in der Berechnung nicht berücksichtigt.
Es wird ja auch gesagt, dass man im Beschäftigungsverbot keinen Nachteil erleiden dürfte . Jedoch würde mir ja dann 800 Euro flöten gehen. Da finde ich schon viel.
Wenn ich könnte würde ich da ja auch arbeiten, aber mir ist das Risiko auch zu hoch. Wir haben oft CMV Fälle und auch Infektion en ( ist eine Kinderstation )
Nun ist meine Frage, ist es möglich sich zunächst 6 Wochen krank schreiben zu lassen? Und dann ins Beschäftigungsverbot über zu gehen?
Erst Krankschreibung dann Beschäftigungsverbot-möglich?
Dein Arbeitgeber ist verpflichtet dir einen anderen Platz zu geben. Zum Beispiel auf einer anderen Station.
Und seit diesem Jahr Ist das alles noch strenger. Du kannst auf Station noch viel machen, Doku, Tabletten richten, verteilen, im Bett lagern etc.
Und eine AU ist für Menschen, die krank sind.
Sorry ist echt nicht böse gemeint, aber es ist hier echt immer wieder das selbe. "wie kann ich schnellst möglich zuhause bleiben" , anstatt sich dafür einzusetzen weiter arbeiten zu können.
Ich finde es schade, dass man hier so negativ e Rückmeldung bekommt.
Vor allem weil nicht richtig gelesen wird, dass es mir nicht darum geht, dass ich nicht arbeiten will!
Sondern dass der AG bisher keine alternativ en Arbeitsplätze anbieten kann. Auf welches Recht kann ich mich denn beziehen? Der AG macht das ja nicht freiwillig, für die geht ja auch eine Arbeitskraft verloren.
Und ich es nur nicht fair finde, dass mir dann quasi die Arbeit verboten wird und ich das Geld mir nicht selbst verdienen kann.
Und ich Frage hier, ob es dazu ein Regelung gibt. Das eine AU für kranke da ist, ist mir bewusst.
Lies das Mutterschutzgesetz.
Da steht das geregelt drinne, dass er dir erst mal eine Alternative anbieten muss. Und wenn du am Schreibtisch sitzt und nur Doku machst.
Vollkommen egal.
Und ich meine meinen Post nicht negativ, aber hier belesen sich so wenige zu ihren Rechten und Pflichten.
Wenn du wirklich weiter arbeiten willst, dann wende dich an deine zuständige Aufsichtsbehörde und schildere denen, dass du der Meinung bist, irgendwo anders weiter arbeiten zu können und das auch gerne möchtest und dass sie dich dabei unterstützen sollen.
Ich finde als PDL für jede Fachkraft einen Platz.
Klar geht deinem Chef ne Kraft verloren, aber die zahlt er ja nicht, sondern brav die Krankenkasse und er kann dann über eine Leiharbeitsfirma jemanden einstellen. Der ist dann auch 100% leistungsfähig, was du in einer Schwangerschaft einfach nicht bist, verständlicher Weise.
Für den Chef ist das prima. Und ob ein BV für dich auch so toll Ist kannst du ja nun frei entscheiden und dir Hilfe suchen.
Wie gesagt, das ist nicht böse gemeint, nur ehrlich, auch das mit der AU. Es ist Betrug am System und das finde ich einfach nicht richtig.
Ich geh mal davon aus, dass Du ein Grundgehalt und Schichtzulagen hast. Von den Schichtzulagen wird bei Dir aus den Monaten April, Mai und Juni der Durchschnitt errechnet. Der wird weitergezahlt. Das Grundgehalt bleibt erstmal gleich, die vertragliche Änderung müsste dann für August und September trotzdem in Kraft treten.
Ob das möglich ist, musst du deinen Arzt fragen.
Rechtlich in Ordnung ist es nicht. Euer Ding.
Ich frage mich ernsthaft warum man sowas hier fragt! Willst du die Absolution von uns? Wenn dir die 800 € so wichtig gewesen wären, hättest du die Kindersache eben verschieben müssen, wenn du mit dem BV so sicher bist.
Hier lese ich auch immer: "mir ist das Risiko" zu groß. Wie du das findest ja irrelevant. Ihr werdet eine Gefährdungsbeurteilung machen und dein AG dann entscheiden. Vielleicht hast du ja Glück und man findet doch einen anderen Job für dich. Manchmal ist es ja komisch.
Wenn du nicht krank bist, darfst du dich auch nicht krank schreiben lassen - das wäre Betrug.
Das Beschäftigungsverbot liegt nicht in deiner Entscheidungskompetenz. Dafür ist dein Arbeitgeber zuständig. Der darf dir in so einem großen Haus eine passende, zumutbare, unschädliche Tätigkeit zuweisen und dich dann bis zum Mutterschutz damit beschäftigen.
Das Risiko/die Risiken beurteilt er in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt und der Fachkraft für Arbeitssicherheit. Nicht du!