Hallo zusammen,
ich brauche dringend eure Meinung.😥😥😥
Ich bin aktuell (nach 2 Jahren) endlich schwanger, durch IVF.
Heute hatte ich ein Gespräch mit meinem Chef und habe dort meine Schwangerschaft mitgeteilt.
Ich hatte natürlich totale Panik, aber er hat wirklich sehr überraschend reagiert und hat sich mit mir gefreut.
Nun zu meiner eigentlichen Frage: ich arbeite in der Pflege. ( Förder und Betreuungsbereich für Menschen mit Behinderungen).
Viele Fremdaggressiv . Schwer heben und pflegerische Tätigkeiten sind auch vorhanden.
Er meinte, dass durch die Gefährdungen die auf meiner Arbeit herrschen, werde ich direkt ins Beschäftigungsverbot geschickt.
Ich soll jetzt aber weiterhin arbeiten...bis ich mein FA Termin habe und mein errechneter Geburtstermin.
Dann würde er erst dem Betriebsarzt alles weiterleiten und dann würde ich erstmal ein Termin bekommen.
Hätte er mich nicht direkt freistellen sollen?
Wie lange dauert es, bis man ein Beschäftigungsverbot bekommt und ein Termin beim Betriebsarzt?
Wie seid ihr da vorgegangen?
Ich würde mich jetzt ungern nach dem Gespräch krankschreiben lassen...ich bin einfach hin und her gerissen...
Ich danke euch schon Mal für eure Antworten
Mein Termin beim FA ist erst am 21.12. da bekomme ich meine Bestätigung.
Brauche eure Meinung BV
War leider bei mir auch so.
Bin auch in der Pflege.
Ich musste bis zur Bestätigung vom Arzt warten.
Ich habe dann aber andere Arbeiten übernommen.
Keine Pflege.
Bei mir war es Tabletten stellen und verteilen.
Bei meiner 2SS genau das gleiche.Diese hielt aber leider nicht.
Frag doch mal ob du bis dahin andere Tätigkeiten übernehmen kannst?!
Lg und alles gute🫶
Dann war es auch bei dir nicht rechtens. Für so einen AG würde ich nicht mehr arbeiten.
Was war denn dran nicht rechtens???
Ich habe 3Tage Tabletten verteilt und war im BV.
Es hat denn mein AG falsch gemacht???
Das ich ein Tablett 2Min gehalten habe??
Das ich 3Std saß???
Hey! 😊 also, dein Chef kann erst offiziell an den Betriebsarzt gehen, wenn er von dir die Bestätigung vom Frauenarzt hat. Da er jetzt trotzdem schon über deine Schwangerschaft Bescheid weiß, ist er meiner Meinung nach trotz allem dazu verpflichtet, dafür zu sorgen, dass du Schwangerschafts-konform arbeitest.
Ich habe damals meinen Leitungen Bescheid gegeben, als ich ich Bescheinigung vom Arzt schon hatte. Das war in der 8. Ssw. Mit dem Betriebsarzt ging das dann alles relativ schnell innerhalb einer Woche, da wurde dann auch die Gefährdungsbeurteilung gemacht. Allerdings arbeite ich in einer großen Klinik. Ich weiß nicht, wie schnell das in deinem Betrieb geht.
Und: herzlichen Glückwunsch! 💕
Also ich wurde damals direkt nach Hause geschickt und musste auf den Betriebsarzt warten, und das ganz Ihnen Bestätigung vom FA. Da bekommt man ja oft erst in der 7 oder 8.ssw einen Termin. Soweit ich weiß, reicht deine mündliche Bestätigung um dich zum Betriebsarzt zu schicken, bzw muss den Chef direkt die Mutterschutzregeln umsetzen.
Nein, zum Betriebsarzt muss sie jetzt schon geschickt werden!
Hallo,
Mit einem BV kenne ich mich leider nicht aus. Aber da du ja durch IVF schwanger geworden bist, bist du doch an eine Kinderwunschklinik angebunden. Frag doch dort nochmal nach, ob sie dir bereits eine Bestätigung ausstellen können?
Alles Gute für dich!
Erstmal danke für deine Antwort 😊
Ich habe meine Kinderwunschklinik schon gefragt und die meinten dass es meine FA Übernehmen wird....
Das Vorgehen deines Vorgesetzten ist falsch!
Sobald du die Schwangerschaft mitteilst, ist er verpflichtet das Mutterschutzgesetz einzuhalten. Eine Bescheinigung vom Gyn oder einer Hebamme über die Schwangerschaft kannst du dann zeitnah nachreichen.
Ich würde erneut das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen und um sofortige Einhaltung des MuSchuG bestehen. Parallel dazu oder besser noch unmittelbar davor den Frauenarzt kontaktieren und auf eine sofortige Bestätigung der Schwangerschaft bestehen, da du diese für den Arbeitgeber benötigst. Da reicht auch ein einfacher HCG Nachweis im Urin.
Ist wahrscheinlich ein wenig eine Grauzone. Wenn du jetzt morgen auf der Arbeit von einem Bewohner die Treppe runtergestoßen wirst oder gebissen wirst und dich dabei mit einer Krankheit infizierst o.ä. wäre dein Chef wahrscheinlich dran...sofern du nachweisen könntest, dass er bereits von der Schwangerschaft wusste...also schwierig.
Ruf am besten mal beim FA an morgen und frag, ob du diese Woche noch reinkommen kannst, dass einfach nur eben kurz die Schwangerschaft bestätigt wird. Das geht ja notfalls innerhalb von ein paar Minuten theoretisch. Und dann legst du die Bescheinigung sofort vor und bestehst darauf, erst wieder zu arbeiten (bzw. bis dahin nur Bürotätigkeiten o.ä.) wenn die Gefährdungsbeurteilung gemacht ist bzw. sich der Betriebsarzt geäußert hat (also wenn dann eh feststeht, dass du deine normale Arbeit nicht mehr machen darfst). Dein Arbeitsplatz ist ganz offensichtlich nicht mutterschutzkonform (mein Mann arbeitet das gleiche..ich verstehe also genau, was du meinst...).
Was definitiv nicht ok ist ist, dass dein Chef dich weiterarbeiten lassen will, wenn er bereits eine Bescheinigung hat, aber du noch keine Termin beim Betriebsarzt hattest.
Das ist keine Grauzone sondern klar gesetzlich geregelt.
Grauzone nur, weil sie vermutlich schlecht beweisem könnte, dass sie es mündlich schon gesagt hatte
Natürlich muss er dich sofort freistellen oder dir einen Mutterschutz konformen Arbeitsplatz geben.
Lass dich nicht veralbern und hinhalten, er muss nun mal seinen Job machen und sich ans Gesetz halten.
Hallo,
ich arbeite zwar nicht in der Pflege, aber mit Kindern unter 3 Jahren.
Sobald ich meiner Chefin von meiner Schwangerschaft erzählt habe, hat sie mich sofort ins vorläufige BV geschickt. Ein paar Tage später hatte ich dann einen Termin beim Betriebsarzt und der hat dann eine Empfehlung für den Träger für ein BV ausgesprochen. Ich war tatsächlich ab dem Zeitpunkt als es meine Chefin wusste, nicht mehr arbeiten. Ob ich gewollt hätte oder nicht. Ich durfte nicht mehr.
Lg und alles Gute.