Arbeitssuche - welche Erfahrungen habt Ihr so als berufstätige Mami?

Hallo!

Also ich war verheiratet und kinderlos als ich mich beworben habe, damals Vollzeitstelle. Habe über 200 Absagen kassiert, Gründe u. A. ich könnte ja Kinder bekommen, mit 1000 Euro Brutto zu teuer, überqualifiziert usw.

Nunja mit einem Kind habe ich dann nach nur einer Bewerbung einen Kassiererjob bekommen (zwar befristet für 2 Jahre und für meine Qualifikationen echt unterirrdisch aber naja Spaß hat es gemacht ).

Nun habe ich 2 Kinder und möchte auch ab Herbst ne Teilzeitstelle, wo ich nicht noch Geld mitbringen muss. Bin echt gespannt ob es was wird.

Übrigens ne Bekannte von mir hat sich bei einer Stelle zweimal beworben, einmal hat sie hingeschrieben das sie 2 Kinder hat und die Bewerbung kam sofort zurück und beim nächsten Mal wo sie die Kinder "unterschlagen" hat, wurde sie sogar zum Gespräch eingeladen.
Aus Erfahrung (war im Vorstandssekretariat) kann ich dir sagen, meist werden schon im Sekretariat die Bewerbungen aussortiert wo im Lebenslauf Kinder angegeben sind.

Viel Glück dir,
Nudelmaus

Hallo

in unserem Beruf ist gerade so mangel, daß man auch mit Kindern genommen wird

aber wichtig ist, daß du vermittelst, daß du trotz Kinder nicht so oft ausfällst -
z.b. wenn die Kinder auch durch eine Oma betreut werden können im Krankheitsfall
denn davor haben viele Arbeitgeber Angst

Vermittle es doch positiver - was du alles aufgrund der Kinder mehr hast
Belastbarkeit, Flexibilität, Ausdauer -
der Spaß an der Arbeit, du freust dich wieder arbeiten zu gehen
Teamfähigkeit, Kollegialität ect.

du mußt dich einfach besser verkaufen


Grüße Silly

Hi,
ich würde sofort im Anschreiben mitteilen, das Du Mutter bist und die Betreuung im Notfall über den Mann läuft, der im Homeoffice (+ Gleitzeit) tätig ist.
Auch wenn es nicht stimmt weiß ja keiner, gell.
Und wenn es rauskommt, dann kann man immer noch sagen, das er kurzfristig einen neuen Job hat aber die Betreuung trotzdem planbar ist.

Natürlich sollte die Betreuung auch stimmen und plausibel sein. Natürlich sollte auch zu erwarten sein, das dann die Betreuung auch im krankheitsfall klappt. Nichts ist stressiger, wenn die Mama bei jedem Schnupfen im Dreieck springen muss. Ist auch für den Chef eine blöde Situation, wenn er merkt, das nichts klappt.

Grüße
Lisa

in der letzten bewerbungsphase waren meine kinder gerade 4 und 1 jahr alt...und es war eine tortour. ich schwankte ständig zwischen überqualifiziert und zu wenig berufserfahrung. (ich arbeite im Controlling, für nen "echten Controller" bin ich relativ unerfahren und dazu als mutter 2er kleiner kinder eher ungeeignet, junior-controllerstellen gabs keine). ich habe mich dann auf alles beworben was halbwegs geht, das waren meist sachbearbeiterstellen, da galt ich als überqualifiziert. über das arbeitsamt wurde ich dann gefunden, man brauchte eine Besetzung im Controlling für 25h in der Woche, tja, da kommen "echte" gestandene Controller kaum in Frage, daher waren meine Chancen nicht schlecht...habe den Job dann auch bekommen, aber wie gesagt, da treffen auch immer viele Zufälle aufeinander. Leicht ist es nicht mit Kindern...

Mit Kindern ist es schwierig einen Job zu bekommen sowohl halbtags wie auch Vollzeit (zumindest im kaufmännischen Bereich) - ich habe dann einige Zeit als Schreibkraft bei einem Rechtsanwalt gearbeitet von 18.00 - 22.00 h (die Kanzlei hatte so lange auf) - da war mein Mann zu Hause und ich die Kinderbetreuung war gesichert. Habe mich aber trotz der Stelle weiterhin beworben und habe jetzt eine Stelle ergattern können, wo ich das meiste von zu Hause aus machen kann und den Rest mache ich dann abends ab 19.00 h vor Ort. War die Erste Zeit etwas ungewohnt aber man hat sich daran gewöhnt - das Geld stimmt auch und ich kann mir meine Zeit vormittags/mittags frei einteilen wenn die Kinder in der Kita sind. Sind die Kids mal krank mache ich dann alles abends was auch kein Problem ist.

LG Johanna

Hallo...

Ich hatte mich "damals" im Kh (bin krankenschwester) beworben als Yannick 1 3/4 Jahre alt war.

Ich hatte mir eigentlich keine großen Chancen ausgemalt, da ich direkt nach der Ausbildung in die Altenpflege gegangen bin, nach grade mal 1Jahr (nach der Ausbildung) schwanger wurde und somit nicht wirklich viel Berufserfahrung (grade im KH-Ablauf) hatte.
Ich war dann 2Jahre zuHause und hab nebenbei im Mannschaftsheim/Kantine gejobbt.

Und trotzdem hab ich die Stelle bekommen - obwohl die wussten das mein Mann unter der Woche nicht hier ist (hab mit offenen Karten gespielt).
Allerdings hatte ich eine Tagesmutter die 24/7 betreut und zur Not noch meine Mama und meine Schwester die einspringen könnten.

Nun bin ich seit fast 1,5Jahren dort, war noch nicht einmal "kindkrank", selber auch noch nie krank. Mittlerweile hab ich seit Feb. einen Festvertrag

Bis vor einigen Monaten hatte ich im 3Schicht gearbeitet, jetzt wo Yannick im Kiga ist arbeite ich überwiegend Nachts.

Es klappt alles super.....

Ich muss jedoch dazu sagen dass wir viele Mütter auf Station haben und die dort sehr mütter/familienfreundlich eingestellt sind.... bisher wurde mir jeder Dienstwunsch erfüllt. Es ist jedoch ein geben und ein nehmen. Ich hab auch eine Kollegin die immer nur nimmt und fordert und ihren "Muttistatus" ausspielen will (hat sogar mal nen Urlaub mitm Anwalt eingeklagt), der werden so gut wie keine Wünsche erfüllt.

Ich würde an deiner Stelle jetzt schon ein flexibel Betreuungsnetzt aufbauen, dass du dem potentiellen AG "vorlegen" kannst. Die meisten AG haben einfach nur Angst dass man wegen Kind ausfällt. Wenn du da gleich den Wind aus den Segeln nehmen kannst ist das schon mal super.

LG und viel Erfolg
Steffi

Hallo Zeitmaschine99,

Ich kenne es... Kind und arbeit ist so eine Sache für sich.. Ich habe keine Betreuung ausser dem Kiga.. Mein Job kommt für mich daher auch nicht in Frage.. Ich bin gelernte Fleischereifachverkäuferin.. AZ sind von morgens 6 oder 7 bis abends 22 Uhr.. Und das flexibel.. das bin ich nicht.. Mein Mann arbeitet VZ... Der kann also auch nicht einspringen...

Da ich aber unbedingt wieder arbeiten gehen wollte, habe ich mir nun 2 Stellen als Haushaltshilfe gesucht... Ich habe bei beiden direkt mit offenen Karten gespielt. Habe jedesmal gesagt, dass ich sonst KEINE Betreuung habe.. Abends (den einen Job mache ich abends) ist dies kein Problem, da da ja mein Mann zu Hause ist...

Mitlerweile gehe ich 3 Tage die Woche a 4 Std arbeiten.. Und das klappt echt super... Allerdings ist es schwer einen AG zu finden, der das auch alles so mitmacht..

LG Fusselchen + Joshua *21.10.05 + Steven *23.03.09

Ich bin seit Ende März arbeitssuchend. Habe 6 Bewerbungen geschrieben, 2 Zusagen bekommen. Ich habe mich vorher noch ein wenig mit unserer Gleichstellungsbeauftragten der Uni unterhalten. Sie empfahl mir weder den Beziehungsstatus noch den Mutterstatus in die Bewerbung reinzuschreiben. Ihre Begründung: "Das wird bei Männern auch nicht verlangt und wird nicht zur Beurteilung der Bewerbereignung herangezogen, also warum sollte es das bei einer Frau? " Heutzutage gehen die Bewerbungen sowieso mehr Richtung Anonymisierung, um die Chancengleicheit zu gewährleisten. Siehe dazu hier: http://www.focus.de/finanzen/karriere/arbeitsrecht/gleichbehandlung/anonymebewerbung/fachwissen-zaehlt_aid_23471.html

Ich wurde in den Gesprächen zwar gefragt, ob ich verheiratet sei und ob ich Kinder habe, aber das war mehr beiläufig. Ich erwähnte, dass mein Kind vollzeit betreut sei und damit war es gut. Ich habe trotz Kind bei 3 Vorstellungsgesprächen 2 Zusagen bekommen. Dier Absage war auch ausschließlich aus fachlichen Gründen, die ich auch nachvollziehen konnte. Der andere Bewerber hatte eindeutig mehr zu bieten.

Also mein Tip: Kinder müssen in der Bewerbung nicht erwähnt werden und ich würde auch im Bewerbungsgespräch nicht drauf rumreiten. Wenn es um die Verhandlung der Arbeitszeit geht, muss man das natürlich anführen, aber ich würde es nie so betonen, dass es zu Lasten deiner Flexibilität ausgelegt werden kann.

Viel Erfolg!


Lg postrennmaus

Hi,
ziemlich schlechte.

Ich habe einen Beruf, den es relativ häufig gibt, also leider nichts, worum sich Arbeitgeber reißen.

Gleichzeitig gibt es fast keine Teilzeitstellen für diese Quali.

Meine einzige Hoffnung sind zwei Dinge: über eine deutlich niedriger qualifizierte Stelle wieder einzusteigen (vollkommen im Ernst - das Gehalt ist sogar zweitrangig für mich, aber ich WILL arbeiten), oder über Vit. B etwas zu finden...letzteres ist im Moment sogar mit einem kleinen Hoffnungsschimmer.

Immerhin gabs über vit. B jetzt einen passenden Minijob - besser als gar nichts.

Zeitdruck habe ich eigentlich nicht, im Prinzip habe ich noch ein Jahr Elternzeit - aber wie gesagt, ich WILL arbeiten. Ein paar vorstellungsgespräche - vor allem bei Personalvermittlern - hatte ich, aber bisher ohne wirklichen Erfolg.

Mutter von 2 Kindern? Das mit der "erfolgreichen Managerin eines kleinen Familienunternehmens" ist nicht mehr als ein Werbegag und hat mit der Realität nichts zu tun. Wie wenig sich Mütter wirklich durch Flexibilität, Organisationstalent und Mulittasking-Fähigkeiten wirklich auszeichnen haben mir selbst in meiner beruflichen Laufbahn bisher alle bewiesen. Aus meinen eigqenen Erfahrungen heraus kann ich die Arbeitgeber halt irgendwie verstehen, so bitter es auch ist, wenn man selbst die Suchende ist.

Und ganz ehrlich, so tief gesunken bin ich noch nicht, dass ich irgendwelche Märchen von wegen "mein Mann arbeitet von zu Hause aus und ist natürlich in der Lage, zwei schwerkranke Kinder gleichzeitig neben seiner Vollzeitstelle zu versorgen" ins Anschreiben zu schreiben.

Abgesehen davon: wenn ich einen Bewerbungsschreiben bekomme, wo etwas deratiges derart hervorgehoben wird - dann würde ich sogar erst recht vermuten, dass es da irgendwo ein Problem gibt.

Kann jeder so machen, wie er/sie will. ich bin lieber ehrlich (zwischen "sich gut verkaufen" und "glatte Märchen präsentieren" sehe ich halt einen Unterschied), vollkommen verzweifelt bin ich noch lange nicht.

Viele Grüße
Miau2