Urlaubsanspruch 2021

Hallo

Normalerweise der komplette Urlaub.

Da der Urlaubsanspruch bis mindestens Ende des Mutterschutzes besteht hast du für dieses Jahr die kompletten 24 Tage sowie für nächstes Jahr mindestens noch Januar und Februar.

Wenn Arbeitgeber aufgrund der Corona-Pandemie Kurzarbeit angeordnet haben, können sie den Urlaub der Beschäftigten kürzen – jedoch nur in bestimmten Fällen.

Im Zuge der Covid-19-Pandemie mussten viele Unternehmen Kurzarbeit einführen. Dennoch sind hohe Personalkosten verblieben, die Unternehmen im Zusammenhang mit Auftragsrückgängen und der einsetzenden Wirtschaftskrise ungleich schwerer treffen. Wenn unternehmensseitig deshalb weitere Einsparmöglichkeiten geprüft werden, stellt sich natürlich die Frage, ob nicht Urlaubsansprüche für die Zeit gekürzt werden können, die eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer in Kurzarbeit waren. Während Urlaubskürzungen in Zeiten ohne Arbeitsleistung von der Rechtsprechung schon länger anerkannt sind und jüngst durch ein Urteil des LAG Düsseldorf für Kurzarbeit bestätigt wurden, findet dieser Umstand in der Praxis bisher wenig Beachtung.
Entstehung des Urlaubsanspruches

Grundsätzlich entsteht der gesetzliche Urlaubsanspruch abhängig von der Dauer der tatsächlichen Arbeitsleistung während des Kalenderjahres. Entscheidend ist, an wie vielen Tagen im Jahr eine Pflicht zur Arbeit besteht. Reduziert sich die Arbeitspflicht beispielweise infolge eines Sonderurlaubs, der Freistellungsphase der Altersteilzeit oder wegen Elternzeit, so kürzt sich der jährliche Urlaubsanspruch anteilig. Urlaubskürzungen werden mit dem fehlenden Erholungsbedürfnis für Tage, an denen nicht gearbeitet werden muss, begründet. Ausnahmen gelten nur bei Mutterschutz und krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit.