BV während KH Aufenthalt vom AG

Betriebsarzt musst du eigentlixh nicht zwingend. Ich denke du wirst das aber unterschreiben müssen. Jedenfalls musste ich in der letzten SS am ende was beim Teilzeit BV unterschreiben.
Aber das kann man ja heutzutage eigentlich auch schon per Email, wenn man so ne App oder die Signatur im Handy gespeichert hat.
Sonst vllt den Mann zum AG schicken, abholen lassen , unterschreiben und abgeben lassen.

Das ist Betrug und bei uns im Hause würde das auch auffallen, da es einen entsprechenden Datenabgleich gibt.

Herzliche Grüße
KKMitarbeiter

Ich war bisher in jeder Schwangerschaft im betrieblichen BV, absolut gerechtfertigt da mein Arbeitsplatz sich nicht umgestalten lässt, dafür muss man nicht zwingend zum Betriebsarzt. Dieser kann ja maximal Immunitäten prüfen, welche dann ein BV rechtfertigen würden. Nicht aber kann er den Arbeitsplatz umgestalten oder beurteilen, das macht hier der Vorgesetzte bzw. spricht dieser inzwischen mündlich ein BV aus, alles weitere folgt dann schriftlich von der Personalabteilung.

Das geht schon ohne Betriebsarzt, wenn es eine Gefährdungsbeurteilung gibt die klar sagt, dass Schwangere nicht sicher eingesetzt werden können.
Aber das gilt ja dann ab Mitteilung der Schwangerschaft, nicht erst ab dem Punkt wo du Beschwerden hast. Wenn gesundheitliche Beschwerden vorliegen muss das Bv vom behandelnden Arzt kommen.
Das wird jeder Krankenkasse auch auffallen, wenn du in der AU ein betriebliches BV bekommst.

Hi,

also ein BV kann dein Arbeitgeber immer ausstellen, wenn deine Stelle nicht geeignet ist. Dazu braucht es keinen Arzt. Wir haben gar keinen hier im Betrieb, sobald ich erfahre das eine Mitarbeiterin schwanger ist, bleibt sie zu Hause und bekommt ein BV, das stelle ich dann aus. Ist ja nur ein kurzer Schrieb.
Nur wenn du die ganze Zeit noch da gearbeitet hast, dann muss sie ja geeignet sein. Wieso das jetzt anders sein sollte, müsste er dann ggf. auch begründen. Er muss ja, sobald er von deiner Schwangerschaft erfährt eine Meldung machen und die müsste er dann ja ändern.

Dein AG will dich jetzt nur ins BV schicken, damit er von der KK das Geld für dich bekommt. Wenn du nämlich im BV bist, bekommt er dein Gehalt von der KK zurück. Wenn du nur krank geschrieben bist nicht.

Das sollte er sich gut überlegen.

Ich wäre hier als AG sehr vorsichtig. Rechtlich gesehen begeht dein AG eine nachvollziehbare Straftat, da es sich um eine Aufforderung zum Leistungsmissbrauch handelt.

Es kommt hier primär auf deinen Arbeitsplatz an und ob dieser generell (bei anderen Frauen, in der Vergangenheit) zu BV führt.

Die Ärzte können doch jetzt ein BV aussprechen, denn aktuell bist du nicht arbeitsfähig und wirst es mit dem Befund vermutlich nicht mehr.

Ich würde in deinem Fall im KH nochmal nachfragen. Auch jetzt kann noch ein BV ausgesprochen werden.

Alles Gute dir weiterhin, dass du noch eine zeitlang weiterkugeln kannst.

Die AU schlägt das BV.

Für ein Beschäftigungsverbot musst du arbeitsfähig sein, was du nicht bist. Deshalb stellt dein FA sich quer.

Auch dein Arbeitgeber kann das jetzt eigentlich nicht mehr machen, denn warum sollte dein Arbeitsplatz plötzlich gefährlich sein und am Anfang der Schwangerschaft war er es nicht 🤷‍♀️ Hier spielt dein Zustand keine Rolle, es geht nur um den Arbeitsplatz.