Hallo ihr lieben,
Ich habe eine Frage in den nächsten Tagen wird sich entscheiden ob es geklappt hat... Nur heute wurde mir gesagt das ich meine probezeit nicht geschafft habe... Wie is dad wenn es jetzt geklappt haben sollte... Und ich dene bis Ende April des sage müssen die mich trotzdem behalten oder bin ich trotzdem raus?
Frage zwecks Arbeit
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Ich meine mich zu erinnern, das du 14 Tage Zeit hast zu beweisen, das du schwanger bist.
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Da sie jetzt noch nicht nachweislich schwanger ist, hat der Arbeitgeber ihr Arbeitsverhältnis nicht aus diesem Grund beendet und somit kann nicht auf Diskriminierung gesetzt werden.
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In Deutschland ist das aber anders. Da bist du sogar geschützt, wenn der AG zum Zeitpunkt der Kündigung nichts wusste. Ich persönlich finde das ehrlich gesagt auch nicht richtig, da der AG und nicht mal die Schwangere zum Zeitpunkt der Kündigung davon wusste, sollte sie schwanger sein... aber Gesetz ist Gesetz.
Aus solchen Gründen stellen ja viele deutsche AGs so ungern junge Frauen ein.
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Soweit ich weiß, kann in der Probezeit das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen beendet werden. Daher denke ich, dass du leider raus bist. Aber vielleicht gibt es ja Expertinnen auf dem Gebiet hier 🤷♀️
Dir alles Gute 🍀
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Wenn man schwanger ist kann auch in der Probezeit nicht gekündigt werden.
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Ah ok. In Österreich schon. Da darfst du nicht aufgrund der Schwangerschaft gekündigt werden, aber sonst schon, gilt jetzt aber nur für die Probezeit!
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Ab Ausspruch der Kündigung hast du zwei Wochen Zeit, einen Nachweis (Bestätigung vom Arzt) über die Schwangerschaft einzureichen, d.h. deine Frist läuft bis zum 29.04.
Die schöne Art finde ich sowas zwar nicht, da das Nichtbestehen ja schon verkündet wurde, bevor du überhaupt wusstest, ob du schwanger bist, aber das Gesetz ist auf deiner Seite, sofern du die SS eben nachweisen kannst.
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Ein Ausspruch allein ist ja noch keine Kündigung. Die ist nur schriftlich wirksam.
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So lange du nicht schriftlich gekündigt wurdest musst du dir keine Sorgen machen .
Wenn du schwanger bist hättest du nach der Kündigung noch 14 Tage Zeit es deinem AG mitzuteilen.
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Hey ich.bin der Meinung ,sollte dein Chef dir allerdings ein befristetes Arbeitsverhältnis dann geben von z.B 6 Monaten kann er den dann allerdings auslaufen lassen.
Er muss aber beweisen das er dich nicht aufgrund der Schwangerschaft entlassen hat.
Aber will man sich das wirklich antun ? Ich meine den Chef so zu hinter gehen ?? Mir wäre dabei nicht gut ehrlich gesagt. Und es ist dann auch kein Wunder das wir Frauen in der Arbeitswelt so schlecht da stehen.
Liebe Grüße und alles gute
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Ja absolut... Ich kann auch nicht verstehen, wie man da dann noch arbeiten kann. Wenn ich nicht geeignet oder sonst was bin für den Job, würde ich mich auch unwohl fühlen noch dort zu bleiben. Eine Schwangerschaft als Ausweg zu benutzen, naja...
Sowas trägt halt dazu bei, dass Frauen im gebärfähigen Alter es leider immer schwerer haben werden im Berufsleben, da sagt der potentielle AG dann auch, ah nee lieber nicht.
Aber gut ich bin ja nicht in der Situation und finde es muss immer von beiden Seiten fair bleiben.
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Ja das schon traurig und auch denen unfair gegenüber die es wirklich wollen. Aber die Frauen können es nicht beweisen , weil Ihnen erst garnicht die Chance dazu gegeben wird.
Und ich meine , wenn mein AG mich nach der Probezeit nicht behalten will ,weshalb auch immer , möchte ich dann auch nicht weiter dort arbeiten😅
Aber was solls .....
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Es kommt darauf an, was in deinem Vertrag steht. Je nach Formulierung kann der Vertrag auch ohne explizite Kündigung mit dem Ende der Probezeit auslaufen. Da nützt das MuSchuG dann auch nicht.
Ich würde mal überlegen, warum der AG sich so entschieden hat.