Arbeitgeber

Wenn du ins BV kommst was in der Pflege ja üblich ist bekommst du 100% Deines Gehaltes!
Warum sollst du es nicht öffentlich machen und weiter arbeiten? Da ist merkwürdig

Wem hast du das denn erzählt?
PDL oder Stationsleitung?
Der Vorschlag geht so oder so gar nicht.
Es muss eine Gefährdungsbeurteilung gemacht werden. Wenn sie dir eine geeignete Stelle anbieten können, zB ein Einzelbüro für Dokumentation etc, können sie dich immer noch einsetzen.
Das mit dem Lohn stimmt auch nicht.
Du bekommst den Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor Beginn der Schwangerschaft.

Mache am Besten auch schon mal einen Termin beim Betriebsarzt.
Und natürlich verschweigst du nichts!

Also als ich damals schwanger wurde machte ich nur ein Praktikum im Altenheim. Ich musste dort eine Bescheinigung vom Arzt abgeben das ich eben schwanger bin. Von da an durfte ich kaum noch was. Nicht schwer heben etc.!!!!
Das selbe ist bei dir auch der Fall. Also nix da mit einfach weiter arbeiten und geheim halten. Du hast ein Baby im Bauch und du hast einen gewissen Schutz. Ende aus ! Das muss dein Arbeitgeber akzeptieren und auch einhalten !

Du würdest time 65% deines Gehalts bekommen, wenn du es öffentlich machst? Soll das eine Art Erpressung sein? Absoluter Bullshit. Du darfst keine finanziellen Nachteile aufgrund deiner Schwangerschaft erhalten. Im BV bekommst du 100% bzw den Durchschnitt der 3 Monate vor der Schwangerschaft. Dein Chef hat wohl Personalmangel und will dich solange weiterarbeiten lassen, bis die Schwangerschaft nicht mehr zu übersehen ist 🙄 Bitte ihn nochmal um ein Gespräch und frage nach der Gefährdungsbeurteilung und einem Termin beim Betriebsarzt. Sollte er dann immer noch nicht einlenken, selber aktiv werden.

Ich würde nochmal nachfragen, evtl hat er etwas falsch verstanden oder du.
Eine Schwangerschaft heimlich halten und weiter arbeiten ? Ich kann mir kaum vorstellen daß es irgendein AG in Deutschland, dazu noch in der Pflege sich traut auszusprechen.

Die 65% ist auch totaler Unfug, außer er bezog es auf das Elterngeld weshalb auch immer. Oder falls du ins Krankengeld fällst.
Ich kenne viele aus der Pflege und 95% von den Angestellten werden uns Beschäftigungsverbot geschickt, weil kein Arbeitsplatz nach den gesetzlichen Vorgaben für Schwangere angeboten werden kann. Das ist aber nicht dein Problem sondern die deines Arbeitgebers.

An deiner Stelle würde ich das Gespräch nochmal suchen, die Schwangerschaft keinesfalls geheim halten und darauf pochen deine Rechte durchzubringen (Arbeitsschutz) ansonsten winkt auch gerne die jeweilige Kammer.

Also eine Freundin ist auch in der Pflege und hat auch immer erst später bekannt gegeben, weil sie auch weiterhin Nächte machen wollte und das Gehalt ja sinkt wenn sie keine Zulagen mehr bekommt und dann das Gehalt der letzten Monate zu niedrig gewesen wäre. Das war aber ihre Entscheidung und Verantwortung. Sie wurde dafür früher freigestellt. Vielleicht war das so gemeint mit dem geringeren Gehalt. Lass dich am besten von der Gewerkschaft beraten. Liebe Grüße und eine schöne Zeit.

Hallo.
War das deine Leitung oder PDL?
Du darfst keine Nachtdienste machen, keine infektiösen Patienten versorgen, Nicht alleine sein und und und. Steht alles im Mutterschutzgesetzt, dein Arbeitgeber muss die Arbeitsbedingungen für dich ändern. kann er das nicht bekommst du ein betriebliches Beschäftigsverbot ohne Lohnausfall. Wenn dein Arbeitgeber sich nicht danach richtet, kannst du dich ans Gewerbaufsichtssamt wenden oder dein Frauenarzt stellt dir ein vorläufiges Beschäftigungsverbot aus, das sofort ans Gewerbeaufsichtsamt gemeldet wird. dann muss dein Arbeitgeber handeln.

Ich hatte auch ein vorläufiges Beschäftigungsverbot.

Lass dir das nicht gefallen

War das der oberste Chef, dem du Bescheid gesagt hast? Wenn nein, dann diesem die Schwangerschaft mitteilen, Attest vom Arzt beilegen, Gefährdungsbeurteilung fordern.

Nützt alles nichts, dann sofort zuständige Aufsichtsbehörde kontaktieren!