Hallo meine lieben.
Ich wurde letze Woche von meinem Arbeitgeber ins Büro gerufen da ich die Stelle wechseln muss ansonsten werde ich gekündigt. Natürlich habe ich mich für den Stellenwechsel Entschieden und bin von 30 Std auf 40 Std hoch und das als Dauernachtwache in einem Krankenhaus.
Die Änderung tritt zum 01.11.2024 in Kraft.. nun sind heute meine Tage ausgeblieben und der Test ist positiv. ( Nicht geplant)
Greift mein veränderter Vertag bereits ? Oder kann mein Arbeitgeber dies anfechten ? Bin im Moment etwas versichert.
Freue mich über antworten
Arbeitsvertrag
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ist der Vertrag unterschrieben? Wenn ja, dann dumm gelaufen - für den AG. Wenn nein, wäre es für von Vorteil, wenn im Vertrag explizit drin steht "Einsatz nur als Dauernachtwache" - dann kann er dich nicht anders einsetzen und muss dir ein BV bei vollem 40 STd. Gehalt geben.Dann erst nach der Unterschrift die Schwangerschaft bekannt geben.
Aber ja der Vertrag greift natürlich, sofern unterschrieben oder mündlich (am besten vor Zeugen) vereinbart.
Bearbeitet von jsteinba
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Leider steht nur die Std Erhöhung drin und nicht explizit als Dauernachtwache.
Danke für deine Antwort
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Dann kann er doch mutterschutzgerecht 40 Sdt einsetzen.