Hallo. Ich habe letztens gehört, dass man wenn man länger als 30 Tage krank ist zu einem Gespräch beim AG muss. Zählen dort nur Arbeitstag an denen man krank war oder alle Zage auf dem Krankenschein. Also Beispiel Krankschreibung für 6 Tage Mpnzag bis Samstag. Aber am mittwoch hätte man laut Dienstplan eh frei gehabt. Zählen dann 6 Tage oder 5Tage?
30 Tage krank in 365 Tagen
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Hi,
sowas ist sehr individuell, und mußt Du daher in deinem Personalbüro erfragen.
Gruß
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Das wird absolut individuell sein und auch nicht bei jedem Arbeitgeber so gemacht werden.
Es gibt ja auch Fälle, in denen der Grund für die Krankschreibung bekannt ist, weil man offen mit seinem AG darüber spricht (Operation, Krebs, chronische Krankheiten...)
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Du meinst das BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement), wenn man mehr als 6 Wochen im Jahr krank ist.
Das KANN der Arbeitgeber dir anbieten, muss er aber nicht. In der Regel machen die Firmen das nur, wenn jemand dauerhaft krank ist, nicht bei wenigen und einmaligen Kurzzeiterkrankungen. Ziel ist nämlich, festzustellen, wie man deine Arbeitsfähigkeit dauerhaft erhalten kann und ob man als Unternehmen dabei unterstützen kann.
Wenn du dauerhaft krank bist und dir das angeboten wird, solltest du hingehen. Gehst du nicht hin, kann dir das als mangelnde Mitwirkung ausgelegt werden. Das BEM dient neben der oben genannten Wiedereingliederung auch dazu, eine Kündigung bei langzeiterkrankten Mitarbeitern vorzubereiten.
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Genau das. Und wie genau die 6 Wochen zählen
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Es zählen alle Tage, egal ob Krankenschein oder nicht. Es wird aber vermutlich kein Arbeitgeber bei genau 6,00 Wochen ein BEM einleitet. Wie gesagt, es geht darum zu ergründen, wie es zukünftig weitergehen soll.
Hattest du bspw. einen Unfall und warst 6 Wochen krankgeschrieben, bist aber danach wieder komplett fit, wird keiner auf die Idee kommen, ein BEM durchzuführen, denn die Prognose für die Zukunft sagt, dass du voll einsatzfähig bist.
Hast du aber bspw. dauerhafte Probleme, warst seit 2 Jahren nicht mehr arbeiten und stehst quasi kurz vor der Erwerbsminderungsrente, wäre ein Gespräch, ob und unter welchen Bedingungen du deine Arbeit jemals wieder aufnehmen kannst, sehr sinnvoll.
Viele Kurzzeiterkrankungen während des Jahres sind in der Mitte zwischen beiden Extremen. Dann schaut man im BEM, ob deine häufigen Ausfälle vielleicht mit deiner Arbeit zu tun haben und ob man dir helfen kann. Klassisches Beispiel: Rückenschmerzen. Im Büro würde man den Arbeitsplatz ergonomischer gestalteten. In der Pflege würde man gucken, ob es ggf. Hilfsmittel gibt, um das Heben zu erleichtern oder ob man dir andere Arbeiten geben kann.
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Der Text könnte von mir sein. Habe auch ein Schreiben bekommen und war etwas irritiert.. tatsächlich hatte ich zwei Mal Corona und da kamen halt Tage zusammen. Es wurden sogar die Kind Tage mit berechnet 🙄
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Das ist nicht individuell, sondern ist im Sozialgesetzbuch festgeschrieben. Wer 6 Wochen innerhalb eines Jahres krank ist (ob zusammenhängend oder nicht und es gibt nicht das Kalenderjahr sondern reine 365 Tage!), der wird normalerweise zum Gespräch gebeten. Sowas nennt sich oft auch "Betriebliches Eingliederungmanagement".
Viele Firmen mache das primär aus reiner Fürsorge, aber auch um sich abzusichern. Denn da es im SGB steht, wird es schwierig einem AN wegen Krankheit/langer Abwesenheit zu kündigen, wenn man so ein Gespräch nicht zumindest angeboten hat.