Wie dem NEUEN Chef vom Kinderwunsch erzählen? 😓🙏

Hallo und guten Morgen.
Warum sollte man das beim Vorstellungsgespräch erwähnen?
Du bist eine junge Frau im besten Alter , meinst du nicht die wissen das auch so, dass du schwanger werden könntest. Egal ob auf natürlichen weg oder mit Hilfe.
Ich würde es definitiv nicht erzählen, warum auch. Bis jetzt bist du noch nicht schwanger, oder ? Sehe da gar keinen Grund
Im Endeffekt musst du das ganz für dich entscheiden.
Wünsche dir trotzdem viel Erfolg 🍀
LG Aniko

Wieso willst du das dem neuen Chef erzählen?

Du scheinst ja jetzt erst mal nur Kyros vor dir zu haben, die sind ja nicht ganz so aufwenig.

Ich würde da erst mal nichts erzählen.

Was arbeitest du denn?

Liebe Grüße
Mendi

Hallo

Wieso solltest du ihm das sagen?
Das ist Privatssache...
Ausserdem muss man bei Frauen als AG immer damit rechnen....

Alles Gute

Hallo nannymaus,

also erst Mal viel Glück fürs Probearbeiten 🍀🍀

Wieso willst du es ihm überhaupt sagen? Das wurde ich nicht machen, ehrlich gesagt. Du hast ja selbst die Befürchtung,dass er dich dann nicht einstellt.
Letztendlich geht es ihn auch nichts an, es ist dein Privatleben. Die wenigsten Chefs fiebern mit und hoffen, dass es dann schnell klappt, was ja in der Natur der Sache liegt 🤪
Also ich würde es ihm nicht sagen. Er stellt dann eine Frau im gebarfähigen Alter ein. Er wäre sehr weltfremd, wenn er da nicht mit Schwangerschaft und Kinderwunsch rechnen würde 😉

Alles gute 🍀🍀🍀

Hatte direkt den gleichen Gedanken wie aniko...
Was geht ihn das an?! In dem Alter muss man eben damit rechnen, dass das früher oder später passieren kann. Der kinderwunsch selbst ist absolut nicht erwähnenswert!

Ich verstehe gar nicht, warum du das überhaupt erzählen möchtest. Das geht ihn doch überhaupt nichts an? Für die Termine finden sich viele andere Ausreden (Zyste, Kontroll-/Vorsorgeuntersuchung, etc.).
Ich würde das nicht offenlegen.

Hi!

Rein rechtlich bist du nicht verpflichtet etwas zu sagen. Du dürftest sogar lügen wenn es hierzu Fragen gibt (was der Chef eigentlich nicht darf).
Ich verstehe aber deine Zwickmühle.
Wenn du den Job unbedingt willst, würde ich es glaube eher nicht sagen. Du hast noch keine soziale Beziehungen zum Chef oder Kollegen aufgebaut, dann müsste er schon sehr verzweifelt suchen oder sehr sozial sein. Das ist zwar nicht fair aber die Firma wird da wirtschaftlich denken - vermute ich.
Wenn du den Job zwar gerne hättest aber auch nicht übermäßig traurig bist, wenn du ihn nicht bekommst, kannst du es für ein besseres Bauchgefühl sagen und der Chef muss entscheiden. Vielleicht beeindruckst du ihn dann mit der Ehrlichkeit. Dann würde ich ihm aber auch ehrlich mitteilen, wie lange du fehlen würdest bzgl. Elternzeit.

So wäre mein Vorgehen. Im Endeffekt musst du es für dich entscheiden wie du dich wohl fühlst.

Gar nicht. Es geht ihm nichts an. Es geht ihm auch nichts an, warum du mal fehlst. Er braucht dann lediglich eine Krankmeldung oder/und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Bei einer PU in einer arbeitsreichen Woche hab ich viel vorgearbeitet und ihm gesagt, dass ich an dem Tag eine „ambulante OP“ habe, die ich nicht aufschieben kann. So fair war ich.

Beim Vorstellungsgespräch hätte ich aber nichts erwähnt. Er darf auch nicht danach fragen.