Hallo,
ich bin ca. In der 8 SSW und habe am 28.10.20 die Kündigung von meinem Chef erhalten als ich krankgeschrieben war. Ich bin in der Probezeit und sie war grundlos. Ich hab Ihm daraufin erzählt, dass ich schwanger bin und die Kündigung unwirksam ist. Er sagt er prüft es und meldet sich bei mir, hat aber schon mal den Firmenschlüssel zurück verlangt.. Gemeldet hat er sich nicht mehr, habe ihm auch noch 2 mal höflich geschrieben, aber nichts kam zurück. Habe extra alles per Mail gemacht um alles schriftlich zu haben.
Ich kenne die Fristen, deswegen habe ich heute einen Anwalt kontaktiert aber weiß nicht wie ich das machen soll. Ich kann mir vorstellen dass das ultra teuer ist und hab schon die ganze Zeit Bauchschmerzen, wenn uch daran denke vor Gericht zu müssen, anstatt dass er die Kündigung einfach zurück nimmt.
Wisst ihr was jetzt auf mich zukommt? Kennt sich jemand mit den Kosten aus? Kann ich auch ohne Anwalt klagen und mir die Kosten sparen?
Es macht mir wirklich sehr zu schaffen, da ich kein Mènsch bin der streitet oder auf sein Recht beharrt aber hier hab ich ja offensichtlich Recht, denn was schlimmes hab ich nicht getan da ich bis zum letzten Tag gelobt wurde.
Ich bin grad richtig fertig und hoffe mir kann jemand von Erfahrungen berichten 😔
Kündigungsschutzklage 😔
Wenn du Rechtschutzversichert bist und auch das Arbeitsrecht versichert hast, übernimmt deine Versicherung die Kosten bzw werden diese dem Gegner auferlegt da er diese Klage nur verlieren kann. Geh zum Anwalt für Arbeitsrecht. Der regelt alles. Du musst auch zu keiner Verhandlung, da geht der Anwalt für dich hin.
Bin ich leider nicht 😔
Dann erkundige dich bei deinem Anwalt was die Erstberatung kostet idR sind das um die 150 Euro und der Rest des Verfahrens zahlt der Beklagte in dem Fall.
Hey,
Also ich bin aus Österreich weiß daher nicht genau wie es in Deutschland ist ABER in Österreich kannst du als schwangere in der probezeit "gekündigt" werden. Bzw nicht gekündigt sondern die probezeit wird nicht verlängert.
Weil nach der probezeit würde ein neuer Vertrag aufgesetzt werden
Hey, ne bei uns ist das nicht so, mein Vertrag ist unbefristet also trotz Probezeit
sorry, aber das hilft doch der fragestellerin nicht, es verunsichert sie nur. in deutschland kann man schwanger nicht gekündigt werden, selbst wenn man noch nicht einen tag da war, solange die verträge unterschrieben sind. also keine panik, du liegst völlig im recht & darauf würde ich bestehen. ich bin mir sicher, dass dein arbeitgeber nach dem ersten brief vom anwalt aufgibt, ein verfahren wäre für ihn ja völlig aussichtslos.
Ich glaube was auch nen Problem sein wird ist das du noch in der Probezeit bist /warst. Da braucht dein Chef keinen Grund und kann dich einfach so kündigen ohne Gründe anzugeben. Weiß nicht ob die Schwangerschaft dann was ändert. Bist du denn sicher das du möchtest das er dich wieder einstellt? Selbst wenn du mit nem Anwalt dagegen angehen würdest glaube ich nicht das das arbeiten dann dort angenehm sein wird. Und der ganze Stress ist dann in ner Schwangerschaft bestimmt nicht das Beste
Doch der Kündigungsschutz gilt auch während der Probezeit. Mir bleibt nichts anderes übrig, sonst steh ich ja ohne Gehalt da und ich bin auf das Geld angewiesen 😔
Arbeitnehmerinnen, die einen neuen Job antreten und während der vertraglich festgeschriebenen Probezeit schwanger werden, sind durch das Mutterschutzgesetz vor einer Kündigung geschützt.
Genauso ist es. Und die Kündigungsschutzklage reicht man ja mit dem Ziel eine Abfindung zu erhalten ein bzw dass alle vertraglich vereinbarten Dinge wie zb Arbeitsentgelt bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses, was hier auch neu ausgehandelt wird, eingehalten wird.
Heisst der AG ist verpflichtet sie zumindest bis zum Ende des MuSchu zu beschäftigen und zu bezahlen! Und damit die TE das durchsetzen kann braucht sie einen Anwalt.
Hallo, bitte mach einen Termin für ein Erstgespräch beim Anwalt aus, ich bin mir ziemlich sicher dass im Falle einer Verhandlung der Arbeitgeber zu zahlen hat! Wahrscheinlicher ist aber dass er nach dem ersten Schreiben vom Anwalt die Kündigung zurück zieht.
Tut mir leid dass du so einen Ärger hast. Aber du bist definitv im Recht!
Alles Gute ♡
Falsch im Arbeitsrecht zahlt jeder seinen Anwalt selbst, egal wie das Verfahren ausgeht! Das ist im Arbeitsrecht eben anders als in den anderen Bereichen. Deswegen lohnt sich ein Anwalt nur, wenn die Abfindung höher ausfallen würde, als die Anwaltskosten.
Danke! Ja das ich im Recht bin, find ich es so schlimm dass er es einfach nicht akzeptiert.. ich bin den ganzen Tag am weinen und fix und fertig.. ja zahlen muss ich wohl selber
Huhu
Da der Vertrag unbefristet ist, darf er dich nicht kündigen, auch nicht in der Probezeit.Das wäre ja echt schlimm, wenn der AG das einfach dürfte. Der AG muss alles bezahlen , auch deinen Anwalt, weil er hundert pro verlieren wird.
Lg
Das dritte Mal Falsch in diesem Tread. Im Arbeitsrecht zahlt jeder seinen Anwalt selbst, egal wie das Verfahren ausgeht. Das ist im Arbeitsrecht eben anders als in den anderen Bereichen. Deswegen lohnt sich ein Anwalt nur, wenn die Abfindung höher ausfallen würde, als die Anwaltskosten.
Das stimmt so nicht. Jedenfalls musste damals bei der AG unseren Anwalt bezahlen, weil das zu Unrecht war. Sie bekommt auch keine Abfindung, die bekommt man erst nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit und nicht in der Probezeit.
Geh zu Caritas oder ähnlichen Einrichtungen die haben manchmal eine Rechtsberatung im Haus oder kennen sich mit dem Kündigungsschutz aus, verdienst du viel ? Falls nicht schau ob du ein Beratungshilfeschein bekommst. Lass das aber bitte nicht auf dich sitzen, soweit ich weiß hast du ein besonderen Kündigungschutz in der Schwangerschaft, Probezeit hin oder her...
Alles Gute euch
Was ist das für ein Betrieb, bzw wie viele Mitarbeiter seid ihr?
Denn bei einer bestimmten Anzahl (ich weiß nicht mehr wie hoch) kann er die Kündigung trotzdem durchbekommen.
Ich würde trotzdem das Gespräch mit dem Anwalt abwarten, das ist erst nur eine Erstberatung und in der Regel noch nicht allzu teuer, im Nachhinein bist du aber erst einmal definitiv schlauer.
Alles Gute
Der Betrieb muss mind. 10 Mann stark sein.
Ja danke! Ich wusste es nicht mehr.
Hallo, da du keine Rechtschutzversicherung hast, dann musst du mal online schauen, ob du Anspruch auf Gerichtskostenbeihilfe hast.
Ansonsten kann ich dir nicht empfehlen, ohne Anwalt gegen deinen Arbeitgeber vor zu gehen.
Das kann mit unter furchtbar schief gehen.
Ich drücke dir auf jedenfall die Daumen.
Du hast nach erfolgter Kündigung 2 Wochen Zeit deinen AG über die SS in Kenntnis zu setzen. Hast du das getan greift das Kündigungsschutzgesetz..auch in der Probezeit. Das ist absolut indiskutabel und eigentlich sollte da kein Anwalt für nötig sein.
Falls dein AG weiter streikt, weil er nämlich hofft, dass er das aussitzen kann.. in dem Fall würde ich die 200-300€ investieren und vom Anwalt ein Schreiben aufsetzen lassen mit Androhung einer Kündigungsschutzklage. Da merkt der AG, dass du das nicht auf dir sitzen lässt. Gibt auch keinen Grund.. Die Rechtslage ist eindeutig.
Alles Gute. Und was sind 300€, wenn dir andernfalls dein Gehalt wegfällt..
Danke dir!! Bekomme hier endlich Mut.. war schon kurz davor es einfach hinzunehmen, sowas belastet psychisch sehr
Bloß nicht! Du hast keinen Grund einen großen Rechtsstreit zu befürchten. Dein AG baut nur darauf, dass du dich nicht traust deine Rechte zu vertreten.
Ist das ein kleines oder größeres Unternehmen?