Kollege (männlich) verdient bedeutend mehr!

Danke dir! Ich mach mich schlau!

Und stimmt, willst du zusätzlich zur Gehaltserhöhung Schadensersatz verlangen, musst du die Frist von 2 Monaten einhalten.

Danke! :)

Hey! Nicht exakt, ich würde mich aber als höher qualifiziert einstufen.

Hey! Danke. Wir sind beide noch in der Probezeit. Der Betrieb hat ca. 80 Angestellte.

Ich sehe das etwas anders:
Als neuer Mitarbeiter kennt man die Vergütungsstruktur in dem Unternehmen nicht. Nehme ich mal meine Branche, gibt es bei gleicher Berufserfahrung Gehälter von...bis..., wo mal eben auch 100.000 Euro dazwischen liegen. Das obere Extrem ist bekannt. Das unterste wird Berufseinsteigern mit schlechten Noten in Kleinstunternehmen angeboten. Dazwischen gibt es aber eine ganz große Spannbreite, eben jene 100.000 €, die als Info nicht öffentlich zugänglich sind.
Wenn ich neu im Unternehmen einsteige, kann ich also nur raten, in welcher Range das Unternehmen rangiert.
Ich habe mich z.b. mal auf die Stelle eines Personaldienstleisters beworben. Es stellte sich heraus, dass dies ein kleines Unternehmen ist mit 5 oder 6 Angestellten ist. Ich habe überlegt, ob ich überhaupt zum Vorstellungsgespräch gehen soll, denn mir war klar, dass der meine Forderung nicht wird zahlen können.
Auf der anderen Seite bekommst du aber von Hays und wie sie alle heißen gesagt, du sollst dich nicht unter Wert verkaufen.
Im Ergebnis ist es ein Ratespiel. Kann das Unternehmen Gehälter wie meins zahlen oder nicht? Oder poker ich zu hoch mit dem Ergebnis, dass man mich gar nicht erst einlädt oder mir aufgrund meiner Forderung eine Absage erteilt, ohne mich zu fragen, ob ich bereit wäre auch etwas weniger Geld zu akzeptieren.

Meine Mutter war regionale Personalleiterin bei einem bekannten Baukonzern. Sie erzählte mir mal von einem Fall, wo sich eine Bewerberin und ein Bewerber auf je eine Ingenieursstelle bewarben. Beide hatten nicht verhandelt, da klar war, es wird nach Tarifvertrag bezahlt. Es gab dann eine Runde, in der HR (= meine Mutter), ihr Chef und noch ein paar Leute dran teilnahmen und über die Einstellung der beiden diskutierten. Beide wurden eingestellt. Die Frau nach Anweisung des Chefs meiner Mutter aber in einer niedrigeren Vergütungsgruppe als der Mann. Es gab ein Raunen in der Runde und die Frage nach dem Warum. Als Antwort kam sinngemäß etwas in die Richtung, dass sie ja eine Frau wäre.

So etwa dringt natürlich nicht an die Öffentlichkeit, aber es war ganz klar eine Diskriminierung nach dem AGG. Keiner von beiden hatte verhandelt und trotzdem wurde die Frau schlechter gestellt, weil sie eine Frau war.

Ich finde, wir als Gesellschaft dürfen so etwas nicht akzeptieren. Auch nicht unter dem Deckmantel "Der hat besser verhandelt". In meinem vorherigen Unternehmen gab es ebenfalls solche Ungerechtigkeiten. Offiziell wurde es verboten, dass wir über die Gehälte sprachen, aber inoffiziell ging immer mal die ein oder andere Information unter den Mitarbeitern rum. Ich kenne einige Mitarbeiter, die aufgrund dieser Ungerechtigkeiten gekündigt haben. Ich neben anderen Gründen auch.
Kann man sich als Unternehmen überlegen, ob man dies möchte. Die Führungsriege in meinem alten Unternehmen jammerte jedenfalls regelmäßig über Fachkräftemangel und darüber, dass man keine Mitarbeiter bekam. Die guten, v.a. die guten Frauen, verließen nach und nach das Unternehmen, da sie woanders besser bezahlt werden. So wie du den Frauen "Selbst Schuld" entgegen bringst, mache ich das mit den Unternehmen: "Selbst Schuld, dass ihr eine hohe Fluktuation habt. Selbst Schuld, dass ihr keine qualifizierten Fachkräfte findet. Mit einer fairen Bezahlung wäre euch das nicht passiert."

Zustimmung insb. zu Deinem letzten Abschnitt.--ich finde es ebenfalls ein Unding, dass den weniger gut bezahlten, aber mind. ebenso gut qualifizierten dann mit dem Satz "er/sie hat eben schlecht verhandelt" auch noch die Schuld für eine massiv ungerechte Gehaltspolitik im Unternehmen zugeschoben wird. auch in meinem Unternehmen ist es offiziell untersagt über den Lohn zu sprechen (in sich ein Unding, ich glaube, in Finnland müssen alle Gehälter offen gelegt werden), aber natürlich dringt immer wieder mal durch was einzelne verdienen. So weiß ich, dass ich bei mind. ebenbürtiger Qualifikation und teils sogar viel längerer Erfahrung dtl. weniger verdiene als manche, die viel kürzer da sind. Es herrscht ebenso eine sehr hohe Fluktuation und sehr hoher Krankenstand. Die guten, erfahrenen Leute gehen. --Ich würde nicht sagen, dass mein Selbstbewusstsein schlecht ist, aber ich habe es dennoch nicht geschafft, einen gerechten Lohn zu verhandeln. Es gibt andere Faktoren die es bislang schwer gemacht haben zu kündigen, aber nun hoffe ich, dass ich den Absprung schaffe. Ich habe mittlerweile auch so einen Ekel auf dieses unmoralische Verhalten entwickelt.