Schwanger mit Psycho-Chefin

„Wieviel Geld würde ich dann in MS und Elternzeit im Monat bekommen?“

Im Mutterschutz Mutterschaftsgeld in Höhe des ALG , aber nur, wenn du dich tatsächlich Arbeitssuchende meldest.

Elternzeit hast du garkeine! Somit bist du nur so lange beitragsfrei versichert wie du Elterngeld bekommst.

Alles in Allem ist kündigen wirklich die schlechteste Variante.

Gut ist, dass du endlich das Selbstbewusstsein hast, deiner Chefin mal gegenüber zu treten! Keine Ahnung warum ihr das alle bisher mitgemacht habt, Leibeigenschaft gibt es schon lange nicht mehr!

Wenn es dir mal schlecht gehen sollte, dann lass dich halt vom FA krankschreiben.

Allerdings solltest du trotzdem deiner Chefin deine Schwangerschaft mitteilen.

Hallo Scheseka,

sei stolz auf dich! Du hast ein Muster durchbrochen, dass du jahrelang gelebt hast! Du hast ein Grenze gezogen, bist für dich eingetreten. Das ist eine ENORME LEISTUNG!!!

Und das musst du dir vor Augen halten, damit du jetzt keine Rolle rückwärts machst

Bleib bei deiner Haltung, stehe hinter deiner Meinung. Das ist sicher erstmal anstrengend, aber wenn du dich jetzt krank schreiben lässt oder kündigst entwertest du, was du bisher getan hast.

Du bist stark und manchmal tut wachsen auch weh. Hab keine Angst so weiter zu machen. So lernst du viel für dich, dein Selbstvertrauen und das wirst du als Mama auch später brauchen können.

LG
Muriel 🐇

Hi,

herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft und dem Mut, Dir nicht mehr alles gefallen zu lassen.

ABER:

Es ist ein Trugschluß, dass Du dir nun alles erlauben kannst, nur weil du schwanger bist.

"Wann ist eine Kündigung während der Schwangerschaft möglich?

Schwanger? Nach Erhalt der Kündigung haben Sie zwei Wochen Zeit, um Ihren Arbeitgeber darüber zu informieren.
Wie bereits erwähnt, haben werdende Mütter zwei Wochen nach Erhalt des Kündigungsschreibens Zeit, ihren Arbeitgeber über ihren Zustand zu informieren. Tun sie dies nicht, ist die Kündigung trotz Schwangerschaft wirksam. Es existieren jedoch auch andere Szenarien, in denen die Kündigung einer Schwangeren wirksam sein kann:
•Bei Vorliegen von verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen, die mit der Schwangerschaft in keinem Zusammenhang stehen, kann die zuständige oberste Landesbehörde eine Kündigung von Schwangeren ausnahmsweise legitimieren.
•Eine betriebsbedingte Kündigung in der Schwangerschaft darf jedoch ausschließlich in schriftlicher Form erfolgen und muss zudem den genehmigten und zulässigen Grund der Entlassung enthalten.
•Eine entsprechende Genehmigung erhalten Arbeitgeber bei der zuständigen Aufsichtsbehörde (in Hessen z. B. bei den Regierungspräsidien, in Bayern bei der Gewerbeaufsicht). Eine Übersicht stellt das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zur Verfügung.

Es ist nicht einfach, Dich loszuwerden, aber es ist möglich. Das solltest du zumindest im auftreten Deiner Chefin gegenüber im Hinterkopf haben. Das heißt natürlich nicht, dass du nun wieder alles über dich ergehen lassen sollst! Im Gegenteil. Macht sie dich blöd an, vergreift sich im Ton, dann sag ihr einfach höflich, dass du erwachsen bist und sie in dem Ton mit dir nicht reden soll.

Hat sie auch einen vorgesetzten? Falls ja - wendet euch an diesen und zwar gesschlossen als Team! Oder an den Betriebsrat sofern vorhanden. Für mich ist es echt schwer nachvollziehbar, dass ihr euch so lange habt schikanieren lassen.

Zur Kündigung haben ja alle anderen schon was gesagt. Bedenke auch, dass du nach der Geburt deines Kindes irgendwann wieder einen Job brauchst. Und es ist einfach leichter, erstmal in den alten Job zurückzukehren und sich dann, falls in der Zeit nicht ein Vorgesetztenwechsel stattgefunden hat, aus einem bestehenden Verhältnis auf die Suche zu gehen.

Natürlich kannst du dich auch krank schreiben lassen, wenn es wirklich mal zuviel wird und dir nicht gut geht. Bedenke aber auch, dass deine Kollegen das abfangen müssen. Und da euer Verhältnis gut ist, würde ich das nicht zu oft in Anspruch nehmen bzw nur dann, wenn es wirklich nötig ist.

Alles Gute für Dich und eine schöne Schwangerschaft!

Vg
Kim

Hallo scheska,

Ich kann dich gut verstehen. Bin in der 9ssw und hab seid 2 Jahren eine neue Chefin, die das Team zerstört. Einer nach dem anderen kündigt, weil sie oftmals sehr ich bezogen ist und gerne die Lorbeeren anderer einheimst... Und noch weitere nette Züge, die dafür sorgen, daß meine Arbeit gerade schrecklich ist. Ich war auch vor ss auf Jobsuche, hab es jetzt aber eingestellt. Ich werde ihr es nach der Nackenfaltenmessung sagen und dann normal meine Arbeit machen.
Ich hatte auch Blutungen und da meine Arbeit Stress bedeutet, bin ich zum Leidwesen meiner Kollegen erstmal für eine Woche krank geschrieben.
Sollten es also bei dir wieder zu Blutungen kommen, solltest du damit dem FA besprechen, ob eine kleine Stresspause gemacht werden sollte oder nicht. Auch wenn Stress an sich nicht gefährlich ist, mit anderen Symptomen zusammen jedoch Vorsicht. Das sollte dann immer gut mit FA abgeklärt sein.
Meine Chefin kann mir mittlerweile den Puckel runter rutschen... Das denke ich zumindest, verhalte mich aber normal. Ich geh nicht auf alles von ihr ein und lasse mich auch nicht auf alles ein und versuche gedanklich einen Abstand zu gewinnen, damit ich mich nicht mehr über sie auf rege. Auf die Art nicken, lächeln, Arschloch denken...
Denn jetzt kündigen, finde ich auch nicht das Beste. Da kannst du eher in der ELTERN Zeit schauen, ob du einen anderen Job findest oder sich in deiner Firma ggf was verändert und sich das Problem von alleine löst.
Es ist doch auch gar nicht so viel Zeit, die du da noch verbringen musst. Im Vergleich zu der Zeit, die du schon hinter dir hast, ist das ein Klacks. Und wenn du runter kommen musst, denk an dein Würmchen und freu dich auf die schöne Zeit, die ihr haben werdet.
LG

Hallo!
Toll, dass du deiner Chefin die Meinung gesagt hast. Was so ein kleines Krümelchen im Bauch ausrichten kann!

Wegen der Blutung machst du dir Sirgen und das ist auch berechtigt.
Leider ist es so, dass du mit deinem Krümelchen im Moment in der Sarteschleife fest hängst. Es ist zu früh um effektiv was gegen eine drohende Fehlgeburt machen zu können.
Im Moment gilt: alles oder nichts.
Entweder die schwangerschaft ist intakt und bleibt es, oder der körper bricht sie früh ab.
Gegen eine frühe Fehlgeburt kann man akut kaum was machen. Frühe fehlgeburten haben handfeste Gründe und lassen sich eigentlich nicht stoppen.
Man kann nur im nachhinein überlegen, ob es gründe gab und man vorsorglich was machen kann.

Die nachricht an dich: streite dich, wenn du den mut dazu hast. Offensichtlich befindest du dich arbeitsrechtlich in einer sicheren position. Du KANNST deinem Kind damit nicht schaden. Sollte es zur Fehlgeburt kommen, liegt es NICHT am Stress.
Eben deswegen solltest du die Schwangerschaft erst bekannt geben, wenn du und dein Kind sicher seid und alles da ist, so es hin gehört. Es gibt aktuell nichts, wovor du dein Kind schützen kannst.
Ich finde die aktuellen Bestimmungen arg krass umgrenzt. Stell dir mal vor, du hast schon Kinder - wer schützt dich denn da vor schlafmangel und stress? Wer sagt denn da "nach 8h ist aber schluss"?
Ich hab nichts gegen die Bestimmungen ab dem 2. Trimester. Aber vorher kann man ja eh nichts verhindern.