Mutterschutz ohne Offenlegung der Schwangerschaft

Wenn du es nicht sagen willst, dann musst du dich krank schreiben lassen, eine andere Möglichkeit gibt es ja nicht. Bleib ganz entspannt, dieses „Was ist wenn“ gedenke, macht dich sonst verrückt 😊

Dein Arbeitgeber darf es keinem anderen sagen,Datenschutz.
Aber gerade weil du schon zwei FG's hinter dir hast würde ich ihn einweihen sobald du schwanger bist.
Und wenn dann steckt er dich in das BV,Mutterschutz gibt es erst einige Wochen vor der Geburt.

Klar kannst du es bis zur 12.SSW geheim halten.

Weder 12-Stunden-Schichten, noch Wochenenddienst werden deinem Kind schaden. Bei infektiösen Patienten kommt es halt drauf an, was diese haben. Vielleicht kannst du eine Kollegin einweihen, welche sie dir abnehmen kann?

So habe ich es getan. Auch das transferieren von Patienten hatte ich vorher mit meinem Gyn abgeklärt: gewohnte Gewichte sind auch in der Größenordnung nicht gefährlic für das Kind, nur die Mutter hat ein leicht erhöhtes Verletzungsrisiko.

Hey du, ich kann deine Sorgen und Ängste verstehen. Ich bin auch gerade schwanger in der 5 Woche. Weiss es seit einer Woche. Habe hin und her überlegt wie ich es machen soll. Hatte jetzt Wochenende Dienst und wir sind sowas von voll und haben Patienten die ich laut Mutterschutz eigentlich nicht betreuen sollte. Gut weiss jetzt keiner (noch nicht). Habe aber gemerkt das mich die Dienste so fix und fertig machen das ich mich für die nächsten Nächte krank schreiben lasse... Werde dann in der nächsten Woche meinem Arbeitgeber bescheid geben.
Es gibt kein richtig oder falsch. Klar habe ich irgendwie auch bedenken es meinem Arbeitgeber zu sagen, einfcah weil er damit nicht rechnet und ich Nr 4 bin, die schwanger ist auf unserer Station.
Wenn du es weisst, bist du vielleicht besonders vorsichtig und hast keine Fehlgeburt, bist du zuhause und im bv dann bekommst du eine... Also was ich damit sagen will man weiss es vorher nicht.
Und ja die Kollegen müssen ggf mehr Arbeit leisten, aber deswegen warten bzw Rücksicht nehmen ist nicht richtig. Es geht um dich!!!
Und warte bis es soweit ist und entscheide dann. Vielleicht hast du ein Bauch Gefühl in welche Richtung es gehen soll...
Und wenn du Zeit zum nachdenken denken brauchst dann hole dir einen krankenschein. Klingt doof aber in deiner Situation wirst du ja einen bekommen.
Ich hoffe ich konnte dir etwas helfen.

Viele Grüße

Hallo liebe Samuela,
ich verstehe deine Gedanken, wollte auch immer die kritische Zeit abwarten. Habe in meiner 3. Schwangerschaften besonders lange gewartet und sogar Eltern und AG erst nach der 13. Woche eingeweiht. Und dann erlitt ich in der 14. Woche eine FG... Deshalb sehe ich es jetz vielleicht etwas anders und würde, gerade auch in deinem Fall, wenigsten dem Chef gegenüber mit offenen Karten spielen.
Wegen krank schreiben kann ich nur von meinem FA sprechen. Er sagt BV ist Sache des AGs und macht das nur bei medizinischer Indikation und nicht, wenn etwas am Arbeitsplatz nicht passt.
Alles Gute
Maja

Du kannst deinen AG bitten es niemandem zu verraten, immerhin ist das deine Privatsphäre. Ich meine sogar, dass der AG es ohne dein Einverständnis eh nicht verraten darf, meine Chefin hat sich daran allerdings nicht gehalten 😅
Das bedeutet aber natürlich nicht, dass deine Kollegen den Braten nicht wittern, wenn du bestimmte Dinge nicht mehr darfst, die vorher selbstverständlich waren.
Ansonsten mit dem FA über Möglichkeit sprechen und eventuell auch den AG um ein Beschäftigungsverbot für das erste Trimester bitten aufgrund deiner Vorgeschichte

Hallöchen.
Also ich bin OP-Schwester u wollte es auch nicht vor der 12. Woche sagen. Anfangs war ich auch unsicher, ob ich das schaffe, wir haben zB am WE 24h Bereitschaftsdienste. Da es mir bis auf Morgenübelkeit recht gut ging, hab ich es bis zur 11. Woche geheim gehalten. Im Tagesgeschäft hatte ich eine Kollegin (und Freundin) eingeweiht, einfach weil ich darüber reden musste 😅
Wobei ich die Meinung vertrete, dass lange Dienste, nachts mal arbeiten oä einer intakten SS nicht unbedingt schaden würden, weil dein Körper diese Arbeit ja eigentlich auch gewohnt ist.
Aber wie gesagt, ich hatte während der Frühschwangerschaft wenig Probleme u hatte auch nie eine FG. In deiner Lage wäre ich vielleicht vorsichtiger. Wobei du dann eigentlich nur die Möglichkeit hast, Dich krank schreiben zu lassen. Kolleginnen von mir, die auch etwas vorsichtiger sind wie ich, haben das auch so gemacht. Bis zum ersten US an dem sie den Herzschlag gesehen haben, waren sie krank geschrieben. Allerdings haben sie nach positiven Herzschlag die SS dann in der 7.-8. Woche verkündet. Es wird Dich mM kein FÄ ohne richtige Diagnose bis zur 12. Woche krank schreiben. Also denke ich halt so 🙂

Das Mutterschutzgesetz kann vom AG erst eingehalten, wenn er von der Schwangerschaft weiß!

Er ist schließlich verpflichtet, dir einen mutterschutzgerechten Arbeitsplatz zu geben. Kann er das nicht, dann muss er dir ein BV geben.

Also entweder sagst du es ihm oder gehst weiter arbeiten. Krank schreiben lassen ohne krank zu sein ist Betrug und machen zum Glück nicht alle FA mit.

Also wenn es in erster Linie um Bereitschaftsdienst und Wochenenden geht, das ist halt für Schwangere anstrengender, schadet dem Baby aber grundsätzlich nicht. Wenn du mit dem 2. oder 3. Kind schwanger bist, hast du zu Hause auch immer "Bereitschaftsdienst", "Nacht- und Wochenenddienst". Da wäre ja sonst die Menschheit schon längst ausgestorben. Und ein gewisses Infektionsrisiko hast du auch, wenn das erste Kind in den Kindergarten geht.
Schau dir deinen Beruf mal mit den Augen einer Mehrfachmutter an und entscheide dann, ob du mit der Verkündigung der Schwangerschaft noch warten kannst, oder ob die Gefahr für das Ungeborene viel zu groß ist und du zu Hause bleiben musst!