Hallo,
laut aktuellen Richtlinien darf ich nicht weiterbeschäftigt werden (auf meine eigentliche Stelle bezogen).
mein AG weiß bereits seit 2 Wochen von meiner SS und nun ist auch der Urlaub vorbei.
Bei mehrmaliger Nachfrage wurde ich immer vertröstet "Wir arbeiten an einer Lösung, evtl. arbeiten für Homeoffice suchen etc.". Gestern war ich dann zum persönlichen Gespräch, wo man mir nix neues mitteilen konnte. Man wollte sich umgehend kümmern und melden. Heute wieder nix, obwohl ich nochmals nachgehakt habe.
Für die Tage wollen sie mir Stunden abziehen. Ist das rechtens ?
Es ist doch nicht meine Schuld, dass der AG nicht in der Lage ist sich zu kümmern.
Liebe Grüße 
Hilfe ! AG kümmert sich nicht um Arbeitsplatzanpassung
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https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__9.html
https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__13.html
Der AG ist verpflichtet die Arbeitsbedingungen anzupassen.
Kann er das nicht, oder macht das nicht greift ein (vorläufiges ggf auch ein teilweises) Beschäftigungsverbot, wie auch bei Verbot der Nacht und Feiertagsarbeit usw.
Damit kann er nicht einfach Stunden abziehen sondern er ist zur Zahlung von Mutterschutzlohn verpflichtet -> https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__18.html
Bei Problemen diesbezüglich kann auch die Aufsichtsbehörde für Mutterschutz (meist beim Gewerbeamt ansässig) zur Beratung hinzugezogen werden.
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Vielen Dank!
Ich werde mich dort umgehend hinwenden.
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In solchen Fällen immer die nächsthöhere Instanz und einen Anwalt einschalten.
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Ich werde mich jetzt an die genannte Aufsichtsbehörde wenden.
Ich hoffe ein Anwalt bleibt mir erspart.