Wann AG über Schwangerschaft informieren - Zwickmühle

Also wenn du deiner Chefin vertraust, dann kannst du ihr das auch früher sagen wenn du dich damit wohler fühlst. Ich habs meiner Chefin in der 8. SSW gesagt, aber bei mir hatte das auch sicherheitsrelevante Gründe. Aber ich wusste, ich kann meiner Chefin vertrauen und die wird das nicht in der Welt herumposaunen und diskret behandeln. Passieren kann immer was, auch noch nach der 12. SSW.

Hallo meine Liebe,
ich persönlich finde dieses festmachen an der 12. ssw unnötig. Ich kann deine Argumentation absolut nachvollziehen und würde auch mit deinem AG sprechen, gerade bei kleinen Betrieben mit ggf familiärem Verhältnis untereinander ist das doch sicher möglich. Sollte im Verlauf der Frühschwangerschaft etwas nicht stimmen, würde ja auch eine krankschreibung mit eventuellen Erklärungen folgen. Ich habe meine Abteilungsleiterin schon in der 6. ssw informiert, weil es eben auch um die weitere Planung ging.

Liebe Grüße und alles Gute.

Das musst du entscheiden. Hätte es Konsequenzen für dich, wenn du eine FG preis geben müsstest? Ich persönlich wäre wohl recht offen damit umgegangen (zumindest vor den Chefs), selbst wenn sie dann wissen, dass ich möglicherweise wegen einer erneuten SS ausfalle, hätte ich nichts zu befürchten gehabt. Das ist bei anderen AGs ja anders.

Ich hab in der 1. SS in der 6. Woche Bescheid gesagt, in der 2. erst in der 10. 😅 einen Nachweis kann deine FÄ trotzdem ausstellen, die kostet halt Geld (muss der AG erstatten, wenn er einen verlangt; bei uns kostet der 8€).

Ich verstehe dein schlechtes Gewissen, aber letztlich ist es wirklich nicht dein Problem. Was, wenn du ganz unvorhergesehen ausfallen würdest? Glaub mir, dann würde deine Welt sich auch weiter drehen und der Betrieb nicht dicht machen müssen ;) da darf man ruhig etwas egoistischer denken 😁

Wenn du aber ein gutes Verhältnis hast, würde ich die Chefin wohl einweihen, aber im vertrauen (nichts an andere MA weiter geben) und es dann in der 12. Woche dem Rest der Firma bekannt geben. So kann die Chefin aber vllt schon anders planen. Vllt ist das ein machbarer Kompromiss?

Hallo liebe Flunder,

ich bin in einer sehr ähnlichen Situation. Bin momentan in der 8. ssw.
Ich arbeite in einer kleinen Rechtsanwaltskanzlei, wo ein sehr familiäres Arbeitsklima herrscht. Wir verstehen uns alle untereinander super und können uns immer auf den anderen verlassen.
Die Urlaubsplanung ist bei uns immer sehr eng aufeinander abgestimmt. Und da ich die einzige Mitarbeiterin bin, die VZ arbeitet, bin ich auch die, die in Krankheitsfällen die Vertretung für die anderen übernimmt, einfach weil ich immer da bin.

Ich bin jetzt auch hin und her gerissen, wie ich mich verhalten soll. Am liebsten würde ich es aus Fairness schon jetzt sagen, denn irgendwie plagt mich von Tag zu Tag mehr das schlechte Gewissen. Natürlich darf das nicht sein und mein Partner meint auch, dass das nicht mein Problem ist. Aber so locker kann ich es leider nicht sehen.

Ich hatte gestern Termin beim FA. Er hat mir die Schwangerschaft bestätigt und auch das Herzchen hat schon kräftig geschlagen. Ich muss jetzt in zwei Wochen nochmals hin und wenn da alles in Ordnung ist, bekomme ich den Mutterpass ausgestellt.
Ich habe meinen Arzt gefragt, ob ich es im Geschäft schon sagen könnte. Er meinte dann, dass ich den nächsten Termin auf jeden Fall noch abwarten soll. Ich bin dann in der 10. Woche und wenn bis dahin alles gut geht, würde er mir das "Go" dafür geben.
Ich denke, dass ich mich an seinen Rat halten werde und wohl oder übel noch 2 Wochen den Mund halte. Ich hoffe, die Zeit geht schnell vorbei und dass in der Zeit keine schwerwiegenden Entscheidungen, die das restliche Jahr betreffen, getroffen werden müssen.

Liebe Grüße

Hey du,

ich hab meinem AG in der 11. Woche Bescheid gegeben, am Tag nach der 1. US Untersuchung. Auch mit dem Gedanken, da ich alleine auf meiner Stelle sitze und ich meinem AG genug Zeit geben wollte, entsprechend planen zu können bzw. mir jemanden zum Einlernen zuteilen zu können.
Was soll ich sagen. Gefahrenbeurteilung wurde brav gemacht, aber die Frage, wer zukünftig meine Aufgaben übernehmen wird, wurde noch nicht ansatzweise geklärt. Ganz im Gegenteil, der Kollege, der ursprünglich mit eingearbeitet werden sollte, damit ich nicht alleine auf dem Aufgabenberg sitze, ist jetzt noch einem anderen Projekt zugeteilt worden.
Ob der AG dann aus der frühen Information dann auch was sinnvolles macht, ist die andere Sache.

Ich würde an deiner Stelle zumindest den 1. US abwarten und wenn dann soweit alles passt und gut aussieht, dann würde ich Bescheid geben.
Bis zum Ende der 12. Woche warten, finde ich persönlich auch etwas überzogen, zumal man in der Regel nicht mehr Informationen über die SS hat als nach dem 1. US.

Bei uns wird erst nach einer Elternzeitvertretung gesucht, wenn die Schwangere tatsächlich über die kritischen 12 Wochen hinaus ist. Letztlich auch, weil man Leute ggf wieder ausstellen muss oder einfach umsonst Rekrutierungsmaßnahmen begonnen hat, wenn doch noch eine Fehlgeburt erfolgt.

Zeit ist ja genug bis zum Mutterschutz - 22 Wochen, also über 5 Monate. Das reicht sogar für Führungspositionen plus 1-2 Wochen Einarbeitung/Übergabe, und wenn nicht, hat das Unternehmen so oder so ein umfassenderes Problem.

Also wäre mein schlechtes Gewissen da erstmal nicht so groß. Wenn du dich aber wohler damit fühlst und auch kein Problem damit hast, von einer evtl Fehlgeburt berichten zu müssen, dann sag es doch direkt. Ist ja auch nicht verboten :)

Ich wollte es meinen AG erst nach der 12 ssw sagen . Vorher kann noch viel passieren. Leider war ich aufgrund meinen Symptomen gezwungen , es schon in der 10 ssw zu machen . Ich finde vor 12 Ass muss es nicht sein . Es gibt leider hohes Risiko für ein Fehlgeburt.

Dein Partner hat schon recht, es ist nicht dein Problem.
Trotzdem: was spricht denn dagegen es jetzt schon zu sagen? Das hab ich aus deinem Beitrag jetzt nicht herauslesen können.
Das Risiko für eine FG ist ja verschwindend geringm Liegt bei ca. 1%. Viel weniger wird das bis zur 12. SSW nicht mehr.