Meinungen gefragt - Betriebsweihnachtsfeier

Ich bin Lehrerin, wir müssen das auch selber zahlen, sehe ich jetzt kein Problem drin und gehe auch immer hin, ist aber keine Pflicht.

Bei zwei früheren Arbeitgebern gab es ein Budget pro Team bzw. einen Zuschuss für jeden Mitarbeiter.
Das letzte Unternehmen und auch mein jetziger Arbeitgeber zahlen die Kosten voll.

Würde es nicht voll bezahlt, würde ich es davon abhängig machen, wie gut ich mich mit den Kollegen verstehe. Wir gehen ab und zu im Team Essen und bezahlen dann auch jeder selbst. Die Teilnahme ist keine Pflicht (auch bei der Weihnachtsfeier nicht) aber wir verstehen uns alle sehr gut und die Abende werden in der Regel sehr lustig. Daher nehme ich gerne teil.

Ich kenne es nur so, dass bei Betriebsausflügen/Weihnachstfeiern alles selbst bezahlt wird. Öffentlicher Dienst, vielleicht deshalb. Wenn man keinen Bock hat, geht man halt nicht hin, aber weil es Geld kostet? Hab ich noch nie gehört.

Ich musste noch nie etwas bezahlen, es ist selbstverständlich dass alles von der firma gezahlt wird. Inkl. Hotelübernachtung und Reisekosten für Kollegen, die aus anderen Niederlassungen anreisen.

Ja, wenn man es selbst zahlen müsste, dann würde ich dafür kein großes Budget locker machen wollen. Und wenn jemand kein Topgehalt hat und das dann abgeht vom Budget für Weihnachtsgeschenke, etc. kann ich auch gut verstehen, dass man gar nicht teilnimmt.

Wie wertschätzend vom AG, wenn nichtmal ein gemeinsames Essen oder ein Weihnachtsmarktbesuch übernommen wird.

Bei uns ist die Weihnachtsfeier immer 'ne ganz grosse Sause, bei der die Firma alles bezahlt. Hochklassiges Hotel mit Übernachtung, Essen und Trinken soviel man will.
Trotzdem kommen ca. 1/4 der Mitarbeiter nicht. Und manche von denen grummeln, dass man das Geld für diese Feier doch lieber für Weihnachtsgeld ausgeben sollte, da hätten die Mitarbeiter mehr von.

Ich denke, gerade bei Firmenevents hast Du immer einen gewissen Anteil von Leuten, die keine Lust haben, ihre Freizeit mit den Leuten aus der Firma zu verbringen. Das finde ich auch ok. Bei Eurem Modell finde ich allerdings problematisch, dass auch Leute ausgeschlossen werden, die zwar gerne kämen, sich eine Teilnahme aber einfach nicht leisten können.

Grüsse
BiDi

Bei uns wird es bezahlt, Flüge/Anreise, Hotel, Essen. In manchen Jahren große Show, in Jahren mit Kostendruck ging es auch mal "nur" ins Restaurant und mit wenigen die teurer anreisen müssten. Zur Jahresmitte gibt es eine ähnliche Feier. Solche Events fördern auch den Austausch unter Kollegen die sich sonst nie oder nur sehr selten persönlich sehen oder die im Berufsalltag wenig Berührungspunkte miteinander haben.

Wenn es nur die selben Kollegen wären die man ohnehin täglich sieht wäre es mir nicht ganz so wichtig. Würden die Kosten nicht übernommen werden kämen manche nicht, das wäre schade und nicht Sinn der Sache. Einen Restaurantbesuch würde ich selber bezahlen wenn der AG die Kosten nicht übernimmt. Würde ich schlecht bezahlt werden dann nicht, könnte es sich der AG locker leisten dann auch nicht.

Kommt darauf an was geplant ist und wie man sich mit den Kollegen versteht.
Bei Job 1 wird alles außer hochalkoholischen Getränken bezahlt und es ist ein echt witziger Abend mit Wichteln, Essen, Trinken, Ehrungen Livemusik, da kann man erstens selbst entscheiden wieviel man ausgibt und zweitens macht es Spaß.
Bei Job 2 ist alles selbst organisiert und muss selbst bezahlt werden, auch meist etwas kulturelles oder Bowling oder so und Essengehen mit Menü, da gehe ich auch nicht mit, auch weil ich mit 80% der Kollegen gar nichts zu tun habe und dafür auch noch 1,5 Stunden fahren muss. Mit denen feiere ich lieber Frühlings- und Herbstfest, da bringt jeder was mit + 10€ für Soft-Getränke,Sekt,Bier und Zeltumlage.

Eine Betriebsweihnachtsfeier ist in DEUTSCHLAND durch das deutsche Steuerrecht bestimmten Grenzen unterworfen. Viel von dem, was hier erzählt wird, ist als so, schlichtweg nicht in Deutschland LEGAL machbar.

Ich gehe mal automatisch davon aus, dass alle Mitarbeiter eingeladen werden. Damit ist die erste Vorraussetzung schon erfüllt. Mehr als 2 dieser Betriebsveranstaltungen darf es im Jahr nicht geben. Auch das ist Gesetz in Deutschland. Der 3. Punkt ist jedoch die finanzielle Einschränkung: Das Ganze darf pro teilgenommenem Mitarbeiter nicht mehr als 110€ kosten. Alles was diesen Betrag übersteigt ist ein Geldwerter Vorteil … und muss als solcher versteuert werden. Daran haben in aller Regel weder die Mitarbeiter, noch die Unternehmen Interesse.

Wenn also ein Unternehmen alle Mitarbeiter auf eigene Kosten noch groß irgendwohin fliegt, geht schon ein ziemlicher Teil des ohnehin knappen Budgets verloren. Das mit dem Flug klappt also nur, wenn die Betriebsweihnachtsfeier mit irgendeinem anderen vorgeschriebenen betrieblichen Meeting „zufällig“ zusammenfällt. Die reine Betriebsweihnachtsfeier ist das nicht.