Braucht es wirklich einen Ausgleich in EZ?

Bei einer Pension ist die Situation anders als bei der Rente.

Teilzeiten oder Auszeiten mindern anteilig die Pension. Wenn Du trotzdem die 40 VZ Jahre vollbekommst, so hat Deine Auszeit keine Auswirkung auf Deine Pension.

Bekommt man die Zeiten absehbar nicht voll, etwa weil man spät angefangen hat, zu arbeiten oder Vorzeiten nicht anerkannt wurden, so wirken sich Auszeiten leider 1:1 auf die Pension aus.

Ich würde in Eurer Situation tatsächlich nichts machen, dafür wäre mir der Zeitraum, um den es geht, zu kurz und die Wahrscheinlichkeit, dass es sich überhaupt auswirkt, zu gering.

Was die Altersvorsorge angeht, hat man als Beamter natürlich eine andere Ausgangslage wenn absehbar ist, dass man trotz EZ (und evtl. TZ) auf die vollen Dienstjahre kommt. Und wenn eh zusammen gewirtschaftet wird, entsteht auch während der EZ nicht das Problem, dass plötzlich der eine Part „Bittsteller“ beim Anderen wird.

Trotzdem kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass es sich lohnt den Worst Case durchzuspielen und hierfür Regelungen zu finden.

Wir hatten ca die gleiche Ausgangslage wie ihr und haben uns (bzw insbesondere ich) deswegen darauf verlassen, dass eine zusätzliche Ausgleichsregelung nicht notwendig ist. Leider kam alles anders als geplant und mittlerweile wünsche ich mir, wir hätten entsprechende Absprachen getroffen.

Erst zog sich die EZ deutlich länger als veranschlagt, weil die Eingewöhnung nicht klappte. Danach ging aufgrund des Betreuungsumfangs und Besonderheiten beim Kind nur TZ (was auch erstmal so bleiben wird). Parallel wurde ein gesundheitliches Problem, dass ich von einer Geburtskomplikation zurückbehalten habe, immer massiver. Durch die TZ und die krankheitsbedingten Ausfälle wurde ich bei Bewerbungen für förderliche Posten nicht berücksichtigt und mittlerweile ist das gesundheitliche Problem so groß, dass ein DU-Verfahren im Raum steht. Wenn’s mies läuft, werde ich in den frühzeitigen Ruhestand versetzt und bin damit finanziell komplett abhängig von meinem Mann. Da die Ehe durch die Belastungen der letzten Jahre heftig krieselt, ist auch eine Scheidung nicht ausgeschlossen.
Das ist natürlich alles richtig unglücklich gelaufen, aber meiner Erfahrung nach „Schei… der Teufel immer auf den selben Haufen“.
Und selbstverständlich ist es irgendwie „mein eigenes Pech“ das ich mich darauf eingelassen habe die EZ zu übernehmen und TZ zu arbeiten. Ich hatte definitiv unterschätzt, wie schwierig es ist ein bestehendes Modell wieder umzuschmeißen und „neu zu verhandeln“, wenn man einmal drin steckt und der Partner sich mit der bestehende Regelung ganz wohl fühlt und wenig Anlass hat etwas zu ändern, da er nun deutlich sieht, welche Nachteile es mitbringt.

Das kommt drauf an.

Je kürzer die EZ und wenn man nahtlos an das alte Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit wieder anknüpfen kann, braucht man nicht unbedingt einen Ausgleich. Im Gegenteil bekommt man dann - je nachdem - ja mitunter für drei Jahre Rentenpunkte gutgeschrieben, obwohl man nur ein Jahr ausgesetzt hat.

Geht man dagegen länger in EZ und vor allem, arbeitet man hinterher in Teilzeit, sollte aus meiner Sicht ein Ausgleich stattfinden, denn dieses langfristige Zurückstecken macht enorm etwas aus.

Ich selbst habe keinen Ausgleich verlangt. Ich habe zwei Kinder direkt nacheinander bekommen und jeweils nur ein Jahr plus 3 Monate dazwischen ausgesetzt. Anschließend bin ich wieder in Vollzeit gestartet und habe durch einen Arbeitgeberwechsel mein Gehalt erheblich gesteigert.
Ich habe also keinen beruflichen Nachteil erlitten, habe keinen Verlust an Rentenpunkten wegen Teilzeit und bekomme meine 2,x Jahre EZ mit 6 Rentenpunkten ausgeglichen. Es gibt also keinen Nachteile durch die Kinder, bis auf die geringere Flexibilität, die wir beide zu gleichen Teilen schultern und somit nicht jeden Job annehmen können.

Ich denke, das kommt auf die Umstände an.

Ausgleich sollte mMn auf jeden Fall dann erfolgen, wenn nicht gemeinsam gewirtschaftet wird, wenn man nicht verheiratet ist und länger aus dem Beruf sein wird bzw. danach nur sehr wenig Stunden arbeitet. In dem Fall wird die Frau bei einer Trennung sonst sehr viel schlechter als der Mann dastehen, da sie weniger für ihre Altersvorsorge tun konnte, Gehalts- und Karrieresprünge verpasst hat und auch nicht durch gemeinsames Eigentum/Rentenpunkte, das zumindest etwas ausgeglichen wird.

Mein Mann und ich haben aber auch keinen expliziten Ausgleich für die Carearbeit gemacht. Das lag aber auch daran, weil wir gemeinsam wirtschaften, verheiratet sind und ich zwar insgesamt mehr Carearbeit leistete (er aber auch seinen Anteil trug), aber trotzdem keine größeren Gehalts- und Karriereeinbußen dadurch hatte. In meiner Firma gibt es zB sehr faire regelmäßige Gehaltserhöhungen und ich bin auch eher schnell wieder im Beruf eingestiegen, auch weil mein Mann eine chronische Krankheit hat, bei der nie klar war, ob ich nicht mal Alleinverdienerin sein werde. Auch karrieretechnisch hat mir die Zeit für unsere Kinder nicht geschadet. Umgekehrt war es zB für meinen Mann selbstverständlich, dass wir 50/50 im Grundbuch unserer Eigentumswohnung stehen, obwohl er einiges an Eigenkapital aus einer Erbschaft mitbrachte. Und er hat mich bei meinem zweiten Studium finanziell unterstützt, obwohl wir die ersten Semester noch nicht verheiratet waren. Hat sich später natürlich finanziell für unser Familieneinkommen ausgezahlt, aber das konnte er ja zu dem Zeitpunkt noch nicht wissen.

In meinen Augen braucht es das in eurem Fall nicht, weil ihr komplett gemeinsam wirtschaftet, gemeinsam ein Haus abbezahlt und investiert.

Ich finde diesen Ausgleich braucht es nur, wenn man die Finanzen stärker trennt.