Als stillende Krankenschwester zurück in den Job …

Als stillende Krankenschwester zurück in den Job

Hallöchen 😊

Ich habe eine Frage. Im Januar 2025 fange ich wieder an zu arbeiten, da ist Mini 15 Monate alt. Ich stille noch, und habe auch vor, das noch weiterhin zu tun.
Wie verhält sich das bei der Arbeit in einem Krankenhaus? Man findet da teils widersprüchliche Aussagen.
Muss ich alle Schichten abdecken und Sonn-/Feiertage arbeiten? Nachtschichten?
Ich fange auf 75% wieder an, falls das irgendwie von Relevanz ist.

Danke für eure Antworten 😊

Ich muss erst mal sagen, dass ich es vollkommene anmaßend und übergriffig finde wie hier mit der TE gesprochen wird.
Sie hat nie etwas von Still bv oder sonst was gesagt. Sie will sich nur informieren und bekommt direkt in der ersten Antwort an den Kopf geknallt sie solle sich mal nicht so anstellen und gefälligst arbeiten gehen!

Ja das will sie!

Es geht im Mutterschutzgesetz für stillende übrigens um noch mehr. Denn sie darf zum Beispiel auch mit bestimmten Medikamenten nicht arbeiten wie Chemotherpeutikum,… und auch muss ausgeschlossen sein, dass sie sich mit hiv oder Hepatitis ansteckt zum Beispiel durch eine Nadelstichverletzung. Das ist alles Muttermilchgängig und würde ihrem Kind schaden.

Und was ich mich ernsthaft frage, warum sind Krankenhäuser von dem verbot an Sonn und Feiertagen zu arbeiten ausgeschlossen? Was ist da so anders als bei den anderen Berufen?

Vielen lieben Dank 😊
Ich habe hier anscheinend in ein Wespennest der Flaschen-Mafia gestochen 😂 anders kann ich es mir nicht erklären.
Genau wie die Kommentare bzgl. des Alters meines Kindes. Es geht verdammt nochmal niemanden etwas an, wer wie lange stillt, weil niemand beurteilen kann, was ein Kind, das nicht das eigene ist, braucht oder nicht braucht.
Ich danke dir für deine Antwort und werde ja sehen, wie sich mein AG äußert.
Es ist auf jeden Fall gut, seine Rechte zu kennen.

Liebe Grüße 😊

Das mit Sonn und Feiertage arbeiten frage ich mich auch. Sind genauso Tage wie andere auch und das Baby im Bauch merkt es nicht.

Für sie trifft das nicht zu, sie muss an diesen Tagen arbeiten.

Das mit den Medikamenten stimmt, da muss sie drauf achten. Trotzdem wird sie "normal " arbeiten müssen bis 20 Uhr.

Bearbeitet von Sabbaton

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Ja, du musst alle Schichten abdecken.
Dein Mann könnte dein Kind zum stillen vorbei bringen, wobei das in diesem Alter ja nicht mehr sinnvoll ist und wahrscheinlich sogar eher belastend für dein Kind wäre.

Hallo Samara,

Danke für deine Antwort.
Aber im MuSchG steht doch drin, "keine Arbeit zwischen 20:00 - 06:00" und "keine Sonn- und Feiertage"? 🤔🤔🤔

Das gilt nur für das erste Lebensjahr

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Das Mutterschutzgesetz gilt ja auch für Stillende.

Da solltest du deinen AG darauf hinweisen. Ob du eine Bescheinigung benötigst weiß sich nicht, kann sein.

alleslesen

Das ist richtig, bestimmte Berufsgruppen sind aber ausgenommen inkl. Krankenpflege.

Die Berufsgruppen sind nicht "ausgenommen", das MuSchG gilt für alle.
Dass das KH eine "Grauzone" ist, ist mir bekannt.

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Hallo

Ich habe nicht so lange stillen können, aber 3 meiner alten Kolleginnen und die mussten alle 3 Schichten machen.
Wenn die Kollegin deines Mannes nur Frühdienst gemacht hat, war das evtl einfach nur eine interne Absprache.
Meine interne Absprache ist zB, dass ich werktags nur Nachtdienste mache wegen der Kinder. Kann also einfach nur daran liegen.

Danke für deine Antwort 😊
Ja, interne Absprachen werden wohl auch möglich sein.

Wahnsinn mal wieder hier, anstatt eine stillende Mutter in ihren Rechten zu unterstützen, einfach nur ätzendes Missgunst Gelaber. Versteh ich nicht, ehrlich.

@ TE : einfach machen . Die nächsten Monate sind erfahrungsgemäß noch anhänglich was Stillen anbelangt, dann verstehen die Kinder auch langsam das man gut mit Papa die Nacht rumbringen kann.
Würde ich einfach schauen wie es läuft und zwar ohne Druck

Vielen lieben Dank 😊🫶🏻
Das ganze Gezeter hier geht mir auch auf die Eierstöcke. Das sind wahrscheinlich alles die, die "Hier" schreien würden, wenn es sie auch betreffen würde...

Lieben Dank für deine Antwort 😊

Fachkraft1987

Immer nur Rechte. Man hat auch Pflichten.
Ich kann AG verstehen, die sich schützen.

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@sabbaton
@Fachkraft1987
@Samara
@Nursogesagt2029
@Missmummy

Also noch Mals. Bevor ihr hier alle so gegen Lime wettert, solltet ihr euch vielleicht mal richtig erkundigen. Das Auszug aus dem Mutterschutzgesetz der hier gepostet wurde ist das alte Mutterschutzgesetz! Das ist nicht mehr gültig.

Also sie muss KEINE SONN-UND FEIERTAGE ARBEITEN, außer sie will es selbst!

Es tut ir leid, aber ich glaube, du hast das Gesetz nicht ganz verstanden.

102

So, ich antworte mir mal selbst hier.
Mal sehen, ob das noch jemand liest.
Nachdem man mir ja an den Kopf geworfen hat, ich wolle nicht arbeiten und was weiß ich noch alles, habe ich mich mal in die Untiefen meines Unternehmes gestürzt und DAS gefunden.
Damit ist alles beantwortet.

Danke an all die "lieben" Antworten und Stutenbeißereien.
Ich werde dann mal bald wieder anfangen zu arbeiten. OHNE Sonn-/Feiertage, Nächte und komplette Spätdienste. 🙃✌🏻