es wird Zeit für einen Mindestlohn

Ohmannomann... Das war ja viel... Schon mal an einen Parteibeitritt gedacht?

Also grundsätzlich finde ich Deine Einstellung toll, der Mensch sollte als Arbeitnehmer mehr in den Vordergrund rücken und sollte in einem Angestelltenverhältnis nicht schlechter dastehen als ohne bzw. angemessen entlohnt werden.

Was allerdings ist angemessen? Der Vergleich zwischen DM-Zeiten und heute hinkt enorm, die Preise haben sich zwischenzeitlich derart verschoben, dass ein Vergleich kaum mehr möglich ist. ABER ein Vergleich einer gelernten Tätigkeit hin zu einer ähnlichen ungelernten Tätigkeit wäre durchaus akzeptabel.

Zum Thema Mindestlohn kann ich nur sagen: Eine Tätigkeit, die einen Wert auf dem freien Markt hat, sollte diesen in ihrer Entlohnung auch widerspiegeln. Liegt dieser unterhalb der 8,50€ (z.B. bei Friseurinnen) so kann man den Wert nicht künstlich herstellen - jedenfalls nicht, wenn man eine freie Marktwirtschaft mit Angebot und Nachfrage Regulierung beibehalten möchte (Alternativen kennen meine Eltern hier in den neuen Bundesländern leider zur Genüge). ABER ich gebe Dir recht, dass eine Friseurin keinesfalls Probleme haben sollte, sich und ihre Familie zu ernähren, daher wäre es für mich eine Selbstverständlichkeit, dass sie ohne Repressalien aufstockt auf ein bedingungsloses Grundeinkommen, welches vom Staat unterstützt wird. Es sollte definitiv nicht so sein, dass ein 40h/Woche-Arbeitender weniger zum Leben hat, als ein SGBII-Empfänger... Aber wenn es weiterhin einen freien Markt geben soll mit UNternehmen, die Deutschland weiterhin so erfolgreich machen, kann man Dienstleistungen nicht künstlich verteuern. Das würde nämlöich zum Beispiel bedeuten, dass die Preise der produzierenden Industrie in die Höhe schnellen und dementsprechend auch die Produkte teurer werden. Daraufhin wären wir nicht mehr konkurrenzfähig und entweder stirbt ein Unternehmen daran oder es sucht sich einen günstigeren Standort. Und dann, so schimm es sich anhören mag, gibt es niemanden mehr, der diese Seifenblase von Mindestlohn finanzieren könnte.

Zum Thema Frauen und Mütter: Ich selbst engagiere mich in meinem Unternehmen für die (!) Gleich- (!) Behandlung von Frauen und Männern. Das heißt nicht, dass Frauen eine Sonderbehandlung erhalten sollten (Warum auch in aller Welt?!), sondern dass allen "Eltern" gleiche berufliche Chancen zum Beispiel auf Teilzeit, Kinderbetreuung oder Wiedereinstieg / beruflichen Aufstieg zustehen sollten. Warum MUSS eine Mutter nach der Elternzeit in Teilzeit gehen? Kannst Du Dir vorstellen, dass es Berufe gibt, in denen das überhaupt nicht geht? Teilzeit ist Luxus und es ist toll, dass es manchen Menschen angeboten wird, aber ich als Mutter von bald drei Kindern MÖCHTE gern in Vollzeit arbeiten. Dass ich das kann, liegt an der unheinmlich guten Kinderbetreuung in meiner Gegend. DARAN sollte man dringend arbeiten, damit dies auch endlich ins letzte Dörfchen von Niederbayern vordringt. Ich möchte gern Karriere machen, auch wenn ich eine Frau und Mutter bin. Das geht aber nicht, wenn meine Kunden, Kollegen und Partner sich nicht auf mich verlassen können. Wenn ich nur zwanzig Stunden in der Woche da bin, wie soll ich da beispielsweise ein wichtiges Entwicklungsprojekt betreuen? Der SOP für ein Auto z.B. wird nicht um drei Jahre verschoben, nur damit ich bei meinen Kindern sein kann...

Ansprüche stellen ist leicht, aber es sollte auch eine logische Verkettung von Bedarf und Umsetzbarkeit geben. Alles Andere gehört auf eine Liste an den Weihnachtsmann.

lG
Lucyfe

Ich kann das unterschreiben.

Bis Januar habe ich neben der Abendschule noch gejobbt und das für 4,50 die Stunde. Ich wohne sehr ländlich und das war schon ein "Glücksgriff", aber um da auf 400Euro oder gar 450 Euro zu kommen muss man ziemlich lang bei dem Gehalt arbeiten.

Neben der Schule welche 4 Abende die Woche ging plus eine Fahrtzeit von 1h (sonst gibt es hier keine Schule, ausser die normalen Öffentlichen) war das teilweise eine richtige Zerreissprobe.

Manchmal hat man sich echt gefragt wofür man das macht, aber ich hatte keine andere Wahl.

Damals stand ja schon im Raum, dass es einen Mindestlohn von 7,50 eingeführt werden soll. Das haben die bis heute nicht gemacht und deswegen halte ich (auch wenn es angebracht wäre) 8,50 für Wahlkampftaktik. Je höher sich die Zahl anhört desto besser.

Ein Mindestlohn macht irgendwo Sinn. Ich habe von einer Bar hier gehört, der händeringend nach Bedienungen und Fahrern für sein Sandwichgeschäft sucht. Wer macht das aber für 4,50€ bis spät in die Nacht?

Deinen Teilzeit-Stammtisch-Mist kann ich aber nicht unterschreiben. Ich arbeite in einem 350-Mann-Betrieb. Nach deinem Muster müssten wir rund 87 Müttern einen Teilzeit-Job bieten. Das wäre gar nicht möglich und der sichere Untergang für unser Unternehmen. 1. Müssten dann noch mehr Leute eingestellt werden. Wie soll man die aber bezahlen? 2. Findet man so oder so schon wenig qualifiziertes und stets gesundes Personal. Arbeite mal im produzierenden Gewerbe und du wirst sehen, dass deine Idee weder in der Produktion, wo auch viele Frauen arbeiten noch im Büro umsetzbar ist.

Hohe Geld- oder Freiheitsstrafen? Dann schicke Deutschland doch gleich wieder zurück ins Mittelalter. Dein Vorschlag schürt den Untergang der Industrie und eine immense Arbeitslosigkeit, die der STaat irgendwann nicht mehr bewältigen kann. Am Ende geht es uns wie Griechenland. Boah, ist dein Vorschlag doof. Da du ja nichts von Wirtschaft zu verstehen scheinst, hole ich mal nicht weiter aus.

Außerdem kenne ich genug Vollzeit-Mütter, die ihren Alltag mit Kindern sehr gut meistern können - mit den verschiedensten Arbeitszeiten. Man muss halt flexibel sein, nach Möglichkeiten der Betreuung suchen. Aber gerade in Westdeutschland scheint das ein Ding der Unmöglichkeit.

Und außerdem verstehe ich nicht, wo die Väter in deinen Ausführungen sind? Sie sind ein Elternteil und nicht nur der Erzeuger, der das Geld mit nach Hause bringt. Männern sollte man genauso flexible Arbeitszeiten und eine Kinderbetreuung zugestehen. Das immer nur den Müttern in die Schuhe zu schieben, halte ich für äußerst antiquiert. In welchen eingefahrenen Bahnen lebst du? Ich kenne genug Paare mit Kindern. Da kümmern sich mind. 90% der Männer auch darum, wie das Kind zu Kindergarten/Schule kommt und wieder abgeholt wird. Und beide Partner haben einen Vollzeitjob. Warum funktioniert das bei denen, aber bei vielen nicht?

Ja, natürlich dürfen Mütter auch Vollzeit arbeiten gehen, wenn sie das möchten oder müssen (z.B. aus finanziellen Gründen).

Allerdings gebe ich allen hier recht, dass sich da auch etwas bezüglich Kinderbetreuung tun muß. Es gibt noch viel zu viele Dörfer, wo die Kindergärten nur vormittags bis 12 Uhr geöffnet haben und dann gibt es oft gar nichts mehr.
Auch mehr Grundschulbetreuungen und Ganztagsschulen.

In größeren Betrieben sollte es aber eine Teilzeit-Quote geben. Und natürlich auch für die Väter. Bzw. für alle Menschen. Später pflegt man z.B. seine kranken Eltern. Da sollte es auch ein Teilzeitangebot geben. Und zwar ein sinnvolles Teilzeitangebot, was gut zu vereinbaren ist.

Natürlich müssen die Firmen wettbewerbsfähig bleiben.
Allerdings sind viel zu viele Menschen schon ohne Job. Wie soll sich da eine Kaufkraft weiterentwickeln können?

Und JA - es müßte Strafen für Arbeitgeber, die die Sache am Arbeitsmarkt schamlos ausnutzen. Wie die Strafen im einzelnen aussehen, kann man ja noch ausdiskutieren.

Natürlich gibt es immer eine Zahl beim Mindestlohn. Aber 8,50 Euro ist schon ein guter Preis.
Bespiele bei den Frisörinnen. Finde ich schon krass, wie wenig sie eigentlich bekommen und wie teuer - gerade für Frauen - ein Frisörbesuch oft ist.
Waschen-Schneiden-Föhnen - da ist man schnell bei 30 Euro und mehr. Und für Extras wie z.B. Farbe kommt noch was dazu.
Wenn man sich überlegt: eine Frisörin muß 2-3 Tage arbeiten gehen, damit sie sich am Ende mal selbst die Haare schön machen lassen kann. Das ist übel.

Und auch sonst. Die Lohnpreise von damals und heute. Da gibt es im Prinzip den gleichen Stundenlohn für gelernte Kräfte wie damals für Schülerinnen. Und das kann nicht sein. OK, es könnte sein, wenn die Preise für die Produkte noch so niedrig wären wie damals. Aber haben wir damals 3 DM für den Sprit bezahlt?

In Deutschland ist einiges in Schieflage geraten und ich hoffe man kommt da bald wieder raus.

Ja, natürlich gibt es Unternehmen, die Vollzeitkräfte brauchen. Aber auch das war früher anders. Da gab es viele Unternehmen gerade auch mit leichter Produktionstätigkeit, wo morgens die Frauen gesessen haben, während die Kinder in einem Vormittags-Kindergarten waren.

Die Vormittagskindergärten gibt es auf den Dörfern immer noch. Ganz schlimm ist es im Westen. Im Osten ist das ja noch von DDR-Zeiten gut geregelt. Aber im Westen hinkt die Kinderbetreuung ganz schön hinterher. Und zwar nicht nur in Niederbayern, sondern auch besonders extremst im Rhein-Main-Gebiet. In Ortschaften, die im Einzugsgebiet von Frankfurt sind bzw. volle Kanne in der Einflugschneise. Auch da hinkt die Kinderbetreuung und nicht nur in Niederbayern oder Oberbayern oder sonst wo.
Aber das hat man all die Jahre schön verschlafen.

Hallo,

ich komme aus dem Teil des Landes, in dem noch vor 20 Jahren Frauen in Vollzeit Kräne gefahren haben. In Vollzeit - genau wie die Väter. Dein Ansinnen, Jobangebote zu verbieten, nur weil sie nicht in einen "Heimchen-am-Herd-verdient-etwas-dazu"-Lebensplan passen, wirkt auf mich grotesk.

Ein Minijob ist eine bezahlte Tätigkeit, deren monatliches Entgelt 450 Euro nicht übersteigt. Ob du die 450 in 20 h oder in einer halben Stunde verdienst, hängt maßgeblich an deiner Qualifikation und nicht zuletzt an deinem Verhandlungsgeschick.

Natürlich könnte man auch Minijobs ganz normal besteuern und mit Krankenkassenbeiträgen belasten. Das käme einer Abschaffung gleich, würde aber in der breiten Masse der Minijobber auf nur wenig Gegenliebe stoßen.

Mütter, die aus der Elternzeit kommen, haben wie der andere Elternteil auch (meistens ein Vater) Anspruch auf Teilzeit nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz.

Eine Firma mit 100 Mitarbeitern, die 25 Mütter in Teilzeit beschäftigen muss, wird eine Mutter entlassen, damit sie auf 99 kommt. Wir können nicht für jede Bevölkerungsgruppe eine Quote einrichten. Denke das Spiel bitte weiter. 25 Mütter in Teilzeit werden irgendwann Großmütter, sind aber immer noch im Betrieb. Macht nach spätestens 25 Jahren einen Frauenanteil von 50 %. Die Qualifikation dieser Frauen - dank Quote - "Mutter". Gute Nacht!

Es gibt Kinderbetreuungseinrichtungen (Kinderkrippe, -garten , -hort) mit Öffnungszeiten von 6:00 bis 18:00 Uhr, vereinzelt auch bis 19:00 Uhr, seltener bis 21:00 Uhr und selten gibt es auch 24-h-Kitas. Das heißt nicht, dass ein Kind, das so eine Einrichtung besucht, diese jeden morgen um 6:00 betritt und sie erst um 18:00 Uhr wieder verlässt. Das ist der angebotene Zeitrahmen.

Meistens ist zu beobachten, dass der Elternteil der das Haus als letzter verlässt, die Kinder wegbringt und der, der als erster wieder zu Hause ist, die Kinder wieder abholt.

Unterm Strich sind die Kinder selten länger als 8 h in einer Einrichtung, aber das Öffnungszeitenkonzept bietet BEIDEN Elternteilen die Möglichkeit, die Kinder zu betreuuen UND arbeiten zu gehen. Dank derlei Einrichtungen haben sogar alleinerziehende Elternteile beiderlei Geschlechts die Möglichkeit, ihren Lebensunterhalt und den des Kindes selbst zu verdienen.

Warum wetterst du also nicht zunächst einmal auf die bescheidenen Betreuungszeiten vielerorts, die dem geringer verdienendem Elternteil durch lange Ausfallzeiten, die Möglichkeit nehmen, sein Einkommen zu steigern?

Gruß

Hallo, pretty-woman.

Du stellst ja einen sehr imposanten Forderungskatalog auf.

das hervorstechende Merkmal ist das Wort: MÜSSEN!

WER-MUSS-WAS? Der Arbeitgeber? Der kann auch nicht mehr bezahlen wie das Unternehmen verdient.

Ist Dir bewusst das es in Deutschland eine Tarifautonomie gibt. Da hat der Staat sich nicht einzumischen.

Ich bin mir der Tatsache bewusst, das mit den gezahlten "Löhnen" eine riesige Welle der Altersarmut am Horizont droht.

Da sollte angesetzt werden. Beispiel: Schweiz. Bürgerrente.

Ein Politiker, der Deinen Beitrag zu Kenntnis liest, der wundert sich ob Deiner Unwissenheit.

Ein Minijob ist und bleibt ein Minijob und wird entsprechend entlohnt.

Nach dem Staat wird immer gerne gerufen, wenn er verteilen soll.
Ansonsten, lieber Staat, halte Dich aus meinem Leben raus. Das ist von Dir nicht bis ans Ende gedacht.
Und die Lanze, die Du für die Mütter gebrochen hast ehren Dich zwar... Die Umsetzung hat aber mit der Realität nichts zu tun.
Ein Arbeitgeber, der einen Facharbeiter 20€/h brutto bezahlt muss auf diese 20€ noch richtig viel Geld rauf packen.

25% Mütterarbeitsplätze? Ich lese nur noch: müssen, müssen, müssen.

Nein, pretty-woman, mache Dich bitte erst einmal Sachkundig bevor Du wieder einen "Forderungskatalog" erstellst.
FG acentejo

Ich spare mir an der Stelle mal, jeden einzelnen zu fragen, was er denn für Argumente gegen den Mindestlohn vorzuweisen hat. Wer will, kann mit seinem Argument hier http://www.mindestlohn.de/hintergrund/fehlargumente/ nachsehen, warum er falsch liegt

"Eine Firma ab 100 Mitarbeitern muß mind. 25 % Mütter beschäftigen und zwar so in Teilzeit beschäftigen, dass ein Teilzeitvertrag mit einer guten Kinderbetreuungszeit vereinbar ist. Und nicht einer Mutter mit einem Schulkind einen Bürojob für jeden Nachmittag ab 15 Uhr anbieten. Das ist eine ganz große Schweinerei so was überhaupt anzubieten, denn zu dieser Zeit haben die meisten Kinder Schulaus und die Schulbetreuung ist dann auch geschlossen. IdR arbeiten die meisten Familienväter in Vollzeit und kommen idR nicht vor 15 Uhr nach Hause."

Ab zurück in die 50er.....