Hallo. Ich brauche gerade mal Rat.
Mein Mann und ich wünschen uns ein Kind und sind auch schon fleißig am Üben.
Nun ist es so, dass ich Erzieherin in einem Waldkiga bin und aktuell eine Weiterbildung mache, die am 7.06.22 beendet ist.
Eine eventuelle Schwangerschaft würde ich meinem Arbeitgeber nicht vor der 12. SSW mitteilen, da das Risiko sich mit etwas zu infizieren im Waldkiga um ein vielfaches niedriger als im Regelbereich ist.
Nun meine Frage: Muss mich der Frauenarzt (der ja früher bescheid weiß als mein AG) ins Beschäftigungsverbot schicken oder kann ich mich auf seine Schweigepflicht berufen und verlangen, dass auch er die SS erst nach Abschluss meiner Weiterbildung bekannt gibt?
Viele Grüße
Beschäftigungsverbot umgehen
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Dein FA hat weder etwas mit deinem AG zu tun , noch ist er für ein BV zuständig hier.
Du sagst einfach irgendwann, wann du es für dich entscheidest,
Dein AG muss dann die Gefährdungsbeurteilung machen und entscheidet ob BV oder nicht.
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Ach super. Ich war mir nicht mehr sicher wer bei meinen Großen das BV ausgesprochen hat... Danke!