Kündigungsmöglichkeiten bei unbefristeten Vertrag

Nach der Elternzeit kann man ganz normal mit der vereinbarten Kündigungsfrist gekündigt werden ohne, dass es spezielle Gründe braucht. Aber wieso machst du dir Sorgen? Warum sollte dich dein AG kündigen, wenn du nach der Elternzeit ja wieder kommst und einen guten Job machst?

Hallo,

bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis kann er dir nicht einfach kündigen. Das muss das betriebbedingte Gründe haben (zu wenig zu tun usw, was in einer Krippe ja eher selten der Fall ist) oder persönliche Gründe (z.B. du hast etwas gestohlen).

Ein befristetes Arbeitsverhältnis würde allerdings dann einfach zu dem festgelegten Datum auslaufen.

Der AG muss dir einen gleichwertigen Arbeitsplatz anbieten (auch mit dem gleichen Umfang an Stunden) wie vorher. Und den müsstest du dann auch erfüllen (auch von den Stunden her). Sonst kann er dir kündigen.

Einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung hat man nur unter gewissen Voraussetzungen. Die kannst du im TzBfG nachlesen.
(z.B. Das Arbeitsverhältnis muss seit mindestens sechs Monaten bestehen.
Der Betrieb beschäftigt mindestens 15 Mitarbeiter, Auszubildende zählen nicht dazu.
Man hat den Wunsch mindestens drei Monate vor Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz mitgeteilt. usw)

Hallo!

Nach der Elternzeit steigst Du ganz normal mit deinem unbefristeten Vertrag wieder ein, mit den gleichen Arbeitsstunden wie vor der Schwangerschaft und dein gleichen Bedingungen.

Was aber nicht sein muss wäre, dass dein Arbeitgeber sich auf Teilzeit-Wünsche von Dir einlässt, etwa weil es in vielen Kitas Mütter gibt, die selbst nur Vormittags oder bis 14 Uhr arbeiten, aber dann einfach die Erzieherinnen fehlen, die den Rest des Nachmittags abdecken. Daher kann es mit Teilzeit schwierig werden.

Sonst kann er Dich in genau dem Maß kündigen, wie jeden anderen unbefristeten Mitarbeiter auch:
- aus betriebsbedingten Gründen, etwa wenn er die Kita schließen will oder eine Gruppe aufgeben will weil nicht genug Anmeldungen kommen
- aus personenbedingten Gründen, etwa wenn Du dauerhaft krank bist und es nicht so aussieht, als ob Du wieder halbwegs normal arbeiten kannst
- aus verhaltensbedingten Gründen, etwa wenn du mehrere Abmahnungen erhalten hast, z.B. wegen mehrmaligem zu spät kommen.


Diese Kündigungsgründe sind aber bei JEDEM immer und überall möglich, auch wenn man immer brav gearbeitet hat.

Hallo zu deiner Frage:
"Wenn mein Arbeitgeber mir nach der Elternzeit kündigt muss er dann einen Grund aufführen ?"

Nein, in der Kündigung muss kein Grund aufgeführt werden.
Ein taktisch cleverer AG der sich mit Arbeitsrecht auskennt macht das in der Regel heutzutage auch nicht mehr.

Ein Betrieb der dem Kündigungsschutzgesetz unterliegt muss natürlich ein Grund für eine Kündigung haben, der muss aber nicht in der Kündigung stehen, sondern in einem eventuellen Kündigungsschutzprozess erst genannt werden.
Damit sich der gekündigte nicht auf den Grund juristisch vorbereiten kann, nennen AGs dies erst im Kündigungsschutzprozess, das ist der Hintergrund.

Ich hoffe damit ist die Frage beantwortet.

Gruß
Demy